6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Признаки недобросовестного работодателя

Содержание

Как распознать плохого работодателя?

Поиск работы сродни решению уравнения с несколькими переменными, когда только определенное сочетание их значений может дать желаемый результат. И далеко не последнюю роль в успешности этого предприятия играет правильный выбор работодателя. К сожалению, сегодня нельзя верить нанимателям на слово и априори считать их добросовестными, порядочными, адекватными и щедрыми. Ниже мы расскажем об основных чертах, по которым вы можете понять, что с таким работодателем лучше не связываться.

Вакансия появляется на бирже с завидным постоянством

Сложно сказать наверняка, чем это обусловлено. Например, наниматель может и сам толком не понимать, какой сотрудник ему нужен, и потому мучать всех собеседованиями без положительного результата. Регулярным «вбросом» одних и тех же вакансий HR-менеджер может создавать видимость бурной деятельности. Как бы то ни было, если предложение о не самой специфической работе, предполагающее наем не бесконечного числа сотрудников, висит на бирже более 1-2 месяцев — значит, смысла откликаться на него нет.

В описании вакансии мало конкретики

Адекватные работодатели четко формулируют свои вакансии: рассказывают о том, каких сотрудников ищут, какие задачи те будут выполнять, и какие условия работы им предполагается предоставить. Неадекватные работодатели питают страсть к формулировкам вроде «работа в молодежной развивающейся компании», «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности», и так далее. Если подобные формулировки просто добавлены после нормального описания вакансии — то ничего страшного в этом нет. А если вся информация о ней только и состоит, что из подобных фраз, то лучше на нее не откликаться. Работодатель то ли не знает, чего хочет, то ли вовсе является мошенником.

В тексте вакансии допущены ошибки

Авторитетная компания никогда не позволит себе опубликовать вакансию с ошибками в тексте. Допустимый максимум — одна-две опечатки, причем именно опечатки, а не конкретные ошибки. Если же предложение о работе составлено неграмотно, то ожидать чего-то хорошего от подобной организации не стоит. По меньшей мере, в ней трудятся некомпетентные сотрудники, так что какие обязанности будут возложены на вас, и как они изменятся после официального принятия на работу — неизвестно.

Режим работы оставляет желать лучшего

Адекватный наниматель знает, что хороший работник — это отдохнувший работник, который может должным образом сконцентрироваться на стоящих перед ним задачах. Те же работодатели, которые требуют, чтобы подчиненные трудились по 14 часов, выходили в несколько ночных смен подряд, работали без официально установленного обеденного времени, являются сторонниками потогонной системы. Это система, в которой постоянно наблюдается повышенная текучка кадров, и где к каждому сотруднику относятся, как к расходному материалу.

Конечно, могут быть исключения (например, обязательные ночные смены на заводе), однако в описании режима работы непременно должен присутствовать элемент человечности и заботы о работниках.

Собеседование проходит в непонятном месте

Распознать недобросовестного работодателя можно и на этапе собеседования, причем первое, на что вы должны обратить внимание — это место его проведения. Это должен быть офис или какое-либо другое официальное помещение компании. Если речь идет о достаточно крупной фирме, то он может быть оформлен в корпоративном стиле. В любом случае, как минимум, на двери или фасаде должна быть расположена табличка или вывеска с названием этой фирмы.

Если с вами беседуют в непонятном помещении без опознавательных знаков, арендованном в не менее безликом здании — скорее всего, вы столкнулись с компанией-однодневкой, в которой вы гарантированно не построите успешную и продолжительную карьеру.

В компании проводят политику унижения

К сожалению, в отечественных условиях еще не перевелись организации, в которых вся управленческая политика основана на унижении сотрудников, постоянных выговорах и ругани. Возможно, вы пока даже не задумываетесь об атмосфере в будущем коллективе, однако вряд ли вам понравится работать в подобных условиях. Поэтому таких работодателей важно отсечь еще на этапе собеседования.

Политику унижения, как правило, можно прочувствовать даже на нем: представитель фирмы будет стараться подловить вас, заставить почувствовать себя идиотом. Или вы можете понаблюдать за общением других сотрудников организации между собой, если представится подходящий случай.

Многие из изначальных условий вакансии оказались ложью

Собственно, это самый очевидный признак недобросовестного работодателя. Если в описании вакансии вам пообещали и то, и другое, и третье, а при встрече заявили, что первого пока не будет, другое — только в каждый второй четверг месяца, а третье и вовсе вам не нужно, то от такого нанимателя стоит бежать без тени сомнений. Так или иначе, сотрудников должны ценить и уважать, а если вам врут при первой же встрече — то о какой успешной работе в таком месте может идти речь?

Во время поисков работы порой хочется поскорее покончить с этим и устроиться хоть куда-нибудь. Но вы должны понимать, что в том месте, в которое вы устроитесь, вам придется трудиться каждый день. Поэтому найдите в себе силы выбирать ответственно и придирчиво, и руководствуйтесь нашими советами для того, чтобы распознать недобросовестных нанимателей.

6 признаков плохого работодателя

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

1. Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Читать еще:  Национальная валюта германии

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

2. Низкая корпоративная культура

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

3. Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.

4. Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

5. Профессиональная стагнация

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

6. Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

Как распознать недобросовестного работодателя

Вы приходите на собеседование и на обратном пути летите, как на крыльях. Все понравилось, все замечательно; и работодателю вы подошли, ура! И только спустя месяц-два выясняется, что зарплату здесь платят не вовремя, нужно работать внеурочно, на поддержку коллег в сложных ситуациях можно не рассчитывать. Как распознать еще на собеседовании, что на этом рабочем месте будет не ахти, и отказаться от «заманчивого» предложения?

Гарантий, к сожалению, нет. Если только вы предложите работодателю пройти проверку на детекторе лжи… Поскольку это вариант из области фантастики, придется полагаться на свое знание людей, жизненный опыт и интуицию.

Отношение работодателя к своим сотрудникам выдают детали. Как вас приняли, когда вы только переступили порог компании? Вежливо показали, куда пройти, где оставить верхнюю одежду, спросили, как вы добрались? Это один вариант. Вас приняли с опозданием в час и даже не извинились, а на собеседовании над вами подсмеивались? Это другой вариант. Делайте выводы.

Почти всегда можно понаблюдать, как сотрудники общаются между собой. Автор этой статьи всегда приходит на собеседование на полчаса раньше. Даже сидя в коридоре, можно узнать кое-что интересное. Например, если сотрудники что-то обсуждают возле кофе-машины или в помещении для курения. Здесь важно помнить, что роль «шпиона», наблюдающего в коридоре, скорее всего, принесет не объективную информацию, а сплетни. А сплетни — не показатель. Один обиженный сотрудник может за 5 минут вспомнить все плохое, что было в его работе в этих стенах за 10 лет. Так что фильтруйте информацию. С другой стороны, для полноты картины не помешает и такая информация.

Если вы чувствуете, что эйчар в вас заинтересован, и есть вероятность, что вас позовут в штат, настаивайте на общении с непосредственным руководителем. Рассказа эйчара о том, что шеф — прогрессивная личность с большим сердцем, недостаточно. Вы должны сами понять, с кем будете контактировать каждый день.

Читать еще:  Шапка обращения в росреестр

Общаясь с руководителем, обратите внимание, насколько он восприимчив к другим людям. Он все время говорит сам, или вам удается вставить реплики? Вам удается вставить реплики, или вам задают вопрос и заинтересованно слушают ответ? Попробуйте поделиться с потенциальным руководителем своими соображениями относительно обсуждаемых вопросов либо новаторской идеей. Собеседник готов к тому, что у его подчиненного есть идеи, помимо готовности выполнять его, шефа, поручения? Одним словом, аккуратно провоцируйте на собеседовании, чтобы копнуть глубже.

Хорошо, если вам удастся познакомиться с людьми, которые здесь работают или работали в прошлом. Их «показания» тоже нужно делить на два, поскольку в одной компании, в 2-х разных подразделениях, сотрудники могут испытывать разный уровень удовлетворенности. Важно — не полагаться на мнение одного человека, даже если вы ему доверяете. Постарайтесь собрать разностороннюю информацию из нескольких источников.

Самый лучший способ понять, правильный выбор вы сделали или нет — это испытательный срок. Попытки «просчитать» работодателя до совместных трудовых будней во многом напоминает гадание на кофейной гуще.

7 признаков недобросовестного работодателя

В нашей прошлой статье мы говорили о том, как вычислить работодателя-мошенника. Но кроме того хотелось бы попасть на работу, где будут вовремя и хорошо платить, начальник умеет общаться с подчиненными не только криком, а объем работы не окажется неподъемным. Как отличить хорошего работодателя от того, кто приносит головную боль? Мы выделили 7 основных признаков недобросовестного работодателя.

1. « Серые » деньги

Один из главных вопросов, которые вы должны задать — размер вашего оклада. И если работодатель предлагает небольшой оклад, но с доплатой в конверте, вам следует как минимум насторожиться, а лучше не рассматривать эту компанию как место работы. У вас не будет никаких юридических прав на часть зарплаты « в конверте », так что начальник сможет в любой момент лишить вас этой надбавки, оставив на голом окладе. Возможно, только один раз в качестве исключения или наказания, а может и систематически проворачивать подобное.

2. Но вы-то не такой

Если работодатель в ходе собеседования жалуется на уволенного сотрудника, которому ищут замены, или походя бросает неуважительные фразы о собственных работниках — поберегите свои нервы. Вполне может статься, что у начальника тяжелый характер. И обязательно уточните о системе штрафов в компании: даже если работодатель утверждает, что штрафы выписывают редко и вы точно под них не попадете, будьте готовы систематически не получать какой-то процент зарплаты.

3. Ложь, наглая ложь и мимикрия

Предположим, вы прочитали текст вакансии, который показался вам адекватным и подходящим по всем параметрам. Но на собеседовании выясняется, что гибкий график означает постоянные переработки, определенные бонусы выдаются только при соблюдении строгих условий, а про « возможности карьерного роста» вообще приписали для красного словца. Хотите ли вы работать с людьми, которые обманули вас при первой же встрече? И какие ещё сюрпризы всплывут? В такой ситуации лучше отказаться от места.

4. Ходжа Насреддин

Герой известных арабских притч знаменит своим умением договариваться. И у недобросовестного работодателя тоже всё по договоренности: зарплата, рабочий график, бонусы, учебный отпуск. Таких « торгашей» следует опасаться — велик риск продешевить и устроиться на работу по окладу не то что ниже по рынку, но даже ниже, чем у других сотрудников компании на схожей должности. Особенно следует напрячься, если договоренности никак не фиксируются в документах.

5. Иди туда, не знаю, куда

В вакансии должно быть понятное название и четкий список обязанностей, которые будет выполнять сотрудник. Особенно следует опасаться нечетких формулировок, из которых трудно понять, что имеется в виду. Например, «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности» и так далее. Часто работодатель старается совместить в одном сотруднике функции двух-трех должностей, и работать с такой нагрузкой будет невероятно сложно.

6. Вассал моего вассала

На собеседовании обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем и кто будет выдавать задачи. Во-первых, ответы на оба эти вопроса по возможности должны совпадать. Во-вторых, если « начальников» будет слишком много, то можно оказаться в неприятных ситуациях: погребенным в большом количестве разноплановой работы или раздираемым одновременно двумя экстренно срочными заданиями от разных « начальников». Нервов вам это не прибавит.

7. Важней всего погода в доме

К сожалению, в нашей стране всё ещё не перевелись компании, в которых начальник управляет унижением и выговорами, выдавая черствый пряник раз в полгода. Чтобы не попасть в такую нервотрепку, обратите внимание на обстановку в офисе, на то, как взаимодействуют между собой сотрудники. Любители унижать выдают себя на собеседовании попытками подловить или заставить чувствовать себя неловко. К тому же, если рекрутер опоздал, грубоват или слишком требователен, это может многое сказать о местной корпоративной культуре.

Вооруженные нашими советами, смело рассылайте резюме и ходите на собеседования. Мы надеемся, что с этими советами вы сможете найти работу мечты и ходить на неё если не с удовольствием, то хотя бы без отторжения.

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.

Нет совести

Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.

Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками — последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной — набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.

Осторожно, мошенники!

Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.

Как уже было сказано, основная цель последних — открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.

Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае — «Скайп».

В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель — мошенник.

Читать еще:  Делопроизводитель и секретарь отличия

Черный список

А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?

Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.

Зачастую все жалобы пишутся именно в черных списках, ведь это своеобразные сборники отзывов. Каждый может посмотреть, кто из перечисленных — недобросовестный работодатель, а также поделиться своей историей общения с той или иной фирмой. Можно сказать, черный список (виртуальный — точно) позволяет оставить отзыв о работодателе, который был занесен в него. Так что если хорошенько постараться, можно найти и перечень, посвященный вашему городу.

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

К примеру, «Бургер Кинг». Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, «Три-С Фуд», «Крабс», «Теремок-Инвест»). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы — это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: «Детский Мир», Kari, Kari Kids, «Бауцентр» и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Кто составляет списки

Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:

  1. Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми — распространенное явление на данный момент.
  2. Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
  3. Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко — деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.

Куда пожаловаться

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.

Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.

Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе.

А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.

Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.

Расположение

А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.

Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках — где полно народа и огромная проходимость.

Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований — это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.

Ограниченность

Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.

Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку — человек теряет бдительность и внимательность.

Заработок

Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип «работаем меньше — получаем больше». То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства — деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.

Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение — если вакансия действительно престижная.

Требования

Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем — это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.

Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: «Без опыта».

Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.

Встречаемся на собеседовании

Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.

Как именно? На обман указывают следующие причины:

  • требование денег для оформления документов;
  • массовые собеседования;
  • разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
  • менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
  • вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
  • подписание трудового договора оттягивается;
  • вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.

Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!

Источники:

http://www.profguide.io/article/kak_raspoznat_plohogo_rabotodatelya.html
http://brodude.ru/6-priznakov-plohogo-rabotodatelya/
http://hr-portal.ru/article/kak-raspoznat-nedobrosovestnogo-rabotodatelya
http://rb7.ru/m/life/289296
http://businessman.ru/new-kak-opredelit-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-chto-takoe-nedobrosovestnyj-rabotodatel.html

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector