14 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Разновидности зарплат

Содержание

Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы

Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения.

1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?

2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?

3. К чему приводит монопсония на рынке труда?

4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

Основные виды зарплаты

Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним относиться. Он представляет собой фиксированную сумму, оплачивающуюся за отработанное время (нормативы которого отображаются в документах). Оклад точно так же, как и любые другие начисления (за работу сверх установленного времени, дежурства, простой в деятельности по вине работодателя, премии, процентные надбавки и подобное) входит в понятие «основная зарплата». Дополнительная заработная плата может включать в себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам, выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное.

Классификация и виды зарплат

Другая классификация предлагает делить виды зарплат исходя из количества труда и времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и сдельная, каждая из которых делится в свою очередь на подвиды.

Повременная зарплата

Повременная, как следует из названия, предполагает в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается исходя из часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то зарплата становится повременно-премиальной.

Сдельная зарплата

У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении должны учитываться нормированные показатели и время.

  1. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной.
  2. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей нормы, которая установлена.
  3. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата.
  4. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об оплате коллективно-сдельной.
  5. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в основе аккордной оплаты.
  6. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как оплата в процентах от выручки.

Неформальные классы заработной платы

Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в сочетании с «зарплатой в конверте».

В основе последней лежит выплата минимального оклада труда (МРОТ) и «зарплата в конвертах». Минимальная зарплата – такая, при которой установлен обязательный минимум, выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный минимум не является эквивалентом МРОТ (он ниже) за счет действия инфляции.

Понятие средней заработной платы

Трудовое законодательство вводит такое понятие, как «средняя заработная плата», которая является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24, если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).

Читать еще:  Срок выплаты алиментов после зарплаты

Отпускные и компенсация

Начисления за отпускные дни и компенсацию неиспользованного отпуска составляют особые виды средних зарплат, которые высчитываются путем определения усредненной оплаты труда за день (эту среднедневную цифру умножают затем на количество дней, тратящихся в отпуске или не использующихся в качестве отдыха).

Классификация зарплат относительно возможностей человека

Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия, как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.

Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:

  • при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать только половину времени;
  • женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и столько же после).

Статистические данные

Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит поводом для того чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов, выплата зарплаты в конвертах). Уровень такой заработной платы не зафиксирован законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить причиной вызова в специальную зарплатную комиссию, в которой разбираются причины низкой заработной платы.

Обработка данных и решение проблем

Кроме того, понятием «зарплата по видам экономической деятельности» оперируют в анализе данных уровня зарплат в регионах России, определяя отрасли, которые находятся позади всех. В этих случаях анализируются причины, назначаются меры для того чтобы вывести деятельность на более высокий уровень. В России в голове эшелона находятся такие виды деятельности, как добыча ископаемых, производство нефтепродуктов, научные исследования, финансы. Зарплаты в этих видах деятельности остаются стабильно высокими на протяжении долгого периода.

На представленные данные ориентируется также мировое экономическое сообщество, определяя положение и перспективность страны.

Итоги

Подведем итог. Заработная плата – это понятие, закрепленное в Трудовом законодательстве. Зарплаты подразделяются на виды в зависимости от того, какой показатель лежит в основе классификации. Для исчислений денежных выплат в то время, когда сотрудник не был занят непосредственными своими обязанностями, опираются на определение средней зарплаты работника. Понятие «среднеотраслевая зарплата» вводится для подсчета статистических данных, которые затем используются в экономических исследованиях, а также налоговыми органами.

Формы и виды заработной платы

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Формы и виды заработной платы могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин.

В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.

Виды оплаты труда

В соответствии со ст. 135 ТК РФ , коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер.

Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.

Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. В соответствии со ст. 129 ТК РФ , она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют следующие виды:

  1. Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
    • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
    • компенсации;
    • выплаты стимулирующего характера.
  2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).

Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со ст. 131 ТК РФ , может быть компенсирован двумя способами:

  1. Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю (ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ).
  2. Неденежный. В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
    • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
    • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20 % от начисленной суммы;
    • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
    • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.

Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.

Формы оплаты труда

Структура оплаты труда включает разные формы:

  1. Повременная:
    • обычная;
    • повременная.
  2. Сдельная:
    • обычная;
    • сдельно-премиальная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • косвенно-сдельная;
    • аккордная.

Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком.

При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.

Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями:

  1. Количество (объем) произведенной продукции.
  2. Премиальные в процентах от первой части.

При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.

При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.

При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии).

Системы оплаты труда

Система представлена следующими основными видами:

  1. Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
    • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
    • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
    • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
  2. Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.
Читать еще:  Минимальная зарплата в швеции

Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством.

Какие бывают виды зарплаты?

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику.

Что такое оплата труда?

Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата – это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда.

Нормы законодательства в отношении заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений. При этом, выплачивая работникам положенные средства два раза в месяц, работодатель должен платить пол зарплаты, хотя на практике многие предпочитают устанавливать фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и совершать выплаты таким образом.

Законы Российской Федерации ежегодно устанавливают уровень минимальной заработной платы. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы – все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. В остальном закон не ограничивает работодателей, они имеют право самостоятельно устанавливать:

  • систему оплаты труда;
  • вид оплаты труда;
  • размеры окладов и тарифных ставок;
  • порядок и величину премирования.

Все решения работодателя, касающиеся заработной платы, должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, коллективном договоре, Положении о премировании, Положении об оплате труда и тому подобном. Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с этими документами.

Понятие оклада и заработной платы

Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как:

  • налог на доходы физических лиц;
  • надбавка за стаж;
  • районный коэффициент;
  • премирование по итогам расчетного периода;
  • дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной;
  • удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб;
  • социальные выплаты.

и тому подобное.

Основные виды заработной платы

Два главных вида заработной платы – основная и дополнительная зарплата.

1. Основная заработная плата – это зарплата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам

2. Дополнительная заработная плата – это следующие виды выплат:

  • оплата очередных календарных отпусков;
  • оплата перерывов на работе для кормящих матерей;
  • оплата льготных часов несовершеннолетних во время выполнения общественных или государственных обязанностей;
  • выплата выходного пособия при увольнении;
  • иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

К содержанию

Виды заработной платы по количеству труда и времени

Две основные формы оплаты труда, которые применяют на большинстве предприятий, это:

  • повременная заработная плата;
  • сдельная заработная плата.

На некоторых предприятиях применяют смешанную форму оплаты труда.

Повременная зарплата

Повременная заработная плата – это оплата труда за фактически отработанное время.

Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе.

Размер заработной платы при повременной форме зависит от:

  • тарифной ставки;
  • фактически отработанного времени.

То есть, если работнику установлен оклад 5 000 рублей и количество рабочих часов в неделю 40, а он за месяц в какую-то из недель отработал не 40 часов, а 20, его заработная плата уменьшится.

Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

Формы повременной оплаты труда могут быть следующими:

  • простая повременная – при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости);
  • повременная-премиальная – при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от тарифной ставки.

К содержанию

Сдельная зарплата

Сдельная заработная плата – это оплата труда за определенные нормированные показатели выработки и времени. Когда работник производит какой-то определенный товар или услугу (например, продажу товара), который можно подсчитать в цифровом эквиваленте, применяется система сдельной заработной платы. Начисление заработной платы производится по установленным на предприятии расценкам на выполненную работу или услугу. Для того чтобы произвести расчет расценок, часовую тарифную ставку рабочего в соответствии с его разрядом делят на часовую норму выработки или умножают на установленную на предприятии норму времени в днях или часах. Затем эта найденная сумма расценки умножается на количество выработанной работником продукции и полученная цифра выплачивается работнику.

Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда:

  • прямую сдельную – в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг;
  • сдельно-прогрессивную – порядок расчета при такой форме такой же, как указано выше, но если работник перевыполняет установленную на предприятии норму, оплата повышается;
  • сдельно-премиальную – такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника. Причем не только, например, за перевыполнение установленной нормы, но и за достижение определенного качества: снижения издержек производства, безотходное производство, производство без брака и так далее.

Зарплата по совместительству

Согласно законодательству, совместитель является таким же работником предприятия, как и основной работник: он подписывает такой же трудовой договор, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и должностной инструкции, он имеет те же права и обязанности, что и все остальные люди, которые трудятся на одном с ним предприятии. Поэтому в отношении заработной платы совместитель имеет те же права, что и основной работник, за исключением одного нюанса: по законодательству количество рабочих часов совместителя не должно превышать половину его рабочих часов по основному месту занятости. Следовательно, если на предприятии установлена повременная оплата труда, совместитель будет получать заработную плату за фактически отработанные часы, то есть меньше, чем основные работники предприятия на тех же должностях.

Если же на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, заработная плата совместителя в конечном итоге может оказаться даже выше, чем зарплата основных работников – прямо законодательство этого не допускает, но в Трудовом кодексе написано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать форму оплаты труда на своем предприятии. Такой вариант оплаты труда несколько рискован, потому что если основные сотрудники проведут сравнение зарплат и выяснят, что оно явно не в их пользу, они могут обратиться с жалобой в трудовую комиссию, и работодателю придется доказывать законные основания своего решения.

Читать еще:  Как вести себя в общественном транспорте

Зарплата в декретном отпуске

Согласно трудовому законодательству женщинам на период беременности положен отпуск: 70 дней до родов и 70 дней после, при этом количество дней до или после родов может варьироваться, но общее количество – 140 – при этом остается неизменным. В случае осложненных родов или рождении более одного ребенка отпуск увеличивается еще на несколько дней.

Зарплата в декретном отпуске – те самые 140 дня, – должна быть выплачена работнице по размеру среднего заработка (за последний календарный год) или стипендии, если работница была ученицей (студенткой).

При этом право на пособие имеют даже безработные, которые состоят на учете в службе занятости, поскольку эти средства выплачиваются за счет Фонда социального страхования. В случае если безработная до постановки на учет нигде не работала больше двух лет или вообще нигде никогда не работала, пособие выплачивается из размера минимального заработка.

Помимо выплаты заработка также предусмотрены государственные пособия при постановке на учет по беременности, рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Зарплата за неполный месяц

Для того чтобы рассчитать заработную плату сотрудникам, отработавшим неполный месяц, необходимо знать, как выплачивается заработная плата данных сотрудников: по часовой ставке, дневной или по месячной.

1. При оплате по часовой ставке установленный часовой тариф умножается на количество фактически отработанных часов. Если предусмотрена выплата премии, то она умножается на установленную норму часов, а затем делится на количество фактически отработанных часов.

2. При оплате по дневной ставке, производятся аналогичные оплате по часовой ставке действия, только умножают на количество отработанных дней. Аналогично рассчитывают премию, если она предусмотрена.

3. При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней. Премия рассчитывается аналогичным образом.

Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы.

В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период.

Проекты форм заработной платы

Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда.

Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.

Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.

Виды заработной платы

Трудовым кодексом оговариваются виды заработной платы и их суть. В ст. 129 ТК РФ приведено определение понятию оплаты труда. Под этим термином подразумевается выдача материального вознаграждения физическому лицу за реализованную им трудовую функцию. В качестве вознаграждения могут выступать оклады и тарифы в расчете на фактически отработанное время или объем выполненных заданий, премиальные и компенсационные начисления.

Состав зарплатных доходов

Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:

  1. Вознаграждение за результаты труда. На величину этого показателя оказывает влияние сложность рабочей функции, уровень квалификационной подготовки человека, объем выполненной работы и ее качество, созданные работодателем условия на рабочих объектах.
  2. Блок компенсационных выплат. Такие элементы заработной платы представлены системой надбавок и гарантированных доплат. Проявляются они в форме выплат за осуществление трудовых функций в условиях, отличающихся от законодательного стандарта. В эту категорию начислений входят надбавки за труд в специфических климатических условиях, работу в местностях с завышенным радиационным фоном.
  3. Стимулирующие виды, формы и системы оплаты труда. Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях.

Классификация разновидностей оплаты труда

В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так:

  • суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы;
  • оплата по сдельным расценочным тарифам;
  • дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе;
  • премиальные.
  • периоды очередных отпусков;
  • оплата часов труда подростков по льготным тарифам;
  • величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности (минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством).

Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22.10.2008 г. Классификация форм оплаты труда делит их на две группы:

  • категория сумм, начисляемых с привязкой к продолжительности отработанного времени (повременная);
  • назначение материальных вознаграждений, величина которых напрямую зависит от эффективности работы (сдельные виды и формы оплаты труда).

Применение повременной формы начисления заработка предусматривает отсутствие взаимозависимости с результатами труда. Эта система актуальна для работников, у которых цель работы – не достижение определенного объема проделанных операций, а качество выполнения рабочих действий на каждом этапе. Примеры должностей, для которых рекомендуется устанавливать повременные виды и формы заработной платы:

  • бухгалтер;
  • охранник;
  • учетчик;
  • кассир;
  • статист;
  • воспитатель;
  • секретарь;
  • кадровый специалист;
  • инженер по охране труда.

Если для работодателя на первом месте находится производительность труда, то он не обязывает своих наемных специалистов сидеть на объектах по 8 часов. Они могут трудиться дольше или уходить раньше. Но им надлежит выполнять заложенный в план объем работы. В таких ситуациях работодатель устанавливает сдельные виды зарплаты.

При сдельных формах нет привязки к фактически отработанному времени. Главный критерий – эффективность труда, количество выполненных заказов или изготовленной продукции. Эта схема актуальна для персонала производственных подразделений, для сферы торговли и менеджмента. Например, уровень дохода агента по недвижимости будет напрямую зависеть от количества подписанных сделок с клиентами.

Когда утверждается в локальном документе предприятия система оплаты труда, виды используемых групп заработной платы прописываются:

  • в целом по организации (если для всех сотрудников применяются одинаковые нормы);
  • отдельно по каждому подразделению или категории специальностей.

Источники:

http://studopedia.ru/5_70589_zarabotnaya-plata-ponyatie-vidi-formi-differentsiatsiya.html
http://businessman.ru/new-osnovnye-vidy-zarplat.html
http://clubtk.ru/formy-i-vidy-zarabotnoy-platy
http://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kakie-byvayut-vidy-zarplaty.html
http://buhguru.com/zp-i-kadri/vidy-zarabotnoy-platy.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector