3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Содержание

В каких случаях действие трудового договора прекращается: основания и требования

Увольнение сотрудника подразумевает под собой прекращение трудового договора. Это значит, что трудовые отношения заканчиваются между сторонами, подписавшими договор. Трудовой кодекс оговаривает несколько оснований для расторжения договора. Рассмотрим подробнее, в каких случаях действие трудового договора прекращается.

Основания

Трудовой кодекс регламентирует несколько аспектов, при которых можно аннулировать трудовой договор.

Среди прочих выделяют общие основания для расторжения трудового договора:

  1. Соглашение сторон.
  2. Конец периода действия договора.
  3. Перевод работника.
  4. Отказ сотрудника от исполнения обязанностей при новом собственнике.
  5. Инициатива работника.
  6. Инициатива руководителя.
  7. Отказ работника трудиться при новых условиях.
  8. Несогласие на перевод.
  9. Случай, не зависящий от воли сторон.
  10. Нарушение условий договора.

Трудовое соглашение можно расторгнуть и по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.

Инициатива сотрудника

Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

  • Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
  • Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

Инициатива руководителя

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

  • Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
  • Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
  • Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

Соглашение сторон

В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:

  1. Работник отправляется на военную службу.
  2. Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
  3. Отрицательный результат избрания на выборную должность.
  4. Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
  5. Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
  6. Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
  7. Непредвиденные ситуации или происшествия.

Важные моменты

Далее рассмотрим, в каких случаях действие трудового договора прекращается с лицами, которые относятся к социально защищенным слоям:

  1. Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
  3. Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
  4. Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
  5. Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

Оформление

Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.

Читать еще:  Как можно жить без денег

Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

Во-вторых, если увольнение происходит по инициативе руководителя, то от него должно последовать уведомление, где сообщается о предстоящем расторжении договора. Направляется подобный документ за три дня.

Далее, вне зависимости от того, с какой стороны было заявлено об увольнении и каковы основания прекращения трудового договора, должен быть составлен приказ об увольнении. Этот документ является официальным подтверждением того, что гражданин больше не работает в организации. В приказе должны быть отражены:

  • дата последнего рабочего дня;
  • причины увольнения, не противоречащие законодательным нормам со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • обстоятельства, которые послужили для увольнения работника (к примеру, совершение противозаконных действий).

Если увольнение происходит по соглашению, то нужно оформить подобный документ, учитывающий все нюансы расторжения договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Сроки и выплаты

В каких случаях действие трудового договора прекращается, мы выяснили, теперь рассмотрим сроки, в которые работники или руководители должны предупреждать друг друга о предстоящем увольнении. Все будет зависеть от срока, на который заключен договор:

  • бессрочный контракт: сотрудник должен написать заявление за две недели до окончания работы;
  • срочный договор на два месяца, сезонные работы: руководитель должен уведомить сотрудника за три дня;
  • испытательный срок: уведомление сотрудника должно произойти не позже трех дней;
  • договор с руководителем: уведомление лица, занимающего руководящую должность, должно происходить не позже 30 дней;
  • контракт с тренером (спортсменом): уведомление отсылается за месяц, если договор не составлен на четыре месяца.

Выплаты и компенсации тем работникам, с которыми аннулирован трудовой договор, регламентирован гл. 27 ТК РФ. Размер выплат зависит от основания увольнения:

  1. Ликвидация организации, сокращение штата работников: к выплате положены денежные средства в размере месячного заработка за два месяца.
  2. Отказ работника от перевода на другую должность, призыв в армию, восстановление временно отсутствующего сотрудника, отказ сотрудника от переезда в другую местность, признание сотрудника недееспособным, отказ сотрудника принимать новые условия договора: к выплате положен двухнедельный средний заработок.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

Основания прекращения трудового договора

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

  • по воле сотрудника;
  • по воле работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по не зависящим от сторон причинам;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по иным причинам.

Увольнение по инициативе сотрудника

У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора. Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее. По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения в этих случаях установлены 81 статьей ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины расторжения трудового договора:

  • ликвидация компании или закрытие ИП;
  • сокращение штата (численности);
  • несоответствие сотрудника своей должности;
  • смена собственника компании;
  • неоднократные дисциплинарные проступки;
  • однократное грубое нарушение обязанностей (в том числе прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение тайных сведений; хищения, растраты, повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы);
  • утрата доверия;
  • конфликт интересов;
  • аморальный проступок (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
  • подлог со стороны сотрудника при приеме на работу;
  • случаи, предусмотренные договором с руководством компании.

Для указанных случаев увольнения (кроме ликвидации компании и закрытия ИП) установлено общее правило, по которому нельзя уволить сотрудника во время его отпуска или нетрудоспособности. Кроме того, в отношении отдельных оснований увольнения предусмотрены дополнительные условия прекращения трудового договора. В частности, увольнение за хищения возможно, только если эти факты установлены приговором или постановлением суда или иных правоохранительных органов.

Увольнение по соглашению сторон

Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

Увольнение по не зависящим от сторон причинам

К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения. Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным. Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Ответ или решение 2

Для того, чтобы узаконить отношения работодателя и нанятого сотрудника между ними заключается трудовой договор. А прекращаться он может в разных случаях, которые в нем же предусматриваются. Например, если одна из сторон не выполняет условия договора, то его можно прекратить в одностороннем порядке. Это может быть в том случае, если сотрудник не получает заработную плату или его заставляют делать то, что не предусмотрено договором. Или наоборот, сотрудник нарушает дисциплину, трудовой распорядок и с ним могут разорвать договор из-за этого.

Читать еще:  Чем отличается юрист от юрисконсульта

Для начала стоит понять, что трудовой договор или контракт – это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда, социального страхования и т.д.

Общие положения прекращения трудового договора

  1. Работодатель и рабочий согласны расторгнуть договор;
  2. Срок действия контракта истек;
  3. Сотрудник переходит на работу к другому нанимателю или на другую должность.

Расторжение контракта по личным причинам

Ситуации, когда инициатива расторжения исходит от одного из физических лиц:

  1. По инициативе работника (невозможность продолжения работы; смена владельца организации или реорганизация; изменение местонахождения работодателя и др.). В этом случае необходимо письменно заявить о своем желании покинуть должность работодателю за две недели до расторжения.
  2. По инициативе работодателя (прекращение деятельности работодателя – физического лица; сокращение кадров; несоответствие трудящегося своей должности; неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин; грубое нарушение трудовых обязанностей; утрата доверия к работнику).

Прекращение срочного трудового договора

Условия прекращения контракта, заключенного на краткий период:

  1. Если трудовой договор был заключен на определенный срок выполнения работы, то, с окончанием этого срока, договор теряет свою силу.
  2. Если трудовой договор был заключен на период отсутствия кадра на должности, то он прекращает свою силу с возвращением работника на свое место.
  3. Если трудовой договор был заключен на сезон (лето, весна, зима, осень), то он прекращает действовать по истечении данного сезона.

Прекращение контракта по иным обстоятельствам

В связи с ситуациями, которые не зависят от воли сторон:

  1. Призыв трудящегося на военную или гражданскую службу;
  2. Восстановление кадра, раннее занимавшего данную должность;
  3. Непринятие на рабочее место;
  4. Приговор суда, запрещающий работнику выполнять данную трудовую деятельность;
  5. Медицинское заключение, доказывающее неспособность работника к трудовой деятельности;
  6. Смерть одного из физических лиц – работника или работодателя;
  7. Наступление ситуаций, признанных Правительством РФ Чрезвычайными (война, стихийные бедствия, эпидемии и т.д.);
  8. Административное наказание, запрещающее исполнять свои обязанности;
  9. Окончание срока действия или лишение трудящегося специального права (ношение оружия, лицензии и т.д.), необходимого для данной работы.

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

Основания прекращения трудового договора

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

  • по воле сотрудника;
  • по воле работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по не зависящим от сторон причинам;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по иным причинам.

Увольнение по инициативе сотрудника

У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора.

Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее. По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

Увольнение по соглашению сторон

Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

Увольнение по не зависящим от сторон причинам

К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения. Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным. Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

В каких случаях действие трудового договора прекращается: основания и требования

Увольнение сотрудника подразумевает под собой прекращение трудового договора. Это значит, что трудовые отношения заканчиваются между сторонами, подписавшими договор. Трудовой кодекс оговаривает несколько оснований для расторжения договора. Рассмотрим подробнее, в каких случаях действие трудового договора прекращается.

Основания прекращения трудового договора

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

  • по воле сотрудника;
  • по воле работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по не зависящим от сторон причинам;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по иным причинам.

Инициатива руководителя

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

  • Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
  • Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
  • Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:

  1. Работник отправляется на военную службу.
  2. Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
  3. Отрицательный результат избрания на выборную должность.
  4. Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
  5. Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
  6. Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
  7. Непредвиденные ситуации или происшествия.
Читать еще:  Отличия нормативного акта от ненормативного

Важные моменты

Далее рассмотрим, в каких случаях действие трудового договора прекращается с лицами, которые относятся к социально защищенным слоям:

  1. Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
  3. Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
  4. Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
  5. Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

Оформление

Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.

Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Порядок завершения сотрудничества между работодателем и подчиненным прописан в положениях Трудового Кодекса, который строго регламентирует алгоритм действий каждой из сторон и основания для завершения сотрудничества. В данной статье подробно рассмотрим вопрос о том, в каких случаях действие трудового договора прекращается, ведь далеко не всегда наниматель имеет право расторгнуть с подчиненным договорные отношения, а специфика некоторых соглашений подразумевает автоматическое аннулирование или пролонгирование даже без вмешательства в процесс той или иной стороны отношений.

Весь перечень обстоятельств, при которых трудовое соглашение прекращает свое действие, приведен в статье 77 трудового законодательства. Приведенный список можно сгруппировать по следующим основаниям:

  • По инициативе трудящегося (как правило, это обстоятельства личного характера);
  • По волеизъявлению работодателя (должностное лицо имеет право увольнять сотрудников только при наличии веского обстоятельства, например, того или иного выявленного нарушения);
  • По обоюдному соглашению двух сторон;
  • По причинам, которые, наоборот, не зависят от работодателя и подчиненного;
  • Вследствие истечения периода действия срочного трудового соглашения.

Прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника

Законодатель предоставляет всем трудящимся гражданам право на завершение сотрудничества в любой удобный для них момент времени, вне зависимости от того, какой вид трудового договора заключен с работодателем: срочный или же бессрочный. Для завершения сотрудничества по инициативе сотрудника оформляется соответствующее заявление на имя работодателя с указанием пожелания и даты ухода из компании. При этом, действие трудового договора будет аннулировано не сразу после подачи документа, а лишь через две недели, которые лицо обязано будет отработать в организации. Как правило, основными причинами добровольного расторжения договора являются:

  • Личные/семейные обстоятельства, которые гражданин не желает оглашать своему начальнику;
  • Невозможность находиться на должности и продолжать выполнение трудовых функций из-за медицинских показаний и проблем со здоровьем;
  • Возникновение конфликтной ситуации с начальником и нежелание продолжать сотрудничество под его руководством;
  • Переезд в другой город на постоянное место жительство;
  • Изменение местоположения работодателя, что вызывает неудобства или невозможность добираться до работы.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по волеизъявлению нанимателя также допускается, однако, имеет наиболее сложный порядок реализации, который строго контролируется положениями законодательства и соответствующими компетентными государственными органами. Полный перечень оснований для прекращения с сотрудником трудовых отношений представлен в статье 81 ТК РФ, к ним, как правило, относятся:

  1. Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя (полная ликвидация компании);
  2. Необходимость сокращения численности кадрового состава;
  3. Выявление факта того, что сотрудник не соответствует занимаемой им должности. Как правило, это устанавливается путем проведения проверочных/аттестационных мероприятий;
  4. Смена владельца компании приводит, как правило, к смене руководящего состава, так как каждый собственник желает, чтобы управление его бизнесом осуществлялось доверенными лицами;
  5. Наличие многочисленных дисциплинарных проступков или прогула работником трудовой смены;
  6. Выявление грубого нарушения трудовой дисциплины, например, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения;
  7. Утрата со стороны работодателя доверия к своему подчиненному. Прежде чем применять данную причину в качестве основания для прекращения сотрудничества, необходимо доказать, что сотрудник реально совершил деяние, способное изменить к нему отношение начальника;
  8. Предоставление работником фальшивых личных сведений при трудоустройстве на работу.

Вышеперечисленный перечень далеко не полный, однако, здесь представлены наиболее частые причины, применяющиеся на практике. Если аннулирование трудового контракта с подчиненным произошло с нарушением норм, предписанных законодателем, лицо имеет право подать на работодателя судебный иск, после рассмотрения которого, получит шанс восстановления в должности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

Источники:

http://businessman.ru/v-kakih-sluchayah-deystvie-trudovogo-dogovora-prekraschaetsya-osnovaniya-i-trebovaniya.html
http://glavkniga.ru/situations/s503762
http://vashurok.ru/questions/v-kakih-sluchayah-deystvie-trudovogo-dogovora-prekraschaetsya
http://trudgid.ru/trudovoj-dogovor/v-kakih-sluchajah-dejstvie-trudovogo-dogovora-prekrashhaetsja.html
http://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/v-kakih-sluchayah-dejstvie-trudovogo-dogovora-prekrashhaetsya/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector