0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уведомление о прохождении испытательного срока

Содержание

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Практически в каждой организации есть испытательный срок. Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания. Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить. Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец данного документа должен быть в каждой организации.

Каковы нюансы этой процедуры и как это правильно сделать в рамках закона?

Основания

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто как по желанию сотрудника, так и по желанию работодателя.

Если сотрудник по какой-либо причине не хочет больше работать в данной организации, он обязан даже на испытательном сроке уведомить начальство о расторжении трудового соглашения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может произойти в том случае, когда он недоволен работой сотрудника или неудовлетворительными результатами проверки после обучения. В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение.

Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер.

Обязательство работодателя

Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

Прямая обязанность работодателя – не только соблюдение процесса увольнения от начала и до конца, но и документальное подтверждение расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности. Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника. Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении. Также нужно прописывать, какие выплаты и в каких количествах положены сотруднику во время испытания. Самое главное, чтобы в документе стояла подпись сотрудника. Это значит, что его устраивают все условия работы и прохождения испытательного срока.

В приказе указывается продолжительность испытания. Также необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с документом о прохождении испытания и поставил свою подпись.

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

Не стоит забывать и про уведомление о непрохождении испытательного срока, образец которого должен быть в каждой организации.

Как уволить

Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей.

Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  1. Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  2. Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания. Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.
  3. Оформление приказа об увольнении. Здесь сотрудник обязан поставить свою подпись в знак согласия с причинами и фактом увольнения.

Запись в трудовой

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то и запись в бланке трудовой должна быть сделана соответствующая. По всем правилам трудового законодательства трудовая заполняется следующим образом:

  1. В первой графе пишется порядковый номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата увольнения, которая должна совпадать с датой составления приказа.
  3. В третьей графе указывается причина увольнения и статья ТК РФ, на которую ссылается работодатель (Пример: Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, часть 1 статья 71 ТК РФ). В этой же графе указываются реквизиты уполномоченного лица и самого сотрудника.
  4. В четвертой графе указывается информация о документе, на основании которого произошло увольнение.

Выплаты

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

  • заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).

Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

Соблюдение сроков

Согласно общим правилам, при увольнении по инициативе сотрудника работодатель может потребовать отработки в 14 дней. Если увольнение происходит во время испытания, то этот период значительно сокращается. Во-первых, руководитель обязан уведомить сотрудника за три дня о предстоящем увольнении. Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже).

Читать еще:  Документы для открытия пивного бара

По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

Спорные нюансы

Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства. Причиной спорной ситуации может стать:

  • безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
  • неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
  • уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см. выше), которое должно быть отдано работнику, не было передано увольняемому в срок.

На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

  • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  • соблюдение сроков увольнения;
  • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Законодательные основы

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
  • Скачать бланк положения о порядке прохождения испытательного срока
  • Скачать образец положения о порядке прохождения испытательного срока

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

  1. Что это такое?

Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

  • Конкретная задача для работника (профессиональная).
  • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
  • Фактический результат.
  • Ожидаемый результат.
  • Комментарии куратора.

Кто составляет?

Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.
Для чего нужен?

План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Задачи

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

    Кто пишет?

Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
Как его составить?

Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.
В какой период?

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании?

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Заключение

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен. Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Похожие публикации

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст. 71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок. Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Испытательный срок часто встречается на практике. Это удобный способ для работодателя проверить, сможет ли кандидат исполнять порученную ему работу. Трудовой кодекс устанавливает упрощенную процедуру увольнения для непрошедших испытание.

Одним из главных элементов прекращения правоотношений в данной ситуации становится уведомление о непрохождении испытательного срока. Неверно оформленный документ может быть оспорен в суде, тогда некомпетентный сотрудник будет восстановлен на работе.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ существует возможность установления испытания. Однако определение в законе отсутствует.

Исходя из практики, испытательный срок – это отрезок времени с момента приема на работу, когда руководство организации может оценить деловые или личные качества и профессиональные навыкикандидата.

Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей.

В статье 70 ТК РФ содержится перечень людей, для которых испытание не устанавливается, например, беременные, несовершеннолетние, принятые в порядке перевода,избранные на выборную должность.

Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

  1. По общему правилу – до 3 месяцев.
  2. Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
  3. Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Согласно статье 71 ТК РФ руководитель может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, до окончания срока.

В уведомлении должно содержаться:

  • Наименование организации;
  • Данные увольняемого;
  • Дату написания;
  • Ссылки на статьи Трудового кодекса;
  • Перечень причин непрохождения;
  • Дату расторжения договора.

Причины увольнения, содержащиеся в предупреждении, можно обжаловать в суде. Поэтому важно использовать четкие формулировки, опираться на должностные обязанности и профессиональные качества, указанные в трудовом договоре, инструкции и других локальных актах предприятия.

Каждый пункт должен быть аргументирован. Необходимо подготовить документальное подтверждение каждой причины. Например:

  • Жалобы партнеров или клиентов;
  • Докладные начальника, служебные записки других работников;
  • Отчеты сотрудника о результатах работы;
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях.

С предупреждением работника обязательно ознакомить под подпись. Дата подписания проставляется сотрудником от руки и свидетельствует о том, что работодатель произвел уведомление вовремя.

Как уволить

Срок с момента получения уведомления до фактического расторжения договора составляет 3 дня. В этот период работник кадровой службы готовит приказ об увольнении и знакомит сотрудника под подпись. В строке «Основание прекращения» указывается статья 71 ТК РФ, а в строке «Основание» — реквизиты документов, приложенных к уведомлению.

Затем вносится запись в трудовую книжку. По окончании трехдневного периода сотруднику должны выдать книжку и осуществить окончательный расчет.

Организация должна выплатить причитающуюся заработную плату за фактическое время работы в день увольнения.

Также выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск. Он исчисляется с момента, когда сотрудник приступил к работе. Во время испытательного срока отпуск начисляется на общих условиях. Если согласно ТК РФ и специальных нормативных актов для конкретной должности установлен удлиненный отпуск, например, для учителей, то расчет по 28 дням будет незаконным.

Уволиться без отработки трехдневного периода можно, если будет достигнуто соглашение сторон. При этом данная договоренность должна быть оформлена отдельным документом и подписана работодателем и работником.

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу. В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить. Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:

  • Акты о том, что работника нет на своем месте;
  • Характеристики о работе сотрудника;
  • Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
  • Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
  • Акты о совершении брака на производстве;
  • Прочие подтверждающие документы.

Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.

Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.

Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.

Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.

Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.

Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.

После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.

На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.

Источники:

http://businessman.ru/uvedomlenie-o-neprohojdenii-ispyitatelnogo-sroka-obrazets-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html
http://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/prohozhdenie.html
http://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec
http://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/uvedomlenie-o-neprohozhdenii/
http://buhproffi.ru/kadry/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector
×
×
×
×