Смешанная реорганизация

Смешанная реорганизация

Номер телефона введен не корректно

Предпочитаемый способ связи:

WhatsApp Viber Telegram Звонок

Тема вопроса не заполнена

Вы не прошли валидацию

Даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за сообщение!

• Услуги
  • Ликвидация фирмЛиквидация юридических фирм

  Юридическое сопровождение ликвидации фирм «под ключ» в Москве и МО. Исключаем назначение выездной налоговой проверки и другие возможные риски при ликвидации юридических лиц.

  Подробнее >
  Ликвидация ОООЛиквидация ООО

  Юридическое сопровождение ликвидации ООО «под ключ» в Москве и МО. Исключаем назначение выездной налоговой проверки и другие возможные риски при ликвидации обществ с ограниченной ответственностью.

  Подробнее >
  Банкротство фирмБанкротство фирм

  Банкротство фирм с долгами. Помогаем должникам исключить риски субсидиарной ответственности и оспаривания сделок. Кредиторам помогаем найти нарушения и привлечь должника к ответственности.

  Подробнее >
  Банкротство ОООБанкротство ООО

  Полное сопровождение процедур банкротства ООО. Помогаем должникам исключить риски субсидиарной ответственности и оспаривания сделок. Кредиторам помогаем найти нарушения и привлечь должника к ответственности.

  Подробнее >
  Реорганизация ОООРеорганизация ООО

  Помощь в подготовке документов для реорганизации ООО. Мы знаем как обеспечить отсутствие отказа в этих непростых процессах.

  Подробнее >
  Регистрация юр.лицРегистрация юридических лиц

  Регистрация фирм любой организационно- правовой формы, в том числе регистрация представительств иностранных компаний и фирм с учредителями иностранцами.

  Подробнее >
  Регистрация НКОРегистрация некоммерческих организаций

  Регистрация НКО «под ключ» всех видов. Большой опыт работы с МинЮстом позволяет нам обеспечивать регистрацию без отказов и при необходимости в сжатые сроки.

  Подробнее >
  Внесение изменений в ЕГРЮЛВнесение изменений в ЕГРЮЛ

  Исправляем ошибки в ЕГРЮЛ, помогаем вывести пропавших или умерших учредителей и внести другие изменения. Оперативно и надежно.

  Подробнее >
  Представительство в судеПредставление интересов в судах

  Качественно представляем интересы в Арбитражных, Третейских судах, Судах общей юрисдикции. Готовы помочь в любой сложной нестандартной ситуации.

  Подробнее >
  Представление в ФАСПредставление интересов в ФАС

  Представляем интересы в Федеральной антимонопольной службе и ее территориальных органах.
  Сопровождение проверок ФАС, помощь при обжаловании результатов торгов, защита интересов при попалании в РНП и другие вопросы.

  Подробнее >
  Сопровождение проверокСопровождение проверок

  Юридическое сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок. Значительное снижение доначислений. Оспаривание результатов налоговой проверки.

  Подробнее >
  Разблокировка по 115 ФЗРазблокировка счетов по 115 ФЗ

  Мы знаем какие действия нужно предпринять, если у вас заблокирован счет и нет возможности открыть счет в банке.

  Подробнее >

Безупречная репутация. Тысячи положительных откликов на юридических форумах и в каталогах.

Решаем правовые задачи любой сложности. У нас заказывают другие юридические компании. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Смешанная реорганизация: пробелы закона и возможности практики

У бизнеса, особенно при наличии развитой холдинговой структуры, на определенном этапе развития может возникнуть потребность реструктуризации действующей системы управления. В качестве одного из способов реструктуризации может выступать реорганизация существующих юридических лиц с целью объединения компаний, занимающихся сходными видами деятельности, в одно предприятие. С 1 сентября 2014 г. вступили в силу поправки в ГК РФ, которые изменили правила реорганизации. Подробнее о том, почему реорганизация стала проще и удобнее, читайте в этой статье.

Такие компании могут существовать в разных организационно-правовых формах. При этом возможность проведения реорганизации в кратчайшие сроки является одним из основных факторов при принятии решения о реструктуризации Напомним: до недавнего времени реорганизация компаний различной организационно-правовой формы была невозможна: действовавшее до 1 сентября 2014 г. законодательство позволяло реорганизацию юридических лиц только одной организационно-правовой формы. Это значительно увеличивало сроки, а также расходы на реорганизацию. Сейчас ситуация изменилась: возможности реструктуризации значительно расширились. В частности, теперь разрешена реорганизация компаний различной организационно-правовой формы. В этой статье рассмотрены практические аспекты такой реорганизации в форме присоединения на примере присоединения непубличного АО к ООО. Выбор обусловлен тем, что именно эти ОПФ являются наиболее распространенными формами юридических лиц в России.

Действующий ГК РФ (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 час­ти первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации») допускает реорганизацию юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмот­ренных абз. 1 п. 1 ст. 57 ГК РФ. Процеду­ра реорганизации ООО и АО законодательно закреплена не только в ГК РФ, но и в специальных законах (Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) и Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО). Пока указанные законы не приведены в соответствие с ГК РФ. Следствием этого является отсутствие четкого и понятного порядка смешанной реорганизации.

Реорганизация смешанного типа происходит по общим правилам

Порядок проведения реорганизации не претерпел каких-либо существенных изменений. Как и прежде, реорганизация проводится в следующем порядке:

1. инвентаризация активов и обязательств (ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»);
2. принятие решения о реорганизации с утверждением договора о присоединении всеми участниками реорганизации и передаточного акта лицами, присоединяющимися к основному юридическому лицу (ст. 57 ГК РФ, ст. 17 Закона об АО);
3. уведомление налогового органа о начале реорганизации (ст. 60 ГК РФ, ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);
4. уведомление кредиторов путем размещения в средствах массовой информации сообщения о реорганизации (ст. 60 ГК РФ, п. 5 ст. 15 Закона об АО). При этом нет необходимости выдерживать трехмесячный срок, преду­смотренный ст. 60 ГК РФ, так как в процессе реорганизации новое юридичес­кое лицо не возникает;
5. проведение сверки расчетов с налоговым органом (ст. 32, 45 НК РФ);
6. проведение совместного общего собрания акционеров (участников) обществ, реорганизуемых в форме присоединения.

Вопрос о том, нужно ли проведение совместного общего собрания, однозначно законом не решен. Дело в том, что утверждение договора о присоединении и передаточного акта происходит в рамках раздельных общих собраний акционеров (участников) реорганизуе­мых обществ, при этом все остальные вопросы, связанные с реорганизацией, разрешаются на общем собрании акционеров (участников), к которому осуществляется присоединение (в рамках, предусмотренных договором о присоединении).

В то же время п. 3 ст. 53 Закона об ООО подразумевает обязанность реорганизуемых обществ проводить совместное общее собрание участников в случае реорганизации в форме присоединения. Одновременно эта норма предоставляет участникам реорганизации значительную свободу в определении сроков и условий проведения такого собрания, поскольку в ней указано, что сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении. С учетом вышесказанного, а также принимая во внимание несовершенное правовое регулирование смешанной реорганизации, во избежание возможных рисков технического отказа в государственной регистрации изменений в ­­ЕГРЮЛ, проведение совместного собрания участников (акционеров) обществ является ­обоснованным;

7) государственная регистрация новой редакции устава общества, к которому осуществляется присоединение одновременно с финальным этапом реорганизации, включающий в себя подачу заявления по форме Р16003 и иных до­кумен­тов, необходимых для регистрации реорганизации в форме присоединения.

Судьба уставного капитала и акций

Наличие среди участников реорганизации юридических лиц различной организационно-правовой формы влечет возникновение ряда вопросов, ответы на которые законодательство не содержит. Один из главных вопросов: что происходит с уставным капиталом присоединяемого общества? Действующая редакция Закона об АО содержит положение о том, что договором о присоединении должен быть преду­смотрен порядок и условия присоединения, а также порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции общества, к которому осуществляется присоединение. Таким образом, можно сделать вывод о том, что договор о присоединении в числе прочего также должен содержать порядок формирования уставного капитала. Другими словами, участники реорганизации сами вольны определить порядок формирования уставного капитала реорганизуемого общества. Действующая практика показывает, что на сегодняшний день существует несколько способов формирования уставного капитала реорганизуемого общества. Участники реорганизации вправе выбрать наиболее подходящий для них способ формирования уставного капитала. При этом возможно несколько вариантов.

Первый вариант — уставный капитал реорганизуемого общества не изменяется и остается в том же размере, в котором он существовал до реорганизации. При этом если участники реорганизуемых общества не совпадают, собственники таких лиц также могут определить размер доли участия в уставном капитале общества после его реорганизации, отдельно стоит подчерк­нуть, что законодательством не установлена обязанность соблюдения пропорции в уставном капитале.

Второй вариант является более распространенным на практике. Он заключается в следующем: уставный капитал реорганизуемого общества формируется путем сложения уставных капиталов обществ, принимающих участие в реорганизации. В данном случае участники реорганизации также могут распределить доли участия в уставном капитале общества по своему усмотрению.

Еще одним важным вопросом при формировании уставного капитала реорганизуемого общества в форме АО является судьба акций. Действующее законодательство не разрешает этот вопрос. Но проект федерального закона о внесении изменений в Законы об АО и ООО предлагает дополнить Закон об АО ст. 20.1 «Особенности смешанной реорганизации» (законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон „Об акционерных обществах“ и Федеральный закон „Об обществах с ограниченной ответственностью“ (в части приведения положений о реорганизации хозяйственных обществ в соответствие с новой редакцией главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации)» не внесен в Госдуму, размещен на сайте www.regulation.gov.ru с ID 00/04-17252/08-14/12-13-4). Этой статьей установлено правило о том, что договором о присоединении, утверждаемым участниками реорганизации, должен определяться порядок конвертации акций в акции и обмена акций на доли (паи) участвующих в реорганизации или создаваемых в результате реорганизации юридических лиц. Этой же статьей преду­сматривается обязанность предусмотреть в решении о реорганизации положения по вопросам создания такого юридического лица в случае создания в результате реорганизации компании иной организационно-правовой формы.

В данном законопроекте законодатель, вероятнее всего, рассматривает смешанную реорганизацию как двухэтапную реорганизацию (преобразование с последующим присо­единением). В таком случае в рассматриваемом примере вполне логичным представляется обмен акций присоеди­няемого общества на долю в уставном капитале основного общества (ООО), к которому осуществляется присоединение.

На момент публикации настоящей статьи автору не известно о существовании каких-либо официальных писем (разъяснений) ЦБ РФ или ФНС России по поставленному вопросу. Если руководствоваться положением, закрепленным в проекте, о том, что акции присоединяемого общества подлежат обмену на доли в уставном капитале ООО, представляется необходимым предусмот­реть порядок такого обмена в догово­ре о присоединении с указанием размера и номинальной стоимости доли каждого будущего участника ООО после реорганизации.

Действующее регулирование реорганизации акционерных обществ в форме присоединения обязывает участников реорганизации принимать целый ряд решений и фактичес­ких действий, направленных на государственную регистрацию акций (среди прочего можно отметить обязанность по утверждению решения о дополнительном выпуске, государственную регистрацию выпуска, размещение акций, проведение операции в реестре акционеров, связанные с реорганизацией, утверждение отчета об итогах выпуска).

С учетом того что в рассмат­риваемом примере — присоединения АО к ООО — акции будут обмениваться на доли, а значит, участникам реорганизации необходимо будет совершить ряд действий, однако значительно меньший, чем в случае с присоединением акционерных обществ. В частности, после регистрации финального этапа реорганизации (регистрация прекращения дея­тельности акционерного общества в результате реорганизации в форме присоединения) правопреемник акционерного общества, прекратившего свою деятельность, необходимо будет уведомить регистратора акционерного общества о произошедшей реорганизации с целью внесения соответствующих изменений в реестр акционеров и расторгнуть договор на ведение реестра в связи с ликвидацией акционерного общества. Кроме того, правопреемнику реорганизованного акционерного общества необходимо будет уведомить Банк России о произошедшей реорганизации с целью внесения соответствующих изменений (потребуется погашение выпус­ка акций). Сейчас действую­щее законодательство, к сожалению, не содержит перечня до­кумен­тов, которые необходимо будет представить в ЦБ РФ для подобного уведомления, однако мы полагаем, что это не может служить препятствием для надлежащего уведомления соответствующего органа.

Процедура уведомления кредиторов

Реорганизация юридического лица имеет существенное значение для его кредиторов, поэтому необходимо осветить также порядок уведомления кредиторов о предстоящей реорганизации. Реорганизуемые общества обязаны опубликовать в средствах массовой информации сообщение о том, что их участниками было принято решение о реорганизации (п. 1. ст. 60 ГК РФ, п. 6.1 ст. 15 Закона об АО, п. 5 ст. 51 Закона об ООО). В это сообщении необходимо указать сведения о принятом решении, данные о каждом создаваемом юридическом лице, порядок и сроки предъявления кредиторами своих требований и другие данные. Процедура уведомления не претерпела существенных изменений и, как и прежде, заключается в обязанности общества, последним принявшего решение о реорганизации, либо общества, определенным решением участников обществ, принимающих участие в реорганизации, опубликовать дважды с периодичностью один раз в месяц в «Вестнике государственной регистрации» сообщение о принятом решении о реорганизации. При этом, как было указано выше, трехмесячный срок для оспаривания решения о реорганизации, предусмотренный ст. 60 ГК РФ, на реорганизацию в форме присоединения не распространяется.

Таким образом, введенная Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ смешанная реорганизация позволяет участникам хозяйственного оборота реструктурировать свой бизнес в более короткие сроки и с меньшими издержками. Тот факт, что действующие редакции специальных законов еще не приведены в соответствие, не должен отпугивать участников рынка от использования данного типа реорганизации. Практика показывает, что подобные реорганизации проводятся вполне успешно.

Смешанная реорганизация ООО: особенности, описание и пошаговая инструкция

С юридической точки зрения реорганизация – это сложный и длительный процесс, на который уйдет не меньше полугода. А если речь заходит о смешанной реорганизации, то уже становится понятно, что будут проводиться какие-либо двойные процессы, следовательно, процедура продлится еще больше.

Трактовка в законодательстве

В гражданском кодексе смешанная реорганизация ООО и других юридических лиц предполагает процедуру изменения структуры или организационно-правовой формы с участием предприятий разной формой собственности. Однако процедура регламентируется не только гражданским кодексом, но и другими профильными актами, Законом об акционерных обществах, Положением Банка России и прочими. Реорганизация может проводиться не только с двумя юридическими лицами, но и с большим количеством.

Варианты реорганизации

Смешанная реорганизация ООО может проводиться в двух вариантах:

1. Слияние. Вне зависимости от организационно-правовой формы и количества юридических лиц, участвующих в процедуре, в итоге появляется новая единая структура.
2. Присоединение. В такой процедуре может участвовать минимум 2 предприятия, в итоге одна структура поглощает другую или несколько.

Цели реорганизации

Естественно, у собственников предприятий свои мотивы, но, как правило, смешанная реорганизация позволяет решить следующие вопросы:

• перейти на другую схему налогообложения;
• оптимизировать расходы предприятия;
• избежать кризиса и, как следствие, ликвидации или банкротства;
• расширить существующие виды деятельности;
• повысить эффективность работы персонала и оптимизировать его количество.

В принципе, мотивы реорганизации всегда индивидуальны и определяются собственниками с учетом особенностей существования предприятия, уровня его развития и соответствия требованиям современного рынка.

Этапы проведения процедуры

Первый этап — собственники предприятий принимают решение о смешанной реорганизации ООО. Копию протокола обязательно необходимо отправить в ФНС и заполнить формуляр Р12000. Другие органы не нужно ни о чем уведомлять.

Второй этап – это уведомление существующих кредиторов о предстоящей реорганизации. Объявление необходимо разместить в средствах массовой информации.

Третий этап – по окончании месячного срока с момента публикации в СМИ уведомления документы подаются в реестр ЕГРЮЛ, вносятся соответствующие изменения.

Четвертый этап. После внесения изменений в реестр по истечении 3 месяцев составляются документы об окончании процедуры реорганизации. Потребуется еще разместить в газете 2 объявления.

Вместе с решением учредителей, договором о слиянии или присоединении, актом приема-передачи, копиями заметок публикаций в газетах, передается форма 13001 в федеральную налоговую службу.

Окончательный этап – это внесение информации в ЕГРЮЛ о том, что последняя компания уже реорганизована.

Что писать в уведомлении для СМИ

В объявлении следует обязательно указать все регистрационные данные, ОГРН, КПП или ИНН, адрес и наименование предприятия. В тексте должна быть информация о протоколе, содержащем принятое решение, его реквизиты. Кредиторов необходимо уведомить о том, к какому предприятию будет присоединено юридическое лицо, привести его полные реквизиты. Также прописывается срок, в который должны уложиться кредиторы, чтобы заявить о своих претензиях, куда им необходимо обратиться. В конце указываются данные руководителя предприятия. Закон не ограничивает предприятие в предоставляемой информации, на усмотрение руководства или собственников можно указать и дополнительную.

О принятом решении о смешанной реорганизации информация публикуется в «Вестнике государственной регистрации».

Требования к оформлению передаточного акта

Присоединение АО к ООО, смешанная реорганизация предприятий с другой формой собственности предполагают обязательное составление передаточного акта, который должен иметь обязательные сведения:

— реквизиты документа (дату и место составление);

— стороны акта, какое предприятие передает, а какое имущество принимает активы;

— подробное описание передаваемых активов и пассивов, имущества;

— обязательно выводится общая сумма передаваемого имущества;

— также описываются имущественные притязания кредиторов;

— подписи сторон, должности, ФИО и печати.

Подписать акт может руководитель предприятия, но утвердить его обязаны акционеры или собственники путем принятия соответствующего решения на общем собрании или утверждения непосредственно на акте.

Права и обязанности, переходящие по акту

На основе передаточного акта передаются все права и обязательства. Актом можно предусмотреть передачу не только пассивов и активов, но и:

— обязательств, не предусмотренных договорами;

— разрешительной документации и лицензий.

Фактически передавать можно все. Обычно передаточный акт формируется еще до начала реорганизации, то есть стороны «на берегу» договариваются о том, что получит в итоге новое предприятие.

Несколько правил проведения процедуры

Чаще всего вновь образованное предприятие получает название одного из предыдущих, но на законодательном уровне не запрещено выбрать новое. Если смена названия будет проводится, то это необходимо прописать в договоре о присоединении.

Если по окончании процедуры смешанной реорганизации ООО предполагается изменить юридический адрес, то документы об этом подаются в ФНС на любой стадии процедуры.

Нельзя менять состав участников, пока вся процедура не окончена.

После того как проведены все расчеты с кредиторами, оставшееся имущество не обязательно делить между владельцами. На законодательном уровне предусмотрена возможность его передачи предприятию, которое стало правопреемником.

Акции, выпущенные предприятием, которое «поглотили», переводятся в ценные бумаги предприятия-правопреемника. Соответственно, увеличивается уставной капитал — на номинальную стоимость акций присоединяемого предприятия.

Кадровые вопросы

Смешанная реорганизация акционерного общества предполагает решение очень щепетильного вопроса – как поступить с персоналом. Естественно, что следует максимально учесть интересы «нового» предприятия и интересы всех сотрудников, но так получается очень редко. Собственник предприятия может поступить следующим образом:

• перевести лучших сотрудников на равноценные должности в новом предприятии;
• перевести персонал на новые должности;
• сократить частично или полностью.

Но чаще всего перевод персонала в компанию-правопреемник производится через процедуру увольнения и приема.

Если же нет возможности обойтись без сокращения, то такой персонал получает все права, которые положены по закону при сокращении. Сотрудников необходимо уведомить за 2 месяца о предстоящем высвобождении, выплатить им причитающееся пособие.

Когда необходимо уведомить антимонопольный комитет

Смешанная реорганизация юридического лица в ряде случаев предполагает уведомление не только налогового органа, но антимонопольного комитета, а именно:

• если компания занимается торговой или производственной деятельностью, предоставляет услуги, а суммарные активы превысили отметку в 20 миллионов рублей за последний отчетный период;
• если реорганизация проводится между некоммерческими партнерами и ассоциациями, в составе которого как минимум 2 юридических лица.

Проблемы законодательства

По утверждению чиновников, порядок реорганизации АО и ООО уточнят. Законопроект предусматривает регулирование комбинированных реорганизаций, то есть не только смешанных, но и совмещенных.

Предусмотрено, что в результате смешанной реорганизации можно будет создавать предприятие с совершенно новой организационно-правовой формой, которую ни одно предприятие не имело до процедуры. К примеру, после слияния двух ООО можно будет создать АО. Следовательно, в решении собственников необходимо будет описать не только процедуру реорганизации, но и порядок создания нового предприятия, как будут распределяться акции, какие будут органы управления и так далее.

В проекте закона появилась новая форма реорганизации – одновременное разделение или выделение и слияние и присоединение.

Возможные проблемы

На сегодняшний день по поводу смешанной реорганизации пробелы в законах имеются значительные, процедура практически не урегулирована. К примеру, не предусмотрена отмена процедуры реорганизации. С другой стороны, юридические лица вправе изменить свое решение, для чего потребуется всего лишь подать соответствующее решение в орган, проводящий регистрационные мероприятия. Если ООО или АО заинтересовано в прекращении реорганизации, то оно обратится в суд, а какое будет решение, неизвестно, так как нормы в отношении процедуры противоречивы.

Смешанная реорганизация

Смешанная реорганизация юридического лица может проводиться только в рамках двух видов государственной реорганизации. Осуществить процедуру возможно по правилам слияния и присоединения.

В каких ситуациях проводится смешанная реорганизация

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация юридического лица, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

Необходимость в проведении реорганизации акционерного общества может возникнуть по ряду веских причин:

1. Расширение масштабов бизнеса.
2. Необходимость объединения нескольких организаций.
3. Необходимость разъединения масштабной организации на несколько мелких компаний.

Перед тем, как ответить на вопрос о том, что такое смешанная реорганизация, необходимо разобраться в государственных требованиях и нормах в сфере реорганизации.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задайте вопрос юристу в онлайн чате круглосуточно

Закажите обратный звонок, юрист перезвонит вам через 5 минут

Слияние, присоединение и рассоединенные являются наиболее используемыми официальными формами реорганизации АО. Законодательство также регламентирует правила проведения преобразования и выделения, как разрешенных форм проведения процедуры.

Стоит учитывать, что на практике далеко не всегда проведение всех необходимых операций возможно. Дело в том, что законодательная база в сфере смешанной реорганизации юридического лица является далеко не совершенной. Чаще всего, порядок и правила проведения выбираются на месте, под предводительством представителей государственной власти.

Необходимость проведения операции

Смешанная форма предполагает проведение определенных юридических мероприятий, в результате которых будет создана принципиально новая организация, которая будет иметь другую организационно-правовую структуру по сравнению с исходным юридическим лицом.

Проведение смешанной реорганизации смогло бы избавить многих предпринимателей от некоторых налоговых обязательств и изнурительных официальных процедур.

На сегодняшний день для официального проведения смешанной реорганизации юридического лица необходимо обратиться к закону федеральному «Об акционерных обществах», который предусматривает порядок проведения процедуры.

В случае слияния несколько одинаковых или различных по своей организационно-правовой структуре организаций объединяются с целью создания единой юридической структуры и максимизации прибыльности.

А вот при присоединении одна организация поглощает другую, в результате чего создается юридическая единица с принципиально новой организационно-правовой структурой, статутом и генеральным директором.

Стратегическое предназначение смешанной реорганизации юридического лица

Прибегая к смешанной реорганизации юридического лица, предприниматели преследуют четкие стратегические цели, реализация которых сможет максимизировать успешность бизнеса. К основным целям смешанной реорганизации юридического лица относят:

1. Выход на более лояльную и экономичную систему налогообложения.
2. Оптимизация процессов расходов и составления бюджета предприятия.
3. Улучшение системы контроля и управления коммерческой структурой.
4. Борьба с кризисом в периоды убыточности компании.
5. Повышение эффективности работы кадрового отдела.
6. Расширение возможностей коммерческой деятельности для организации.

На практике бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемами, которые вынуждают проводить смешанную реорганизацию юридического лица для сохранения активов и капитала предприятия.

Алгоритм действий при проведении смешанной реорганизации юридического лица

Начать процесс проведения процедуры возможно только после принятия официального решения. Инициаторами проведения смешанной реорганизации юридического лица должны быть акционеры, которые обговаривают детали операции в процессе общего собрания.

После принятия решения о проведении смешанной реорганизации юридического лица учредители обязаны создать сообщение для налоговой инспекции. Подавать официальный документ необходимо по месту фискального органа, который осуществлял контроль за деятельностью организации.

Учредителям придется собрать и подать на рассмотрение в государственные органы следующий пакет документов:

1. Бумаги учредительные юридического лица.
2. Заявления, созданные для каждой новой структуры, которая будет образована после проведения процедуры смешанной реорганизации.
3. Договор, подтверждающий согласие сторон о слиянии (если этого требует процедура и позволяют федеральные законы).
4. Баланс разделительный или акт передаточный.
5. Квитанция, указывающая на реальность оплаты государственной пошлины в официально установленном размере.

Сложности функционирования новой организации

Выбрав смешанную реорганизацию, предприниматель освобождается от некоторых затруднений, однако рискует столкнуться со сложностями в дальнейшем. Из всего перечня проблем, которые могут возникнуть на практике, правопреемственность является наиболее распространенной и актуальной.

В законодательстве Российской Федерации смешанная реорганизация юридического лица используется всего пару лет, поэтому множество фундаментальных вопросов остаются нерешенными на государственном уровне.

Тупиковая ситуация может возникнуть и при решении вопроса о том, какое количество организаций может участвовать в процедуре. В государственном законодательстве нет четко прописанных правил, которые указывали бы на максимальное количество участников процесса.

По той же причине несовершенства законодательной базы остается плохо регулируемым вопрос кадров. Работодатель может прибегнуть к одному из следующих способов решения проблемы:

1. Перевод сотрудника на новую должность, которая аналогична предыдущей.
2. Перевод работника на принципиально новую должность в другую организацию.
3. Проведение процедуры сокращения с учетом всех государственных требований.

Во всяком случае, работодатель обязан позаботиться о судьбе подчиненных во время проведения смешанной реорганизации юридического лица, предоставив им финансовую поддержку или новое место работы.

Автор статьи: Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Смешанная реорганизация ООО: основное понятие и порядок проведения

Описанная в ГК смешанная реорганизация ООО подразумевает под собой процедуру присоединения юрлица одной формы к компании другой формы. Круг вопросов смешанной реорганизации регулируются не только ГК РФ (в частности, статьей 57.1), но и профильными актами «Об ОАО», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Положением Банка России от 11.08.2014» и т. д.

Варианты смешанной реорганизации

В рамках действующего законодательства возможна смешанная реорганизация ООО в двух вариантах: слияния и присоединения.

• Слияние — это процесс объединения двух или более организаций в новую единую структуру, вне зависимости от изначальной организационно-правовой формы участвующих сторон. Материнские компании при этом полностью перестают существовать в юридическом поле сразу после государственной регистрации нового субъекта;
• Присоединение — процесс, где участвуют минимум два ООО, одно из которых поглощает в себе другое, несмотря на возможные различия в их форме.

Вне зависимости от вида реорганизации все участники данного процесса подписывают договор, в котором указывают условия, способствовавшие принятию решения. Этот документ в обязательном порядке должен отражать название, данные о месте расположения каждого общества, участвующего в процедуре, условия и порядок проведения, а также вариант обмена акций компаний на составные доли.

Цели, преследуемые в процессе реорганизации

• Изменение существующей схемы налогообложения на более интересную и выгодную
• Оптимизация бюджета компании в рамках расходов
• Улучшение эффективности управления организацией
• Избегание или преодоление кризисных моментов в деятельности и развитии компании
• Оптимизация работающего персонала
• Расширение сферы деятельности

Порядок проведения смешанной реорганизации

• Как правило, смешанная реорганизация начинается с принятия соответствующего решения и уведомления ФНС посредством заполнения и передачи формы Р1200, а также копию протокола о принятом решении. Все перечисленные документы подаются по месту расположения компании, с которой осуществляется слияние. Другие органы государственной власти не требуют уведомлений;
• Учет требований кредиторов и сообщение в СМИ. О проведении преобразований в обязательном порядке подлежат уведомлению имеющиеся кредиторы. После изменений в ЕГРЮЛ следует по одному разу в течение следующих двух месяцев разместить в СМИ информацию о присоединении или слиянии двух или более участников;
• Окончательный этап реорганизации. В течение тридцати суток после публикации заметки в СМИ, а также по истечении трехмесячного срока после внесения данных в ЕГРЮЛ, составляются и подаются документы об окончании данного процесса. Среди них форма 13001, решение о реорганизации от каждого из участвующих сторон, договор о присоединении (слиянии),а также акт передачи, копия заметок из публикации в периодическом издании. Портфель бумаг нужно предоставить в ФНС по месту регистрации юридического лица, к которой осуществляется присоединение (слияние). Процесс регистрации является завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении работы последней из присоединенных организаций.

Кадровые решения

Вопросы, связанные с персоналом субъектов реорганизации, — наиболее актуальные. Руководители организаций должны учитывать интересы сотрудников, принимая оптимальное решение как в целом по предприятию, так и по каждому лицу отдельно. В процессе реорганизации возможны следующие варианты:

• Перевод на равноценную должность во вновь образованную структуру
• Перевод на новую должность
• Сокращение

Персонал о готовящихся изменениях должен быть предупрежден заблаговременно. Но практика показывает, что руководители в процессе реорганизации стремятся по максимуму сохранить кадровый потенциал предприятия.

Особенности нетрадиционной реорганизации в РФ

Практикуется смешанная реорганизация ООО на территории нашей страны всего несколько лет, поэтому в процессе ее проведения периодически возникают серьезные проблемы. Они могут привести к самым неожиданным последствиям.

Ключевая проблема, по мнению большинства юристов — вопрос правопреемственности. Исходя из логики проведения реорганизации следует, что на определенном ее этапе формируется эфемерное акционерное общество, через которое проводятся денежные средства и имущество отдельных субъектов. Несмотря на то, что такая организация фактически существует только на бумаге, все равно ее наличие может создать определенные сложности. Например, законом не предусмотрен порядок регулирования максимального числа участников реорганизации, что предоставляет возможность мошенникам для осуществления различного рода махинаций.

Судебная практика по вопросу смешанной реорганизации ООО существенно отличается от положений действующего законодательства. Закон, как правило, предполагает теоретическую возможность определенного действия или решения, но применить это на практике зачастую оказывается проблематичным.

Источники:

http://www.law-russia.ru/articles/smeshannaya-reorganizatsiya-sushchestvuyushchie-problemy/
http://www.pgplaw.ru/news/article/misc-reorganization-gaps-in-law-and-practice-opportunities
http://businessman.ru/smeshannaya-reorganizatsiya-ooo-osobennosti-opisanie-i-poshagovaya-instruktsiya.html
http://advocate-service.ru/reorganizaciya/smeshannaya-reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html
http://cpu-imperia.ru/articles/smeshannaya-reorganizaciya-ooo/