0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В на обьявление работу ст

Содержание

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать». Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Читать еще:  Сколько действует флюорография

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Как правильно читать объявления о вакансиях

Зарплата

Когда вы вводите в поисковой строке Rabota.ru название интересной должности, то в результатах поиска видите сотни подходящих вакансий, а также уровень зарплаты. Он может быть указан так:

  • Конкретная цифра. Например, 30 000 рублей. Тут все очевидно. У работодателя по этой позиции выделены конкретные средства. Торг в этом случае вряд ли уместен.
  • Зарплатная вилка. Например, 45 000−50 000 рублей. Окончательная сумма определится после собеседования, с учетом вашей квалификации.
  • Верхняя или нижняя граница с широким разбросом. Например, от 50 000 до 80 000. Скорее всего, работодатель предложит сдельную оплату (частый случай для мастеров ногтевого сервиса) или гибкий заработок (оклад + %). Обычно такие вещи прописывают в описании вакансии.
  • По договоренности — не повод для недоверия к объявлению. Политика многих компаний обязывает скрывать зарплату. Особенно это касается доходов топовых позиций. Сумму денежной компенсации вам сообщат лично, на собеседовании.

Что должно насторожить? Слишком большая зарплата (понять это можно после мониторинга вакансий со схожим функционалом). Либо вас таким образом заманивают, либо планируют дать больше обязанностей, чем указано в объявлении.

Обязанности

Этот раздел читайте особенно внимательно. Хорошо, если обязанности прописаны максимально подробно, конкретно и понятно.
Что должно насторожить? Размытые требования, особенно на серьезных позициях.
Пример: «в крупную стабильную компанию срочно требуется руководитель подразделения. Зарплата высокая, плюс бонусы. Перспективы карьерного роста. Работа в офисе в вашем районе» — и ни слова об обязанностях. Или же они перечислены очень скудно: успешный кандидат должен будет «принимать участие в деятельности и развитии компании». Такие формулировки — признак недобросовестного работодателя (фирма-однодневка и проч.). Подумайте, стоит ли взрослому человеку верить в такие сказки?

Требования

Чем подробнее описаны, тем лучше. В идеале из списка требований вам должно быть понятно, какое образование, опыт работы, навыки и личные качества приемлемы для работодателя. Изучите их внимательно и оцените, насколько вы соответствуете заявленным требованиям.
Что должно насторожить? Все, что можно толковать превратно.
Пример: за «готовностью к переработками» могут скрываться бесконечные авралы, плохая организация работы компании, взбалмошные клиенты и даже самодурство шефа, которому нечего делать по выходным. А «работа в режиме многозадачности» может подразумевать, что на вас планируют «повесить» дополнительные (возможно, и чужие) обязанности.

Условия работы

В этом разделе работодатель сообщает о рабочем графике, географии офиса и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС и проч. Если бонусов нет, то пишут коротко: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный».
Что должно насторожить? «Плюшки», которые явно не соответствуют занимаемой должности.
Пример: «оператор колл-центра с отдельным кабинетом», «обучение грузчиков за счет работодателя», «карьерный рост вахтера» и проч.

Читаем объявление

Закрепим все вышесказанное на практике. На примере объявления с сайта Работа.ру разберем объявление, в котором есть признаки серьезного предложения о трудоустройстве.

А вот пример сомнительного объявления, которое мы нашли в одной газете: « Помощник руководителя. Прямой работодатель. З/п договорная, высокая. Опыт: не имеет значения. Образование: любое. Требования: женщине-руководителю требуется надежный, ответственный сотрудник в офис. В процессе работы обучаю. Тел. 8-ХХХ-ХХХ-ХХ-ХХ».

Как говорится, почувствуйте разницу. Видим: обещание высокого заработка, расплывчатое обозначение должности, готовность брать сотрудников со школьной скамьи, даже без образования и опыта работы, отсутствие указаний на конкретную компанию и вид бизнеса, ни слова об условиях работы, вдобавок мобильный телефон для связи.

Не читайте объявления о вакансиях вскользь. Такая предусмотрительность сбережет ваши нервы и время, которое вы сможете потратить на рассмотрение достойных вас предложений. Успешного вам поиска работы!

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Читать еще:  Производство магнитов бизнес

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать». Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Система поиска среди всех вакансий России

Обзор вакансий

Эти вакансии нравятся соискателям

  • МаркетингСервис
  • Москва
  • ООО «Сервис-К»
  • Красноярск
  • ООО «Барс»
  • Москва

Удалённая работа и работа вахтой

Работа вахтой

  • Молочная кухня Октябрьская
  • Москва
  • ООО «Барс»
  • Москва
  • ООО «СК-ГРУПП»
  • Москва

Удалённая работа

  • ООО «Субконто Урал»
  • Нижний Тагил
  • ИП Максимов Олег Владимирович
  • Санкт-Петербург

Чем отличается система поиска вакансий
ГородРабот.ру

Статистика зарплаты в России

Средняя зарплата

Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

Медианная зарплата

Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Модальная зарплата

Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

Самая востребованная профессия:

Самая высокооплачиваемая профессия:

  • Статьи
  • Мероприятия

Новости рынка труда России ‒ что произошло с 25 по 28 февраля 2020

Какие специалисты чаще болеют, почему треть соискателей не выходит на работу, кому дадут дополнительный выходной и на какие услуги высокий спрос в России

Зачем слушать музыку, когда работаешь

Как музыка влияет на продуктивность, какие треки ‒ самые вдохновляющие и что говорит плейлист о твоём характере

Сколько должен зарабатывать мужчина в России

Какую зарплату назвали достойной мужчины, где и кому платят такие деньги и что мужчина должен на самом деле

Новости рынка труда России ‒ что произошло с 17 по 21 февраля 2020

Что растёт быстрее ‒ зарплата или цены, в каких сферах не платят зарплату, будут ли работники сами платить страховые взносы и где опасно открывать бизнес

Как полюбить свою работу или найти новую

Как порядок на столе может изменить отношение к работе, почему сплетничать за чашкой кофе ‒ хорошо и зачем каждому свой Геннадий

Новости рынка труда России ‒ что произошло с 10 по 14 февраля 2020

Кому индексировали зарплату в 2020, какие пенсии у российских звёзд, как россияне относятся к служебным романам и чего боятся Ивановы

Ярмарка вакансий online hh.ru

Крупнейшие работодатели 7 городов: Москвы, Санкт-Петербурга,Казани, Самары, Екатеринбурга, Новосибирска и Красноярска представят свои компании, информацию об открытых вакансиях.

Читать еще:  Родственники по прямой линии кто это

Цикл бесплатных вебинаров «Корпоративное обучение сотрудников»

Цикл бесплатных вебинаров «Корпоративное обучение сотрудников»

Молодежный форум Профессиональный РОСТ

Молодежный форум Профессиональный РОСТ

XVII БИЗНЕС-ФОРУМ TOP MARKETING

XVII БИЗНЕС-ФОРУМ TOP MARKETING

Одиннадцатая конференция CEE-SECR — 100+ докладов о всех гранях разработки ПО

Одиннадцатая конференция CEE-SECR — 100+ докладов о всех гранях разработки ПО

SYNERGY GLOBAL FORUM

Вас ждут уникальные выступления о лидерстве, личной эффективности и управлении от тех, кто совершил революцию в мире бизнеса!

Зачем искать где-то ещё, когда все вакансии на ГородРабот.ру

Система поиска вакансий ГородРабот.ру собирает вакансии самых популярных и проверенных порталов по поиску работы на одном сайте — здесь 1 454 868 предложений работы из 150 источников.

Мы работаем с лучшими сайтами по трудоустройству России: hh.ru, superjob, rabota.ru, yandex, zarplata.ru и другими — эти вакансии уже на ГородРабот.ру.

Это сервис, который помогает организовать поиск работы одновременно на 150 джобсайтах — просто введите в поисковой строке название должности, выберите город и нажмите «Поиск».

Вы найдете интересную вакансию на ГородРабот.ру меньше чем за 3 минуты.

На портале собраны объявления со всех популярных сайтов по поиску работы в России. Продуманная система поиска и фильтрации, рассылка свежих вакансий на электронную почту, сохранение истории поиска, статистика рынка труда и калькулятор зарплат, полезные статьи. Найдите работу прямо сейчас на ГородРабот.ру.

Почему объявления о вакансиях не работают?

Знакома ситуация, когда на вашу вакансию слишком мало откликов? Давайте посмотрим, что не так и что можно сделать.

Сначала разберёмся с тем, чего делать не нужно. В голове у нас живёт куча скучных и неинтересных шаблонов по написанию объявления о вакансии. Это прямой способ загубить наём. Вот стандартное объявление: «В крупную компанию требуется ведущий консультант по работе с корпоративными клиентами. Подробности по телефону». Что думает человек, читающий это объявление? Ничего. У него слишком мало информации для принятия решения. Он просто не отправит своё резюме, хотя мог прекрасно подойти. Вероятно, на такое объявление откликнутся те, кто просто отзывается автоматически на все вакансии, которым по большому счёту всё равно, где работать.

Основная задача объявления о вакансии — мотивировать подходящего кандидата работать именно у вас. При этом нужно помнить, что люди чаще откликаются по двум основным критериям: престижность и зарплата. Однако не нужно забывать и про другие мотиваторы — расположение офиса (насколько близко от дома), стабильные выплаты зарплаты, гибкий рабочий график, возможность работать из дома.

Чек-лист для создания работающего объявления

Подумайте о вашей целевой аудитории. Опишите для себя примерный возраст, интересы, жизненные ценности и мотивы работы ваших кандидатов.

Используйте цифры и бренды: рабочий график, название и логотип компании, заработная плата, количество сотрудников в компании, факты о вашей организации и её ключевых партнёрах — всё это работает на вас и остаётся в голове у человека, ищущего работу.

Пишите простым языком. Уходите от узкоспециальной терминологии, используйте яркие и простые образы в описании должностных обязанностей.

Хорошее объявление о вакансии последовательно продаёт: компанию; вакансию; перспективы роста на этой позиции. Если все эти три компонента выстроены грамотно, ваше предложение «выстреливает».

Найдите преимущества. Часто на не очень популярных позициях, например, помощника воспитателя в детском саду, есть свои плюшки. Допустим, возможность устроить своего ребёнка в этот детский сад вне очереди или гибкий график работы. Выудите их и опишите для своих претендентов.

Пишите подробно. Чем больше информации будет у кандидата о вакансии, тем больше вероятность, что он откликнется. Я обычно использую трёхкомпонентную структуру, подсмотренную, кажется, у IT-agency:

— Кто мы? Далее идёт описание компании в цифрах и брендах.
— Кого мы ищем? Объясняем, какой человек нам оптимально подойдёт на эту позицию.
— Условия и задачи. Говорим об особенностях работы и круге типичных рабочих задач. Заметьте, никаких должностных обязанностей, никаких обезличивающих фраз типа «крупная компания», «ответственный, коммуникабельный», «возможен карьерный рост», всё конкретно и по делу.

Указывайте несколько способов связи с вами: телефон, почту, даты проведения собеседований. Объясните кандидату, нужно ли записываться на собеседование, присылать резюме или приходить лично, можно ли вам написать в мессенджерах типа Viber или WhatsApp.

Ещё несколько способов увеличить количество откликов

— Прикрепите к объявлению картинку. Если это не логотип, то интересное фото, демонстрирующее суть объявления.
— Напишите не одно объявление о вакансии, а несколько, похожих по сути.
— Разместите в тексте ссылку на ваш корпоративный сайт или группу в социальных сетях.
— Для описания используйте списки и отступы — так легче читать и структурировать информацию.

А теперь давайте попробуем взять объявление и применить к нему наши рекомендации.

Вот исходный текст:

Требуется продавец.

В магазин хозтоваров на постоянную работу требуется продавец- консультант с опытом работы. Требования: отсутствие вредных привычек, желание работать, а не отрабатывать время. График с 9.00 до 19.00, 5/2.

Что не так с этим объявлением? Во-первых, нет названия магазина. Когда я принимаю решение, где мне работать, мне хочется больше информации. Я хочу понять, что это за магазин, где он расположен, возможно, зайти в него и посмотреть на обстановку.

Во-вторых, обязанности и задачи расписаны коротко. Про них вообще ничего не сказано. В-третьих, используется стереотипное описание требований, клише про желание работать, а не отрабатывать. В-четвёртых, непонятно, что готов предложить работодатель в качестве бонусов за хорошую работу.

Если «поколдовать» над объявлением, применяя наши рекомендации, получится более «живой» и интересный для соискателей текст (все названия и факты вымышлены, совпадения случайны):

В магазин «Мойдодыр» на Балябина, 40, нужен менеджер по работе с клиентами. Мы предлагаем 5-дневную рабочую неделю, график с 9.00 до 19.00.

Активного и корректного в общении с клиентами, энергичного и работящего, с опытом работы в продажах, умеющего быть конструктивным в конфликтах, аккуратного и внимательного к мелочам человека.

Важна устойчивость к химическим запахам и отсутствие аллергии на стиральные порошки.

Что нужно делать?

— работать с посетителями в зале, консультировать по покупкам хозяйственно-бытовых товаров;
— уметь работать с ККМ, проводить счета в 1С;
— принимать товар на реализацию;
— привлекательно раскладывать продукцию;
— решать спорные ситуации по покупкам и отвечать на возражения клиентов;
— уметь отчитываться о своей работе;
— приходить на работу вовремя;
— максимально быстро и вежливо отрабатывать запросы клиентов.

Стабильная заработная плата от 22 000 рублей. Есть фиксированная окладная часть и премия, которая зависит от выручки (работаете на результат!). Есть возможность приобретения продукции магазина по сниженной цене.
Удобное расположение в центре города, хорошая проходимость торговой точки.

Позвоните нам, мы согласуем время собеседования: 8946-000-0000, Дмитрий.

Сотни объявлений о работе в Чите ежемесячно публикуются на Доске объявлений «Чита.Ру». Это крупнейший региональный ресурс подобного плана с удобным поиском, универсальной системой продвижения, возможностью репоста объявлений в социальный сети и массой других возможностей. На доске размещено более 12 тысяч объявлений, в том числе более 5 тысяч объявлений в разделе «Недвижимость» и более 700 объявлений в разделе «Работа».

Источники:

http://businessman.ru/new-obrazcy-obyavlenij-o-rabote-pravila-napisaniya-obyavleniya-o-prieme-na-rabotu.html
http://www.rabota.ru/articles/career/how-to-read-jobs-4843
http://businessman.ru/new-obrazcy-obyavlenij-o-rabote-pravila-napisaniya-obyavleniya-o-prieme-na-rabotu.html
http://gorodrabot.ru/
http://www.chita.ru/articles/121286/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector