6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Значение корпоративного договора

Содержание

Корпоративный договор: понятие и содержание

В Российской Федерации функционирует огромное количество самых разных предприятий. Почти все они регулируются специальными корпоративными договорами — локальными актами, отражающими отдельные нормы гражданского права. В этой статье будет подробно рассказано про содержание и особенности подобных соглашений.

Корпоративные правоотношения

Правоотношениями корпоративного характера называют специальные общественные связи, которые регулируются правовыми нормами. Возникают такие отношения в результате формирования корпораций и осуществлением ими своих профессиональных функций. Подобными компаниями называют общества с ответственностью ограниченного типа. Правоотношения здесь возникают между самими организациями и их представителями.

Корпоративные отношения могут трактоваться в нескольких смыслах. В узком плане — это набор внутренних организационных функций, связанных с контролем и управлением. В широком смысле — это отношения, напрямую связанные с деятельностью предпринимательского характера юридического лица.

Корпоративные связи должны охраняться государством, иметь конкретный характер и относиться к гражданско-правовой сфере.

Роль договоров

Договорной институт в России является межотраслевым. Выделяются документы частного и публичного характера. Между ними существуют различия. Публичные договора заключаются между субъектами частного и публичного права. Частные же соглашения заключаются только между представителями частного права. Какое место здесь занимает договор о корпоративных правах? Одной из сторон соглашения является корпорация. Поэтому его нельзя отнести к какой-то одной группе. Документ порождает вещно-относительные отношения. Поэтому формирует самостоятельный разряд в гражданско-правовой сфере.

Договор может быть заключен между двумя и более лицами. Устанавливается соглашение об установлении, изменении или прекращении обязанностей или прав граждан. В случае с корпоративным контрактом будут работать все те же принципы, что и с остальной документацией. Например, если договор является международным, применяться будут права иностранных государств на основе коллизионных норм международной частной сферы права.

Корпоративный договор

Специалисты в области права представляют особую характеристику договорам в сфере корпоративного права. Юристы называют такие соглашения актами индивидуального регулирования поднормативного типа. Проще говоря, корпоративный договор не сводится к нормам права, но тяготеет к ним. При этом документ может выступать в качестве нормативного регулятора, но лишь в случаях, когда подобное может позволить суть организационных отношений.

Простой пример корпоративного договора — контракт учредительного характера. Он регулирует отношения между управляющими и создателями, а также закрепляет правовой статус юридического лица.

Относительные корпоративные правоотношения могут возникать только с момента заключения соответствующего договора. Здесь также имеются особенности. Причем правоотношения эти могут перераспределять между субъектами договора различные объемы экономических возможностей владения, установления, присвоения, распоряжения, пользования и т.д. Между участниками договора устанавливаются особые имущественные отношения, так называемый режим объединения объектов собственности.

Роль корпоративного договора

Итак, рассматриваемый договор устанавливает ряд имущественных отношений. Что это значит? Он ограничивает волевые и поведенческие акты участников правоотношений по отношению к объединенной собственности. В свою очередь, объединенная собственность порождает объединение деятельности. Подобного рода полномочия предполагают общецелевой характер деятельности, в результате чего корпоративный договор также приобретает общецелевой характер.

Рассматриваемый документ конкретизирует обязанности и полномочия участников корпоративного права. Что это значит? Обязанности участников необходимы для обеспечения полномочий. Таким образом, корпоративный договор носит возмездный характер. Все те обязанности и полномочия, что он распределяет между участниками правоотношений, имеют взаимный характер.

Рассматриваемый документ является источником одной из отраслей гражданского права. Договор представляет собой специальное соглашение между участниками корпорации и самой корпорацией.

Формы корпоративного договора

Гражданские контракты корпораций могут принимать самые разные формы. Всегда в зависимости от того, в какой именно сфере они функционируют. Самый распространенный вид такого договора — купля-продажа. Здесь же стоит выделить документы о поставках, подрядах, аренде, совершении банковских операций, обслуживания корпораций банками или кредитными организациями, агентские договора, контракты комиссий и многое другое.

Как правило, корпоративные контракты заключаются на достаточно большие периоды времени. Регламентированные правоотношения при этом имеют длящийся характер.

Успех договора всегда зависит от того, насколько грамотно и качественно были распределены обязанности и полномочия между сторонами. При этом выполнение контракта значительно влияет на деловую репутацию юридического лица.

Заключение корпоративного договора участников ООО и АО

Договор корпорации между участниками общества с ответственностью ограниченного типа заключается согласно статье 8 ФЗ «Об ООО». Учредители такой организации имеют возможность заключить соглашение для определения своих прав, обязанностей, а также запретов, требований и прочих установок. На общем собрании принимается корпоративный договор ООО. Подготовленный проект контракта обсуждается с участниками организации, после чего согласовывается или отменяется путем голосования. Обязательное условие к договору — заключение его в письменной форме, оформление согласно законным требованиям, а также наличие подписей от всех представителей организации.

Рассматриваемый документ может также выступать и в виде акционерного соглашения. Корпоративный договор между участниками АО содержит указания о правах, удостоверенные акциями. Закрепляются особенности полномочий граждан на ценные бумаги. То же самое касается и обязанностей.

Участники ООО или АО, между которыми был заключен корпоративный договор, обязаны уведомить об этом свое начальство. Содержание документа раскрывать не обязательно.

Договора и уставы

Корпоративный договор и корпоративный устав так или иначе являются сделками, результатом которых всегда выступает появление нового субъекта права — юридического лица. Оба документа регламентируют отношения корпоративного характера, которые образуются между управляющими, учредителями и самим юридическим лицом. Более того, как устав, так и договор являются учредительными актами.

Образец корпоративного договора:

Но чем отличается договор от устава? Последний представляет собой гражданско-правовую сделку. Она может иметь многосторонний или односторонний характер. Соглашение же регулирует конкретные сферы, в которые могут входить сразу несколько сделок. Корпоративный договор, заключенный в процессе создания или реализации деятельности юридического лица. При этом он может быть заменен уставом с одной стороны, а документом о совместной деятельности — с другой.

Значение корпоративных договоров сегодня

Корпоративный договор многие специалисты в области юриспруденции рассматривают, как подвид нормативного документа. Это соглашение двух или более сторон, которое устанавливает, изменяет или отменяет юридические нормы в пределах их компетенции.

В настоящее время роль корпоративных договоров по-настоящему велика. Они получают широкое распространение в трудовом, гражданском и прочих видах права. В отличие от уставов (договоров-сделок) соглашения подобного характера не обладают индивидуально-разовым характером. Рассматриваемый подвид гражданского договора выступает в качестве результата соглашения между субъектами, у которых имеется какой-то общий интерес.

Особенности договоров

Стоит рассмотреть корпоративный договор, как акционерное соглашение. Юристы определяют такое соглашение, как смешанный, многосторонний, обязывающий правовой договор, сформированный на безвозмездной основе. Заключается он между двумя или более лицами, одним из которых должен быть акционер. По правовой природе такой документ схож с соглашением участников ООО, который также влечет возникновение обязательств, связанных с реализацией корпоративных прав.

Корпоративные договора делятся на организационные и имущественные. Документы первого типа обеспечивают возникновение имущественных отношений в будущем. Стоит также отметить, что такие договора могут быть направлены на упорядочение отношений, связанных с собственностью. Это, например, предварительный или учредительный договор. Имущественные же соглашения напрямую связаны с собственностью.

Корпоративный договор носит смешанный организационно-имущественный характер. С одной стороны его предметом является осуществление корпоративных прав. С другой — отчуждение или приобретение доли в уставном капитале.

Заключение корпоративного договора в сфере законодательства РФ

В российском Гражданском кодексе понятие договора корпорации соотносится с внутренним содержанием акционерного соглашения, а также договора о реализации полномочий участников организации. Существуют корпоративные юристы, в обязанности которых входит работа по модернизации гражданского законодательства.

Рассмотрим на примере. Еще в 2010 году было заключено соглашение, по которому провозглашался отказ от трехуровневой структуры гражданского законодательства. Что в него входило? Такая структура содержала Гражданский кодекс, специализированные законы и акты общего характера. В последнее время большое количество уставов переделывается и консолидируется. Например, поясняющие Гражданский кодекс федеральные законы входят в сам кодекс.

ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА Текст научной статьи по специальности «Право»

Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Михайлов Александр Дмитриевич

В статье рассматривается понятие корпоративного договора , его предмет, субъектный состав и особенности. Корпоративный договор представляет собой соглашение между участниками хозяйственного общества и иными лицами, которые в соответствии с корпоративным законодательством вправе быть стороной корпоративного договора по вопросам, связанным с осуществлением их корпоративных прав.

Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Михайлов Александр Дмитриевич

Concept of a corporate contract

The article deals with the concept of a corporate contract , its subject, subject composition and features. A corporate agreement is an agreement between participants in a business entity and other persons who, in accordance with corporate law, are entitled to be a party to a corporate contract on issues related to the exercise of their corporate rights.

Текст научной работы на тему «ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА»

ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА

Михайлов Александр Дмитриевич, магистрант, Российский Университет Дружбы Народов, Москва, РФ

В статье рассматривается понятие корпоративного договора, его предмет, субъектный состав и особенности. Корпоративный договор представляет собой соглашение между участниками хозяйственного общества и иными лицами, которые в соответствии с корпоративным законодательством вправе быть стороной корпоративного договора по вопросам, связанным с осуществлением их корпоративных прав.

Ключевые слова: корпоративный договор; предмет корпоративного договора; реформа гражданского законодательства.

CONCEPT OF A CORPORATE CONTRACT

Mikhailov Aleksandr Dmitrievich, the undergraduate, People’s friendship university of Russia, Moscow, Russia

The article deals with the concept of a corporate contract, its subject, subject composition and features. A corporate agreement is an agreement between participants in a business entity and other persons who, in accordance with corporate law, are entitled to be a party to a corporate contract on issues related to the exercise of their corporate rights.

Читать еще:  Что входит в обязанности кладовщика на складе

Keywords: corporate contract; corporate subject of the contract; the reform of civil legislation.

Для цитирования: Михайлов А. Д. Понятие корпоративного договора // Наука без границ. 2017. № 10 (15). С. 104-108.

Вступивший в силу с 1 сентября 2014 г. Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» [1] дополнил первую часть Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) [2] новой статьей 67.2, которая получила название «Корпоративный договор». Новая правовая норма была призвана унифицировать предусмотренные специальным законодательством статьи об акционерных соглашениях и нормы о договорах об осуществлении прав участников Обществ с ограниченной ответственностью.

Следует отметить, что полноценное

определение термина «корпоративный договор» в гражданском законодательстве отсутствует. Законодатель в п. 1 ст. 67.2 ГК РФ раскрывает данное понятие путем перечисления возможных условий осуществления участниками хозяйственных обществ своих корпоративных прав. Так, в частности, корпоративным признается договор, в соответствии с которым участники хозяйственного общества или некоторые из них обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе:

• во-первых, голосовать определенным образом на общем собрании участников хозяйственного общества;

• во-вторых, согласованно осуществлять другие действия, которые направлены на управление хозяйственным обществом;

• в-третьих, приобретать доли в уставном капитале хозяйственного общества (акции) либо отчуждать их по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств или же воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления каких-либо обстоятельств.

В понятии «корпоративный договор» главным является слово «корпоративный», которое происходит от слова «корпорация». Под корпорацией принято понимать такое юридическое лицо, которое основано на началах членства. Автор А. А. Кирилловых в своей работе определяет корпоративный договор как договор, стороной по которому выступает корпорация [3]. Однако такое мнение представляется ошибочным, поскольку по смыслу положений статьи 67.2 ГК РФ сторонами корпоративного договора являются участники хозяйственного общества, а оно само участником этого договора являться не может.

Е. В. Артамкина отмечает, что корпоративный договор, будучи источником корпоративного права, направлен именно на реализацию отношений, связанных с участием в хозяйственном обществе — корпоративной организации, и на управление ею [4, с. 54]. В своей статье Е. В. Артамки-на приходит к выводу, что корпоративный договор представляет собой возмездный, консенсуальный, двухсторонне обязывающий, многосторонний, предпринимательский, смешанный организационно-имущественный, гражданско-правовой договор между участниками хозяйственного общества или некоторыми из них, а также между участниками хозяйственного общества и кредиторами общества, иными третьими лицами об осуществлении своих корпо-

ративных прав, в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять и другие действия по управлению обществом, которые перечислены в п. 1 ст. 67.2 ГК РФ.

Так как корпоративный договор стоит в одном ряду с уставом организации, а также решением собраний и регламентом, он является одним из тех документов, которые закрепляют содержание достигнутых договоренностей. Новое регулирование корпоративного договора в гражданском законодательстве России приводит к тому, что его основные условия влияют также и на права тех лиц, которые не являются его непосредственной стороной. Данное обстоятельство находит свое отражение в расширении субъектного состава корпоративного договора, а также независимости его положений от устава корпорации и в новых правилах обжалования сделок и решений органов, которые были заключены в нарушение условий анализируемого договора. По замыслу законодателя корпоративный договор, тем самым, в некоторых моментах должен выполнять функции, которые до нововведений относились к области учредительных документов. Как отмечает Д. И. Степанов, при этом и сами конституирующие документы корпорации все больше сближаются по своей сути с договором. По этой причине, продолжает рассуждение автор, многие положения, которые до этого времени были допустимы лишь для корпоративного договора, в настоящее время возможны и для включения в устав и даже другие, схожие с ним, документы [5, с. 33-34].

Как отмечает П. В. Мажурин, формулировка корпоративного договора, указанная в п. 1. ст. 67.2 ГК РФ не лишена недостатков и главный из них состоит в определе-

нии перечня тех лиц, которые могут являться сторонами исследуемого договора. Так, в гражданском законодательстве такими лицами признаются только действующие участники хозяйственного общества либо некоторые из таких участников. Однако такое ограничение представляется не совсем верным [6, с. 10].

В первую очередь, необходимо отметить, что, несмотря на отсутствие прямого разрешения на участие в корпоративном договоре кредиторов общества и других третьих лиц, п. 9 ст. 67.2 ГК РФ допускает заключение ими аналогичного по своему содержанию договора с участниками общества. Кроме того, к такому договору применяются правила о корпоративном договоре. Однако, одновременно с этим, участие кредиторов и других третьих лиц в таком договоре неизменно влечет за собой изменения цели сделки, поскольку в этом случае она уже должна быть заключена в целях обеспечения охраняемого законом интереса таких третьих лиц. Помимо этого, заключение корпоративного договора в целях обеспечения законного интереса кредитора де-факто означает установление в гражданском законодательстве Российской Федерации нового способа обеспечения обязательств, который еще не предусмотрен ст. 329 ГК РФ.

Под «иными третьими лицами» в законе, прежде всего, понимаются потенциальные покупатели акций хозяйственного общества или его долей. Как отмечает автор Е. А. Суханов, «возможно участие в корпоративном договоре третьих лиц, не намеревающихся стать участниками общества» [7, с. 228]. Данная формулировка, по сути, означает возможность тайного приобретения различных корпоративных прав лицами, которые не являются членами корпорации и не связаны ни какими-либо корпоративными обязанностями, ни каким-либо общим имущественным риском. 106

Отсюда можно заключить, что правовая квалификация соглашения об осуществлении корпоративных прав, которое заключено участниками хозяйственного общества с кредиторами и другими третьими лицами представляется не совсем ясной. Ряд авторов считают, что такой договор представляет собой разновидность корпоративного (например, Д. И. Степанов [5, с. 31-32]). Однако другие исследователи полагают, что это самостоятельный вид договоров, которые не поименован в действующем ГК РФ (например, Е. А. Суханов [7, с. 232]). Имеющаяся в настоящее время немногочисленная судебная практика исходит из того, что лицо имеет право заключения корпоративного договора по причине наличия у него статуса участника общества.

Итак, термин «корпоративный договор», который был введен в первую часть Гражданского кодекса РФ в 2014 г., является новацией. Его применение в нашей стране представляет собой особый интерес, поскольку такой договор малоизвестен отечественной практике. Под корпоративным договором следует понимать соглашение между участниками хозяйственного общества, а также другими лицами, которые имеют право быть стороной такого договора в соответствии с корпоративным законодательством, по вопросам, связанным с осуществлением их корпоративных прав [8]. Корпоративный договор может быть заключен только в хозяйственных обществах. При помощи заключения такого договора все участники хозяйственного общества либо их часть договариваются между собой о реализации своих корпоративных прав, иными словами, участники договариваются о том, какие действия им необходимо предпринять, чтобы реализовать свои корпоративные права.

Необходимо заметить, что то понятие «корпоративного договора», которое представлено в п. 1 ст. 67.2 ГК РФ, при тща-

тельном рассмотрении показало наличие ряда недостатков. Так, в частности, несовершенство указанной правовой нормы связано с определением круга субъектов корпоративного договора, а также указания на его заключение исключительно по вопросам осуществления корпоративных прав. Отсюда можно заключить, что указанная правовая норма, а точнее, понятие

корпоративного договора в настоящее время нуждается в дальнейшем совершенствовании, равно как и унификация норм о корпоративном договоре в законодательстве об акционерных обществах и об обществах с ограниченной ответственностью с целью обеспечения стабильности гражданского оборота.

1. О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации : федер. закон Российской Федерации от 05 мая 2014 года № 99-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 19. Ст. 2304.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) : федер. закон от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.

3. Кирилловых А. А. Корпоративное право : курс лекций. М., 2014. 387 с.

4. Артамкина Е. В. О понятии, значении и правовой природе корпоративного договора // Власть Закона. 2014. № 3 (19). С. 51-61.

5. Степанов Д. И. Новые положения Гражданского кодекса о юридических лицах // Закон. 2014. № 7. С. 31-35.

6. Мажурин П. В. Дискуссионные вопросы понятия «корпоративный договор» // Политика, государство и право. 2015. № 12 (48). С. 9-12.

7. Суханов Е. А. Сравнительное корпоративное право. М. : Статут, 2014. 354 с.

8. Муромцев Г. И. Систематизация и кодификация права в развивающихся странах Азии и Африки : учеб. пособие. М. : УДН, 1983. 32 с.

1. O vnesenii izmenenii v glavu 4 chasti pervoi Grazhdanskogo kodeksa Rossiiskoi Federatsii i o priznanii utrativshimi silu otdel’nykh polozhenii zakonodatel’nykh aktov Rossiiskoi Federatsii [On amendments to Chapter 4 of the Civil code of the Russian Federation and on invalidating certain provisions of legislative acts of the Russian Federation: feeder. law of the Russian Federation of May 5, 2014 no. 99-FZ: edition from 03.07.2016]. The Russian Federation Code, 2014, no. 19, art. 2304.

2. Grazhdanskii kodeks Rossiiskoi Federatsii [Civil code of the Russian Federation: feeder. law of the Russian Federation of November 30, 1994 no. 51-FZ: edition from 29.07.2017]. The Russian Federation Code, 1994, no. 32, art. 3301.

3. Kirillovykh A. A. Korporativnoe pravo [Corporate law]. Moscow, 2014, 387 p.

4. Artamkina E. V. O poniatii, znachenii i pravovoi prirode korporativnogo dogovora [On the concept, meaning and legal nature of corporate agreement]. Vlast’ Zakona, 2014, no. 3 (19), pp. 51-61.

5. Stepanov D. I. Novye polozheniia Grazhdanskogo kodeksa o iuridicheskikh litsakh [New provisions of the Civil code on legal entities]. Zakon, 2014, no. 7, pp. 31-35.

6. Mazhurin P. V. Diskussionnye voprosy poniatiia «korporativnyi dogovor» [Debatable questions of the concept «corporate contract»]. Politika, gosudarstvo ipravo, 2015, no. 12 (48), pp. 9-12.

7. Sukhanov E. A. Sravnitel’noe korporativnoe pravo [Comparative corporate law]. Moscow, Statut, 2014, 354 p.

8. Muromtsev G. I. Sistematizatsiia i kodifikatsiia prava v razvivaiushchikhsia stranakh Azii i Afriki [Systematization and codification of the law in developing countries of Asia and Africa]. Moscow, UDN, 1983, 32 p.

Материал поступил в редакцию 01.10.2017 © Михайлов А. Д., 2017

Корпоративный договор: особенности и возможности

Корпоративный договор – явление не новое. Однако называть его массовым все же нельзя. Линара Хабирова, ведущий юрист АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» рассказала о корпоративном договоре, нюансах составления документа и регулируемых контрактом областях жизни компании.

Читать еще:  Суд как орган правосудия

Что такое корпоративный договор?

Сам термин «корпоративный договор» был введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнеров, например участников или акционеров компании. Заранее оформленный такой контракт позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

Если коротко, то корпоративный договор – это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав. Понятие такого контракта содержится в статье 67.2 ГК РФ. В ней говорится о праве участников общества или некоторых из них заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказываться) от их осуществления, в том числе:

  • голосовать определенным образом на общем собрании участников;
  • согласованно осуществлять иные действия по управлению предприятием;
  • приобретать или отчуждать доли в уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств.

Кроме того, корпоративный договор может быть заключен участниками (акционерами) общества с кредиторами компании и третьими лицами для обеспечения охраняемого законом интереса третьих лиц.

В силу статьи 308 ГК РФ корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон.

В соответствии с требованиями статьи 67.2 ГК РФ договор составляется в письменном виде. В отличие от договоров по обычным сделкам купли-продажи, оказания услуг и др., корпоративный контракт оформляется в количестве одного документа, подписанного сторонами. Количество таких договоров в одной организации закон не ограничивает, их может быть несколько.

Какие особенности есть у такого вида контрактов?

У корпоративного договора особый режим конфиденциальности. По общему правилу (подп. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) о заключении такого контракта необходимо уведомить общество, не раскрывая содержания договора. Если это условие не будет выполнено, участники, не заключавшие контракт, вправе требовать возмещения возникших убытков у подписавших. В соответствии с пунктом 5.1 статьи 32.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) информация об уведомлении публичного акционерного общества о факте заключения корпоративного договора должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет. В непубличном АО такая информация остается конфиденциальной.

Есть еще одно правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его заключении необходимо уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

  • корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников – ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц);
  • корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций, требование об этом содержится в той же статье 5 упомянутого выше закона.

Насколько широкое распространение получил корпоративный договор?

Применяться корпоративный договор стал относительно недавно, после изменений, внесенных в 2008 году в Закон № 14-ФЗ, в 2009 году в Закон № 208-ФЗ, а также объединения акционерного соглашения и договора об осуществлении прав участников общества в корпоративный договор в ГК РФ с 1 сентября 2014 года.

С того же 2014 года сложилась определенная судебная практика по корпоративным договорам, поэтому можно сказать об умеренном применении такой формы контрактов в деятельности ООО и АО.

Кто может такой договор заключить?

Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более акционерами (участниками). Подписать такой контракт можно в любое время, но целесообразнее всего сделать это в начале деятельности, во избежание в дальнейшем разногласий.

Подписывается договор между всеми участниками (акционерами) или некоторыми из них. Договоры могут быть заключены в случае смены кого-то из акционеров (участников). Т. е. новый участник (акционер) заключает такой договор или ввода новых.

Пункт 9 статьи 67 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками (акционерами) организации и третьими лицами. На практике это могут быть соглашения между участниками компании и ее кредиторами, а также между действительными акционерами и будущими (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров).

Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

Какие положения может регулировать корпоративный договор?

Стороны корпоративного договора могут зафиксировать: договоренности о порядке управления компанией; порядок входа новых акционеров и выхода старых; особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между акционерами и компанией.

При этом важно помнить, что корпоративный договор не может заменить устав, он всего лишь дополняет его и не создает никаких прав и обязанностей, которые не предусмотрены законами об ООО и АО. Контракт конкретизирует способ осуществления прав и обязанностей участников и, соответственно, исполнения.

Кроме того, в договор можно включить: вопросы условия и порядка финансирования компании. Например, закрепить, кто и сколько денежных средств и имущества вложит в развитие бизнеса. Это может быть вклад в уставной капитал, заем, передача организации имущества (движимого или недвижимого) или вложения в его приобретение. Возможно сочетание нескольких способов. Договором можно утвердить условия и сроки предоставления финансирования, требования к инвесторам, а также порядок привлечения сторонних инвестиций.

Корпоративный договор может регулировать вопросы распоряжения долями. Например, в контракте можно договориться о том, что участники (акционеры) в течение определенного времени или до наступления определенного события не будут отчуждать и любыми способами обременять доли (акции). Или возможности акционеров определить условия, сроки и порядок выхода одного из партнеров из бизнеса, определить продажную цену доли выходящего участника, какие обязательства он должен выполнить при выходе. Конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

К третьему блоку вопросов, попадающих в зону влияния корпоративного договора, относятся и вопросы голосования на общих собраниях. Так, например, в документе допускается возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления организацией. Или оговаривается условие, согласно которому участники могут установить процедуру предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют против. Еще одно условие, которое разрешено законодательно указать в таком контракте – согласно которому стороны будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если кто-то поднимет такой вопрос, все остальные голосуют «против». В договоре можно условиться голосовать совместно и согласованно по каждому вопросу, отнесенному законодательством к компетенции общего собрания.

Четвертый блок, подпадающий под регулирование корпоративным договором, – управление ООО и АО. В частности, в контракте можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления или закрепить требования к лицу, претендующему на пост единоличного исполнительного органа общества.

Порядок выхода из неразрешимых ситуаций – еще одна зона отвественности таких видов контрактов. Например, в договоре можно установить порядок раздела или прекращения компании, если дальнейшее совместное ведение бизнеса невозможно или он «разваливается». Другой вариант: предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации, определив в договоре, что именно будет являться таковой. Далее возможны различные варианты – обязать кого-то из участников выкупить долю по заранее установленной цене, реорганизовать общество путем разделения или выделения и т. п.

Что еще можно закрепить в корпоративном договоре? Например, порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер. Или условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Установить ограничение конкуренции между участниками, когда в договоре есть условие о том, что акционеры не ведут бизнес в той же сфере, что и компания, отдельно от совместного, и не уводят клиентов из организации. Наконец, в корпоративном договоре можно дать определение порядка ликвидации организации и раздела оставшегося после процедуры имущества.

Есть такие пункты, которые необходимо обязательно предусмотреть в договоре?

Закон не устанавливает каких-либо обязательных условий для включения в контракт. Выше рассмотрены наиболее важные вопросы, возникающие при деятельности общества между его участниками, поэтому целесообразно в первую очередь включить в договор именно их.

На что обратить особое внимание при составлении контракта?

Условия корпоративного договора должны полностью соответствовать требованиям законодательства, особенно в вопросах распределения прибыли и приема или выхода участника из общества.

Вместе с тем, необходимо понимать, что заключение корпоративного договора на согласованных условиях возлагает на участника соответствующие обязанности. Соответственно участнику (акционеру) будет сложно оспорить условие корпоративного договора, если он прежде согласился его исполнять. Так, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно п. 7 ст. 67.2 ГК РФ стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава хозяйственного общества. Например, в одном из судебных дел с нарушителей взыскали 5 млн рублей компенсации. При определении суммы арбитры опирались на условия корпоративного договора (определение ВС РФ от 3 октября 2016 г. по делу № А45-12277/2015). В другом споре судьи за нарушение договоренностей о голосовании взыскали 100% рыночной стоимости актива общества (решение Арбитражного суда г. Москвы от 2 сентября 2016 г. по делу № А40-65834/2011). В обоих случаях арбитры обращали внимание, на какие условия согласились участники общества при заключении корпоративного договора.

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Что такое корпоративный договор?

Коммерческие компании – это не только объединение капиталов инвесторов, но объединение их интересов. Один из инструментов упорядочить интересы участников компании – корпоративный договор.

Что такое корпоративный договор?

Законы об ООО и АО содержали возможность заключать договоры подобного рода, соответственно: договор об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 ФЗ об ООО) и акционерное соглашение (ст. 32.1 ФЗ об АО).

Законом от 5 мая 2014 г. №99-ФЗ введено единое унифицированное понятие «корпоративный договор» (ст. 67.2 ГК РФ).

В соответствии с данным договором участники должны осуществлять свои корпоративные права определенным образом либо воздержаться от их осуществления. Под корпоративными правами следует понимать возможность участия в компании и управление ею.

В корпоративном договоре могут быть предусмотрены обязанности:

  • голосовать определенным образом на общем собрании участников,
  • согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом,
  • приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

При этом закон запрещает включение в корпоративный договор ряд условий. Например, прямо закреплена ничтожность положений, обязывающих участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества. Аналогичные последствия наступят в случае определения в корпоративном договоре структуры органов общества и их компетенции.

Читать еще:  Заявление на без содержание

Кто может заключить корпоративный договор?

Корпоративный договор может быть заключен лишь участниками хозяйственных обществ, т.е. акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью.

Формулировка п. 9 ст. 67.2 ГК РФ позволяет сделать вывод, что договор с кредиторами и третьими лицами не является корпоративным договором, но к нему применяются правила о корпоративном договоре.

Какая ответственность за неисполнение корпоративного договора?

К сожалению, законодатель не предусмотрел специальных мер ответственности за нарушение корпоративного договора, в связи с чем применяются общие нормы об ответственности за неисполнение обязательств.

Можно отметить, что в случае если стороны корпоративного договора не проинформировали других участников общества о заключении такого договора, ГК РФ предусматривает опцию возмещения убытков участникам общества, которые не являются стороной корпоративного договора. То есть участники обязаны уведомить компанию о факте заключения ими договора без раскрытия его содержания.

В чем преимущества корпоративного договора?

Условия корпоративного договора конфиденциальны. Уведомление же о факте заключения корпоративного договора позволит иным акционерам, не являющимся сторонами такого договора, определить «расстановку» сил в рамках корпорации и принять взвешенное решение о реальной возможности оказывать влияние на деятельность компании.

Непропорциональное распределение прибыли. Договор позволяет сформулировать условия, по которым номинально обладающий меньшей долей в уставном капитале, имеет возможность получать бóльшую часть прибыли.

Противодействие захвату бизнеса. Возможно установить ограничение на отчуждение долей (акций) третьим лицам.

Вывод

Корпоративный договор значительно расширяет свободу участников в управлении компанией, а также в регулировании отношений друг с другом.

Корпоративный договор: особенности и возможности. Часть 1

Что такое корпоративный договор?

Сам термин «корпоративный договор» был введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнеров, например участников или акционеров компании. Заранее оформленный такой контракт позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

Если коротко, то корпоративный договор – это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав. Понятие такого контракта содержится в статье 67.2 ГК РФ. В ней говорится о праве участников общества или некоторых из них заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении
прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказываться) от их осуществления, в том числе:

  • голосовать определенным образом на общем собрании участников;
  • согласованно осуществлять иные действия по управлению предприятием;
  • приобретать или отчуждать доли в уставном капитале по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств.

Кроме того, корпоративный договор может быть заключен участниками (акционерами) общества с кредиторами компании и третьими лицами для обеспечения охраняемого законом интереса третьих лиц.

В силу статьи 308 ГК РФ корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем
в качестве сторон.

В соответствии с требованиями статьи 67.2 ГК РФ договор составляется в письменном виде. В отличие от
договоров по обычным сделкам купли-продажи, оказания услуг и др., корпоративный контракт оформляется в количестве одного документа, подписанного сторонами. Количество таких договоров в одной организации закон не ограничивает, их может быть несколько.

Какие особенности есть у такого корпоративных договоров?

У корпоративного договора особый режим конфиденциальности. По общему правилу (подп. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) о заключении такого контракта необходимо уведомить общество, не раскрывая содержания договора. Если это условие не будет выполнено, участники, не заключавшие контракт, вправе требовать возмещения возникших убытков у подписавших. В соответствии с пунктом 5.1 статьи 32.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) информация об уведомлении публичного акционерного общества о факте заключения корпоративного договора должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет. В непубличном АО такая информация остается конфиденциальной.

Есть еще одно правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его заключении необходимо уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников – ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц);

корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций, требование об этом содержится в той же статье 5 упомянутого выше закона.

Насколько широкое распространение получил корпоративный договор?

С того же 2014 года сложилась определенная судебная практика по корпоративным договорам, поэтому можно сказать об умеренном применении такой формы контрактов в деятельности ООО и АО.

Кто может заключить корпоративный договор?

Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более акционерами (участниками). Подписать такой контракт можно в любое время, но целесообразнее всего сделать это в начале деятельности, во избежание в дальнейшем разногласий.

Подписывается договор между всеми участниками (акционерами) или некоторыми из них. Договоры могут быть заключены в случае смены кого-то из акционеров (участников). Т.е. новый участник (акционер) заключает такой договор или ввода новых.

Пункт 9 статьи 67 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками (акционерами) организации и третьими лицами. На практике это могут быть соглашения между участниками компании и ее кредиторами, а также между действительными акционерами и будущими (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров).

Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

Какие положения может регулировать корпоративный договор?

Стороны корпоративного договора могут зафиксировать: договоренности о порядке управления компанией; порядок входа новых акционеров и выхода старых; особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между акционерами и компанией.

При этом важно помнить, что корпоративный договор не может заменить устав, он всего лишь дополняет его и не создает никаких прав и обязанностей, которые не предусмотрены законами об ООО и АО. Контракт конкретизирует способ осуществления прав и обязанностей участников и, соответственно, исполнения.

Кроме того, в договор можно включить: вопросы условия и порядка финансирования компании. Например, закрепить, кто и сколько денежных средств и имущества вложит в развитие бизнеса. Это может быть вклад в уставной капитал, заем, передача организации имущества (движимого или недвижимого) или вложения в его приобретение. Возможно сочетание нескольких способов. Договором можно утвердить условия и сроки предоставления финансирования, требования к инвесторам, а также порядок привлечения сторонних инвестиций.

Корпоративный договор может регулировать вопросы распоряжения долями. Например, в контракте можно договориться о том, что участники (акционеры) в течение определенного времени или до наступления определенного события не будут отчуждать и любыми способами обременять доли (акции). Или возможности акционеров определить условия, сроки и порядок выхода одного из партнеров из бизнеса, определить продажную цену доли выходящего участника, какие обязательства он должен выполнить при выходе. Конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

К третьему блоку вопросов, попадающих в зону влияния корпоративного договора, относятся и вопросы голосования на общих собраниях. Так, например, в документе допускается возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления организацией. Или оговаривается условие, согласно которому участники могут установить процедуру предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют против.

Еще одно условие, которое разрешено законодательно указать в таком контракте – согласно которому стороны будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если кто-то поднимет такой вопрос, все остальные голосуют «против». В договоре можно условиться голосовать совместно и согласованно по каждому вопросу, отнесенному законодательством к компетенции общего собрания.

Четвертый блок, подпадающий под регулирование корпоративным договором, – управление ООО и АО. В частности, в контракте можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления или закрепить требования к лицу, претендующему на пост единоличного исполнительного органа общества.

Порядок выхода из неразрешимых ситуаций – еще одна зона ответственности таких видов контрактов. Например, в договоре можно установить порядок раздела или прекращения компании, если дальнейшее совместное ведение бизнеса невозможно или он «разваливается». Другой вариант: предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации, определив в договоре, что именно будет являться таковой. Далее возможны различные варианты – обязать кого-то из участников выкупить долю по заранее установленной цене, реорганизовать общество путем разделения или выделения и т.п.

Что еще можно закрепить в корпоративном договоре? Например, порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер. Или условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Установить ограничение конкуренции между участниками, когда в договоре есть условие о том, что акционеры не ведут бизнес в той же сфере, что и компания, отдельно от совместного, и не уводят клиентов из организации. Наконец, в корпоративном договоре можно дать определение порядка ликвидации организации и раздела оставшегося после процедуры имущества.

Какие пункты необходимо обязательно предусмотреть в договоре?

Закон не устанавливает каких-либо обязательных условий для включения в контракт. Выше рассмотрены наиболее важные вопросы, возникающие при деятельности общества между его участниками, поэтому целесообразно в первую очередь включить в договор именно их.

На что обратить особое внимание при составлении корпоративного договора?

Условия корпоративного договора должны полностью соответствовать требованиям законодательства, особенно в вопросах распределения прибыли и приема или выхода участника из общества.

Вместе с тем, необходимо понимать, что заключение корпоративного договора на согласованных условиях возлагает на участника соответствующие обязанности. Соответственно участнику (акционеру) будет сложно оспорить условие корпоративного договора, если он прежде согласился его исполнять. Так, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно п. 7 ст. 67.2 ГК РФ стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава хозяйственного общества. Например, в одном из судебных дел с нарушителей взыскали 5 млн рублей компенсации. При определении суммы арбитры опирались на условия корпоративного договора (определение ВС РФ от 3 октября 2016 г. по делу № А45-12277/2015). В другом споре судьи за нарушение договоренностей о голосовании взыскали 100% рыночной стоимости актива общества (решение Арбитражного суда г. Москвы от 2 сентября 2016 г. по делу № А40-65834/2011). В обоих случаях арбитры обращали внимание, на какие условия согласились участники общества при заключении корпоративного договора.

Источник: Пресс-центр Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», Журнал «Расчет»

Вам также может быть интересно:

Линара Хабирова, Руководитель отдела юридического сопровождения АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», 11.09.2019

Источники:

http://businessman.ru/korporativnyiy-dogovor-ponyatie-i-soderjanie.html
http://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-korporativnogo-dogovora
http://www.buhgalteria.ru/article/korporativnyy-dogovor-osobennosti-i-vozmozhnosti
http://www.mk-law.ru/delyus-znaniyami/knowledge_22.html
http://www.delprof.ru/press-center/articles/4770/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×
×
×