30 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прямой работодатель это

Прямой работодатель — это кто?

Когда мы заходим на странички поиска работы, часто можем увидеть объявления большими буквами «от прямого работодателя». Прямой работодатель — это кто? Да и кто тогда не прямой? Какие риски и неприятности ожидают соискателей, попавших в руки этих самых «непрямых» работодателей? И где тогда искать прямых? Все это изложено в данной статье.

Кто такой работодатель и кем он может быть

Работодатель — это фирма (то есть юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ. Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Прямые работодатели

Если прямым работодателем является организация или индивидуальный предприниматель, который непосредственно берет вас на определенную должность для исполнения определенных заданий с его стороны, то кто же тогда такие «непрямые работодатели»? Другими словами, непрямой работодатель — это посредник между лицом, предлагающим вакансию, и лицом, которое на эту вакансию готово устроиться. Это организации, которые предлагают свои услуги в области рекрутинга, кадровой службы и поиска. Их деятельность оплачивается по законам рыночной экономики. Причем если работодателям обычно выгодно обращаться к подобным агентствам, то обычный человек, который хочет найти работу, зачастую оказывается в проигрыше при контакте с такими кадровиками.

Где искать прямых работодателей

На данный момент создано множество достаточно удобных способов поиска работы. Этот процесс больше не сопровождается скупанием многочисленных газет с вакансиями в близлежащих газетных киосках, ходить и собирать объявления, развешанные по столбам электропередач, — тоже уже прошлый век. Для поиска достаточно иметь подключение к интернету и технику, с которой можно зайти на сайт, будь то персональный компьютер, ноутбук, смартфон или планшет.

Да даже если такой техники не имеется, можно пойти в интернет-кафе и просидеть за умеренную плату столько, сколько нужно, за поиском подходящей вакансии. А вот где спрятались прямые работодатели, уже сложнее ответить. Больше половины вакансий выложены на сайтах через третьих лиц. Порой действительно невозможно понять, кто стоит за вывеской о работе вашей мечты, пока не позвонишь и не съездишь на собеседование. Не каждый непрямой работодатель это афиширует. И порой становится известно, что вы попали в руки к кадровым агентствам, только после того, как уже заполнили анкету и теперь вас просят оплатить предоставленные услуги по поиску работы.

Риски в работе с посредниками

Работа, прямой работодатель которой обратился в кадровую службу, может совсем и не отличаться от других вариантов. Существует множество рекрутинговых агентств, которые функционируют совершенно по закону, не обманывая своих клиентов. Минусом обращения к ним в данном случае является оплата их услуг. В большинстве случае их заработок — это процент от вашей первой зарплаты. И процент этот бывает достаточно высок, чуть ли не до 40 %. Конечно, попадаются фирмы и с фиксированной ставкой, но гарантии об успешном окончании поиска вам никто не даст, а договор составлен таким способом, что пожаловаться вам будет просто не на что.

Работа от прямых работодателей снимает с вас обязанность платить кому-то эти комиссии и агентские проценты. К тому же прямой работодатель обезопасит вас от возможности действительно столкнуться с мошенниками. Такие ситуации часто встречаются в наши дни. Вам обещают заоблачно соблазнительное рабочее место, но для этого вам необходимо оплатить информационные услуги, а именно предоставление адреса и телефонов будущего работодателя. Вы их оплачиваете, едете на указанное место, а находите пустой офис или совершенно другую организацию, в которой совсем не понимают о чем идет речь. В дальнейшем своего сомнительного благодетеля, скорее всего, найти не получится.

Кадровое агентство или прямой работодатель – так ли очевиден выбор?

Давай рассуждать логически, почему пытаться выйти напрямую на работодателя – не самая удачная идея.

Таких как ты – большинство. Прямому работодателю поступает просто шквал звонков. С учётом того, что многие соискатели не подходят по ряду требований (чаще всего это гражданство, или неполный пакет документов, или многие звонят просто «прощупать почву», не собираясь вообще никуда ехать), бедный прямой работодатель – а чаще всего на той стороне трубки сидит девочка-рекрутёр или координатор – мягко говоря, не очень настроен любезно беседовать с каждым. Чаще всего ты услышишь «Приезжайте туда-то, поговорим». Это если вообще дозвонишься.
Дальше начинается интересное. Радостный соискатель из этой фразы часто делает вывод, что он уже нашёл работу напрямую у работодателя. Ха. Он покупает билет до Москвы, тратит деньги, приезжает по указанному адресу… и встречает очередь из ещё пары десятков таких же коллег. Будет удача, если та вакансия, по которой ты звонил только вчера, ещё открыта. Ещё бОльшая удача, если ты отстоишь очередь и попадёшь-таки к этой девочке-рекрутёру. И совсем уже фантастика – если тебя наймут. В 90% случаев ты развернешься ещё у двери. Максимум – оставишь заполненную анкету. Если попадёшь в 10%, очень велика вероятность, что или ты не пройдёшь по какому-то требованию (вскроется задолженность по алиментам, например), или тебе не понравятся условия работы, или ты не понравишься работодателю.
Запомни – вакансии вахтой от прямого работодателя чаще всего заняты ещё до момента публикации. Они или передаются из рук в руки от предыдущего вахтовика, или будут отданы проверенному агентству. Почему они вообще появляются, спросишь ты. Чаще всего эти объявления вообще не связаны с реальными вакансиями, а открываются для того, чтобы иметь базу про запас – на случай, если вдруг кто-то резко уволится, запьёт, заболеет – тогда можно будет из уже проверенной базы соискателей в тот же день найти замену. Сам понимаешь, какова эта вероятность – за работу люди держатся, и уходят в середине вахты очень-очень редко. Ещё это могут быть совсем гиблые по каким-либо причинам позиции, за которые не берутся даже агентства.
Итого – если ты твёрдо решил искать работу напрямую от работодателя, запасись прежде всего деньгами на пребывание в Москве. Если тебе есть у кого пожить пару недель-месяц, то это вполне жизнеспособный вариант, не забудь только про деньги на дорогу – кататься до работодателей (они часто базируются под Москвой, и каждый раз нужно будет платить за наземный транспорт, метро и электричку туда и обратно) и на пропитание. Если жить негде, закладывай деньги на хостел минимум на неделю, а дальше как повезёт. Очень многие уезжают домой не солоно хлебавши, когда заканчиваются деньги «на первое время».
Теперь про второй вариант – кадровые агентства. Расскажем, как они работают. Для работодателей есть единая база, куда они размещают вакансии о людях, которые им нужны. Ежедневно в Москве в эту базу попадают около 1000 новых вакансий вахтой. Именно эти вакансии разбирают кадровые агентства и предлагают через объявления на самых разных ресурсах. Почему лучше искать работу вахтой именно через агентство?

Читать еще:  Сущность цели основные принципы и функции маркетинга

Каждый работодатель обычно сотрудничает с одними и теми же проверенными партнёрами, и когда выбрасывает вакансии в базу, они уже закреплены за этими партнёрами.
Для работодателя это огромнейшая экономия ресурсов – человеческих и временнЫх. Сам подумай. В среднем крупному складу нужно одновременно около 100 вахтовых сотрудников – кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков, уборщики, грузчики, сканировщики, разнорабочие и т.д. На примерно 20 таких вахтовых сотрудников нужен один штатный кадровик (искать замены, вести документооборот, рассчитывать зарплаты, решать возникающие вопросы). При 100 вахтовиках это 5 штатных кадровиков, которым надо тоже платить зарплату, налоги, оплачивать больничные. Для работодателя это дорого. Гораздо выгоднее держать в штате 1-2 кадровиков для решения текущих вопросов, а функцию подбора персонала отдать в агентство и платить ему вознаграждение за каждого уже найденного и проверенного специалиста.
Агентство предлагает выбор вакансий, обычно от пары десятка работодателей, то есть вероятность найти одним звонком что-то подходящее в десятки раз выше, чем стучаться к каждому работодателю по очереди.
Агентство – это профессионалы в своей области, они сразу задают нужные вопросы, чтобы понять, куда ты лучше всего можешь подойти. Тебя будут спрашивать про опыт работы, возраст, документы. Отвечай честно, это исключительно в твоих интересах. И это не праздный интерес, а требования работодателей. Сотрудник агентства ещё на этапе разговора по телефону понимает, где именно ты подойдёшь лучше всего. В результате, который устроит все стороны, заинтересованы все, а агентство в первую очередь, чтобы остаться у работодателя в дружественных партнёрах.
Агентство знает по каждому работодателю такие нюансы, которые при найме напрямую через работодателя вскроются уже после того, как ты согласишься и выйдешь на работу. Например, что из стоимости твоего проживания будет вычтена плата на пользование светом и водой в общежитии. Мы всегда предупреждаем обо всех таких нюансах заранее.
Очень важно слушать представителя агентства, через которое ты устраиваешься на работу вахтой. Если мы говорим «приезжай в офис к 9.00 завтра с полным пакетом документов», мы это говорим не просто так, а потому что:

наша база вакансий обновляется рано утром каждый будний день, и к середине дня всё вкусное на сегодня уже разберут,
твои документы мы отсканируем и отправим работодателю, пока ты будешь до них ехать, они уже подготовят всё для оформления,
ты сэкономишь на проживании и питании в Москве, уже вечером того же дня заселившись в бесплатное общежитие.
Конечно, среди агентств и рекрутёров в агентствах много недобросовестных людей. Это агентства, у которых плохо налажены отношения с работодателями, и у них мало или совсем нет открытых вакансий – работодатели просто с ними не делятся информацией.

Как вычислить пустышку? Запланируй себе объехать несколько агентств. Звонишь по объявлению ты рекрутёру, но он обязательно закреплен за каким-то агентством. Выпиши заранее телефоны нескольких человек, с кем тебе понравилось общаться, поинтересуйся, с каким именно агентством/ами рекрутёр работает, чтобы иметь альтернативу. Ключевой момент – рекрутёр должен сразу по телефону называть тебе реальные вакансии с конкретными условиями. Если разговор идёт «приезжайте в офис, там посмотрим» – это тревожный звоночек, скорее всего открытых вакансий у него нет вообще.

Когда ты уже приехал в офис агентства, обрати внимание на следующие вещи:

Если тебя просят погулять пару-тройку часов, это чаще всего нехороший знак – база вакансий обновляется утром, и скорее всего ты просто потеряешь день. Лучше сразу звонить дальше по списку и ехать в следующее место.
В офисе должны быть менеджеры и вообще офис должен быть похож на офис. Встречаться с кем-то в кафе, на нейтральной территории или в подобии офиса с одним человеком с ноутбуком мы бы не рекомендовали – такая картина похожа на динамо.
Важно! Ни одно агентство, рекрутёр или прямой работодатель не должен брать с тебя денег! Если тебе поступает предложение за что-то заплатить, сразу, моментально, не раздумывая разворачивайся и уходи – это точно развод! Во всей этой цепочке платит только работодатель агентству за нанятых вахтовиков.

У медали есть и другая сторона. Встречаются предприимчивые соискатели, которые доезжают до агентства, получают направление на объект с точным адресом и телефонами контактных лиц, выкидывают это направление и на энтузиазме двигаются в сторону объекта. Они не учитывают один момент – чтобы выдать направление, их заносят в базу, которую видят и агентства, и работодатели. По прибытии без направления на руках им просто дают от ворот поворот, и в дальнейшем заносят в «серую зону», что ставит крест на их поиске работы вахтой.
Лайфхак. Раз уж ты уже приехал в Москву и активно ищешь свежие вакансии, мы очень советуем согласиться на ту работу, которую тебе предлагает рекрутёр, даже если это не совсем то, о чём ты мечтал. Во-первых, ты по-любому заработаешь денег. Во-вторых, у тебя будет месяц-два, чтобы сориентироваться, параллельно поискать работу на следующую вахту. Очень часто вахтовики находят массу отличных вариантов в той организации, куда устроились, если показывают себя с лучшей стороны. Коллеги, с которыми ты будешь работать и жить – бесценный источник информации и опыта, у тебя будет возможность общаться с ними и строить планы дальше. И после первой своей вахты ты уже со всех сторон подкованный, с наработанным опытом и деньгами, наверняка пойдешь вверх по карьерной лестнице.

Читать еще:  Как делают помады на заводах

В чём особенности поиска работы у «прямого» работодателя?

Вопросом поиска работы каждый из нас задается по разным причинам. Одни устают от однообразия трудовых будней, другие ищут возможности зарабатывать больше и расти по карьерной лестнице, третьи связывают проблему с переездом на новое место жительства, четвёртые просто хотят попробовать что-то другое. Современные компьютерные технологии позволяют решать проблему трудоустройства в несколько кликов, но вряд ли гарантируют ожидаемый результат. Размещать резюме на профильных сайтах или обратиться в кадровое агентство? Я советую выходить на «прямой» контакт с работодателем.

  1. Где и как искать «прямого работодателя»?

Самый быстрый путь отыскать «прямого» работодателя – это найти сайт компании в интернете. Сейчас все серьезные работодатели имеют сайт, который обычно содержит раздел о вакансиях или предложения о работе в компании. Там же можно ознакомиться со списком актуальных вакансий. Но это в том случае, если вы точно знаете, в какой компании хотите работать. Второй путь – это изучить сайты о поиске работы (HH.ru, Зарплата.ру, Superjob.ru и пр.). Здесь можно через поиск найти всех работодателей, которые предлагают вакансию по интересующему вас профилю. Причем по личному опыту знаю: количество вакансий прямых работодателей на порядок превышает количество вакансий кадровых агентств.

  1. В чём главные отличия вакансии от прямого работодателя от вакансий кадровых агентств или рекрутеров. Чем такой способ работы лучше или хуже?

У меня есть опыт поиска работы как с помощью кадрового агентства, так и напрямую. С помощью аналогичных способов, работая ведущим специалистом отдела персонала, я привлекала сотрудников в компанию «Цари Спарты». В кадровых агентствах работают профессионалы, как и в кадровых службах организаций. Здесь полезно провести мониторинг, чтобы понять, эта вакансия есть у одного или нескольких кадровых агентств и занимается ли при этом поиском прямой работодатель или нет. Обращение в кадровое агентство имеет плюсы: ваше резюме обязательно рассмотрят и, если вы соответствуете всем требованиям, с вами свяжутся и о вас точно узнает работодатель. Главное определиться – куда обращаться. Если вы откликнетесь на вакансию кадрового агентства, то уже не получится напрямую обратиться к работодателю, в силу условий договора между ним и рекрутинговой компанией. Мой совет: если агентство крупное, с именем и у вас есть положительный опыт взаимодействия с ним, или если вакансию предлагает единственная компания и такого же предложения не размещает прямой работодатель, смело подавайте свое резюме. Во всех иных случаях, предпочтительнее прямой контакт с работодателем.

  1. С какими сложностями можно столкнуться, откликаясь на вакансию «прямого» работодателя?

Сложность связана с состоянием рынка труда. Сейчас количество вакансий значительно меньше, чем количество резюме. Поэтому конкуренция среди соискателей высока. При большом потоке резюме, собеседования проводятся в лучшем случае с каждым 5 кандидатом. Поэтому само резюме имеет очень важное значение и должно выгодно отличаться от резюме других соискателей на эту позицию. Обратите особое внимание на результаты и достижения, которые у вас есть. Это выгодно выделит вас среди остальных. Также важны рекомендации, которые могут подтвердить ваши результаты. В резюме технического специалиста желательно отразить все имеющиеся профессиональные навыки.

  1. Есть ли какие-то секреты или советы, как выстроить общение с HR работодателя, как искать работу в компании напрямую.

При общении с HR-специалистом главное быть настойчивым, но не назойливым. В любом случае сначала нужно пройти этап отбора по резюме. А далее уже работодатель свяжется с вами, если резюме заинтересовало. У большинства компаний сейчас нет возможностей и ресурсов проводить собеседования со всеми кандидатами в силу большого количества резюме. Поэтому кандидатам часто предлагаются дополнительные этапы отбора, например, тестирования. Эти этапы важно пройти успешно. Поскольку по результатам тестирования подходящего кандидата определяет HR компании, исходя из требований должности и особенностей корпоративной культуры.

  1. Как компании реагируют на соискателей, которые сами предлагают свою кандидатуру? И что можно сделать, чтобы привлечь внимание или расположить к себе?

Свою кандидатуру предлагать можно. Это может привести к успеху. Особенно если вы обладаете уникальным опытом или знаниями в сфере деятельности компании. Уверенные знания, хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, постоянное саморазвитие – это то, что должно стать вашей визитной карточкой. И в этом случае вы легко можете найти работу вашей мечты!

Прямой работодатель это

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Прямые работодатели против кадровых агентств

Исследование подготовлено на основе анализа 1 407 726 вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, rabota.mail.ru и career.ru в 2008 – 2011 гг., и онлайн-опроса, проведенного в период с 21 по 28 ноября 2011 г. (количество опрошенных составило 10 195 человек)

Основные выводы:

1. Прямые работодатели размещают вакансии активнее, чем кадровые агентства. По итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.

2. Последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами. На их долю в 3 квартале 2011 года пришлось 9%, тогда как в 1 квартале 2008 года — 18%.

Читать еще:  Росгосстрах пенсионный фонд отзывы

3. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов.

4. Наибольшее различие в предлагаемых зарплатах отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств в этой области в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.

5. Наименьшее различие в зарплатах наблюдается в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше, чем заявляемый прямыми работодателями.

6. Самым популярным кадровым агентством по количеству вакансий является «Кадровый центр ЮНИТИ» (8% всех размещенных кадровыми агентствами вакансий).

7. Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии только от кадрового агентства откликаются всего 8% опрошенных.

8. Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%).

9. Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий.

Динамика вакансий на рынке труда

Прямые работодатели размещают вакансии гораздо активнее, нежели кадровые агентства. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% больше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансии, которые были размещены кадровыми агентствами, за тот же период показали отрицательную динамику – падение составило 28%.

Стоит отметить, что количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года.

Наибольший «провал» количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким — на 72% во 2 квартале 2009 года.

Если сравнивать динамику вакансий для прямых работодателей в Москве и Санкт-Петербурге, то в целом она очень схожа.

До 1 квартала 2009 года количество вакансий в Санкт-Петербурге прирастало немного быстрее, чем в Москве. Начиная со 2 квартала 2009 года наблюдалась обратная ситуация.

В случае с вакансиями от кадровых агентств также отмечается схожая динамика по Москве и Санкт-Петербургу, но при этом в Северной столице динамика выше, и в отличие от Москвы она была положительной до 4 квартала 2008 года.

Структура вакансий на рынке труда

На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей – соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%. Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.

Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера «Продажи» — на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте — «Информационные технологии/Телекоммуникации» (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей — «Административный персонал» (8%), а среди вакансий для кадровых агентств — «Бухгалтерия/Финансы предприятия» (9%).

Самые малочисленные сферы — «Некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» и «Наука/Образование» — не более 1%.

5 способов отличить вакансию мошенника от вакансии прямого работодателя

Как отличить мошенническую вакансию за 10 секунд — 5 моментов, которые должны насторожить соискателя

На ГородРабот.ру более 2 млн вакансий по всей России.

Мы размещаем объявления о работе напрямую, плюс собираем вакансии из всех самых топовых и проверенных источников — HH, Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru, Yandex.Talant, Kelly Services и ещё 142 джобсайта.

По статистике службы поддержки и модерации ГородРабот.ру, каждая четвёртая вакансия на проверке — мошенническая.

Мы следим за качеством объявлений на сайте, но продолжаем рассказывать о мошенничестве на рынке труда и делиться опытом.

Специалист отдела поддержки и модерации ГородРабот.ру Вера Яшина ещё раз напомнила, как отличить «плохую» вакансию — 100% признаки мошенника.

Название вакансии

Обратите внимание на название вакансии — здесь должна быть указана должность или должность и специфика. Например, менеджер по продажам или менеджер по продажам стройматериалов.

Вакансии с заголовками «Работа в офисе», «Работа для студентов», «Подработка на пенсии» — подозрительные объявления, которые в 99% не проходят проверку.

Компания-работодатель

Если название компании неизвестно, поищите информацию о работодателе в интернете — проверьте существование организации, поищите отзывы.

Чаще мошенники на рынке труда представляются консалтинговыми компаниями или филиалами крупных иностранных компаний.

Обязанности

Прямой работодатель подробно пишет о должностных обязанностях без размытых и обобщённых фраз типа — работа с документами, офисная работа, работа на компьютере, набор текста.

Если в тексте вакансии чётко не перечислена работа, которую должен выполнять сотрудник — скорее всего это мошенник.

Завышенная зарплата

Обратите внимание на соответствие заработной платы должности. Мошенники намеренно выставляют завышенные зарплаты, чтобы привлечь к объявлению как можно больше соискателей. Например, 70 000 рублей для офисного менеджера в регионе.

Чтобы понять адекватный уровень заработной платы выбранной профессии — сравните разные вакансии вашего города и посмотрите статистику зарплат.

Требование оплаты или персональных данных

Если потенциальный работодатель просит оплату за оформление документов, пропусков, за пошив форменной одежды или за что-либо ещё — это 100% мошенник.

Чаще по такой схеме обманывают вахтовиков — аферисты просят кандидатов перевести деньги на оформление документов для работы вахтой за границей, а после исчезают.

Не указывайте паспортные и другие персональные данные в анкете для собеседования — лучше просто уйти. Работодатель не имеет права требовать личную информацию до официального оформления на работу по всем правилам ТК РФ.

Если заметили один из перечисленных признаков — не связывайтесь с этим работодателем, а лучше сообщите о мошеннике службе поддержки ГородРабот.ру

Источники:

http://businessman.ru/new-pryamoj-rabotodatel-eto-kto.html
http://m.fishki.net/photo/2922309-vakansija-vahta-rabotnik-torgovogo-zala—rabotodately—krupnyj-setevoj-supermarket—moskva-mnogo.html
http://hr-portal.ru/blog/v-chyom-osobennosti-poiska-raboty-u-pryamogo-rabotodatelya
http://hh.ru/article/1354
http://gorodrabot.ru/article/377

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector