Право на труд и трудовые правоотношения

Право на труд и трудовые отношения

Право на труд признается за каждым человеком, что означает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек сам для себя выбирает или на который соглашается. Государство создает условия для занятости трудоспособного населения, равные возможности для граждан в выборе профессии и рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технического обучения и подготовки, перепрофилирования работников в соответствии с их интересами и потребностями общества.

Конституция РФ (ст. 37)

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

«Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовое право ― это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношенияработника с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Предмет трудового права ― общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Источники трудового права:

― Конституция Российской Федерации 1993 г.;

― Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ по состоянию на 01.07.2016 г.;

― Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г.;

― Указы Президента России и постановления Правительства РФ;

― Международные договоры (например, конвенция Международной организации труда).

Право на труд ― это возможность свободно распоряжаться своими способностям и к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения― общественные отношенияпо созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения.

Признаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) длящийся характер;

8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.

Метод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений.

Способы трудового права:

•сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;

•единство и дифференциация ― отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;

•договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

•равноправие сторон в трудовых отношениях;

•своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

•участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Задачи трудового права:

― организация труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;

― трудоустройство у работодателя ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

― профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;

― социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

― материальная ответственность сторон;

― надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

― разрешение трудовых споров.

Функции трудового права:

1) защитная ― выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственная ― направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;

3) воспитательная ― отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы трудового права:

•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

•равенство прав и возможностей работников;

•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

•обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

•обеспечение права на защиту государством его прав и свобод;

•обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

•обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

•обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

•обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

•обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство ― это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно закону РФ «О занятости населения» для организованного набора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

ГИА по обществознанию

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются:

• Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации;
• федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.;
• законы субъектов Российской Федерации;
• подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.);
• договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, территориальные соглашения, заключаемые представителями работников и работодателей при участии (в некоторых случаях) компетентных государственных органов).

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Запрет принудительного труда — налагает запрет на всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привлечения его к ответственности.

При этом принудительным трудом не считается выполнение некоторых публичных обязанностей:

• военная служба;
• работы в условиях чрезвычайных обстоятельств;
• работы на основании вступившего в законную силу приговора суда

Право на безопасность труда — устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Законодательное определение минимального размера оплаты труда — возлагает обязанность на любого работодателя осуществлять выплаты своим сотрудникам вознаграждения за труд не ниже установленного в законодательном порядке минимума.

Законодательно гарантированное право на забастовку — гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Право на отдых трудящихся — гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности);
• обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия:

• фамилия, имя, отчество работника;
• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
• конкретное место работы;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда и отдыха работника;
• условия оплаты труда работника;
• виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

• оплата проезда до места работы;
• испытательный срок;
• предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель).

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.).

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). 1

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

• паспорт или удостоверение личности, его заменяющее;
• трудовая книжка;
• медицинская книжка или справка;
• документ об образовании;
• ИНН;
• свидетельство страхования Пенсионного фонда РФ;
• для военнообязанных — военный билет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор бываетсрочный(заключается на срок до 5 лет) ибессрочный. Если срок договора не указан, считается, что работник принят на постоянную работу. 2

Рабочее время

Продолжительность рабочей недели

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 3

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

• работников моложе 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 — не более 12 часов; кому от 16 до 18 — не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок — будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
• работников-инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
• работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;
• для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) — 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
• для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»);
• для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса);
• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) — ст. 320 Трудового кодекса. 4

Продолжительность рабочего дня (смены)

Рабочий день — это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы — еще и графиками сменности.

Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего дня (смены) ограничена и не может быть больше:

• для работников в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для тех, кто совмещает работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, — если им от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а если им от 16 до 18 лет — то 4 часа;
• для работников-инвалидов требования устанавливаются медицинским заключением;
• для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой неделе — 6 часов (максимально допустимая продолжительность ежедневной работы может быть увеличена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, НО при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов). 5

Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки). 6

Время отдыха

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

• периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
• периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых — период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 7

Прекращение трудового договора:

• в связи со смертью работника;
• в связи с расторжением трудового договора;
• по инициативе работника (необходимо предупредить работодателя за 14 дней до увольнения);
• в связи с призывом в Вооружённые силы РФ;
• по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата (работник должен быть письменно предупреждён за два месяца и имеет право на выходное пособие);

в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, за который предусмотрено взыскание в виде увольнения (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин, совершение хищения по месту работы и т.д.). 8

Презентация по обществознанию «Право на труд. Трудовые правоотношения»

Международные дистанционные олимпиады «Эрудит III»

Доступно для всех учеников
1-11 классов и дошкольников

Рекордно низкий оргвзнос

по разным предметам школьной программы (отдельные задания для дошкольников)

Идёт приём заявок

Описание презентации по отдельным слайдам:

Право на труд Трудовые правоотношения Обществознание 9 класс

Трудовые правоотношения — это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение

Рейтинг самых востребованных специальностей

ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Субъекты трудового права Субъекты трудовых отношений Профсоюз Работодатели Наемные рабочие Трудовой коллектив

Объекты трудового права Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового права Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Право на труд в Конституции РФ Запрет принудительного труда Право на безопасность труда Законодательное определение МРОТ (минимального размера оплаты труда) Законодательные гарантии права на забастовку Право на отдых работников C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей

Особенности трудового права Порядок из возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором Равенство при заключении трудового договора Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине Определенный состав участников (работник и работодатель)

Стороны трудового права Работник Работодатель Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Трудовой договор Работодатель обязуется Работник обязуется Предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности) Обеспечить условия труда, предусмотренные законом своевременное и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор Бессрочный Срочный Заключается на неопределенный срок Заключается на определенный срок не более 5 лет

Права работника Право на работу по специальности (в соответствии с договором) Право на отдых (выходные, отпуск) Право на безопасные условия труда Право на вознаграждение за труд

Работа несовершеннолетних Принимаются на работу без испытательного срока, после медицинского осмотра Рабочая неделя: 24 часа (14-16 лет), 35 часов (16-18 лет) Нельзя работать с вредными условиями труда, под землей, с потенциальным риском для жизни и здоровья, с деньгами, сверхурочно

Соотнесите понятие и его определение Понятия Определения 1. Безработный А. Добровольное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по его трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. 2.Трудовой договор Б. Лицо, не имеющее работы и постоянного заработка, зарегистрированное в службе занятости. 3.Трудовые отношения В. Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. 4.Профсоюз Г. Документ, подтверждающий трудовую деятельность. 5. Социальное партнёрство Д. Отношения между людьми в процессе трудовой деятельности. 6.Трудовая книжка Е. Объединение работников предприятия для защиты своих интересов, предусмотренное Трудовым законодательством.

Решение практических правовых задач 1.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить её на работу в качестве уборщицы игрового зала. Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

2.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем. Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?

3. Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он принёс трудовую книжку, паспорт, заявление, документ воинского учёта, свидетельство государственного пенсионного страхования. Можно ли с Антоном оформить трудовой договор?

4.В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация завода?

5. Сироткин, 16 лет, и Мальцев, 17 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 7 часов в день. Затем им поручили работу на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 8 часов в день. Инженер по технике безопасности указал мастеру на нарушение закона. Мастер возразил, сказав, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Кто прав в данной ситуации? Поясните свой ответ.

Домашнее задание: П. 17, стр. 141 задание 4,5. Материал в учебнике «Устраиваемся на работу»

Трудовые отношения и трудовые правоотношения;

Вопрос 19,20. Понятие и система правоотношений в сфере применения наемного труда.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение – это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект – работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять обусловленную данным договором работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Особенности трудового правоотношения:

1) субъектами (сторонами) трудового правоотношения всегда являются работник и работодатель;

2) в содержание трудового правоотношения входит сложный состав прав и обязанностей, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;

3) трудовое правоотношение имеет длящийся характер, права и обязанности сторон реализуются систематически в процессе трудовой деятельности в сфере использования несамостоятельного труда;

Дополняющие трудовые правоотношения, как правило, существуют вместе с основным трудовым правоотношением. А вот появление сопутствующих зависят от наступления конкретных юридических фактов (совершение дисциплинарного проступка, причинение ущерба работнику или работодателю и т.п.).

Поскольку физическое лицо может реализовывать свои способности не только путем заключения трудового договора, но и используя гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие). Необходимо учитывать отличительные признаки трудового правоотношения от гражданско-правовых и иных отношений, возникающих по поводу применения труда. В качестве основных, характерных для трудовых правоотношений в сфере использования несамостоятельного труда, выделяют следующие признаки.

1. Предметом трудового правоотношения является сам процесс трудовой деятельности по определенной трудовой функции в общей организации труда, существующей в рамках организации, работодателя – физического лица. Предметом гражданско-правовых трудовых отношений является результат труда (строительство объекта, доставка груза по месту назначения, написание книги, разработка изобретения, программы для работы компьютера и т.п.).

2. Заключив трудовой договор (то есть при возникновении трудовых правоотношений), работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка конкретной организации, установленные работодателем, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, нести дисциплинарную или материальную ответственность за их нарушения. Чего нет при гражданско-правовых отношениях. Работник работает на достижение конечного результата на свой страх и риск.

3. Заключение трудового договора предполагает выполнение трудовой функции – работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как правило, своим личным трудом. Исключение составляет труд на дому и в мелкорозничной торговле, где работник к выполнению своей работы может привлекать членов семьи. В гражданско-правовых отношениях заказчика не интересует, кто и каким образом будет выполнять заказ, так как ему важен только конечный результат.

4. Работодатель, использующий труд работника на основе трудового договора, обязан создавать ему здоровые и безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Эта обязанность возлагается на заказчика в гражданско-правовых отношениях не всегда.

5. Работник и работодатель имеют право на расторжение трудового договора (прекращение трудового правоотношения) без каких-либо санкций, с соблюдением установленных законодательством правовых процедур. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в предусмотренных трудовым законодательством случаях, а также выплатить выходное пособие и другие компенсации. При несоблюдении условий гражданско-правового договора в отношении сторон могут применяться санкции.

6. Наличие трудовых правоотношений предполагает систематическую (как правило, не реже двух раз в месяц) выплату заработной платы в соответствии с затраченным трудом, осуществляемым работником в установленное рабочее время. Гражданско-правовые трудовые правоотношения, как правило, предполагают оплату труда по конечному результату. Размер оплаты определяется произвольно заказчиком и исполнителем. Он не зависит от продолжительности затраченного исполнителем рабочего времени.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых отношений, вида трудового договора, лежащего в основе возникновения, изменения, существования и прекращения трудового правоотношения, формы собственности, на которой они возникают, организационно-правовой формы организации (работодателя), местности, в которой будет происходить реализация трудового правоотношения. То есть существует столько видов трудовых правоотношений, сколько видов трудовых договоров. В рамках одной организации (работодателя) возможно наличие нескольких видов трудовых договоров, а, следовательно, и трудовых правоотношений.

Исходя из сферы применения трудового договора, трудовые правоотношения можно классифицировать на реализуемые: в районах Крайнего Севера; в дипломатических представительствах и консульствах.

В зависимости от организационно-правовой формы они могут быть подразделены на трудовые правоотношения, возникающие, в: акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах, унитарных и государственных предприятиях; а, исходя из формы собственности, можно выделить правоотношения, применяемые работодателями, созданными на государственной и частной собственности.

Специфическое место среди трудовых договоров занимает трудовой договор о совместительстве. Специфика его заключается в том, что на его основе может возникать несколько трудовых правоотношений, стороной в которых будет являться один и тот же работник. Причем они могут возникать между одним и тем же работником и работодателем или другим (другими) работодателем.

Содержание трудового правоотношения состоит из двух элементов: материального и волевого. Материальное содержание трудового правоотношениясоставляют фактическое поведение работника и работодателя. Работник реально выполняет работу по определенной трудовой функции, а работодатель за эту работу выплачивает ему заработную плату и создает нормальные условия труда для работы.

Волевое (юридическое) содержание трудового правоотношения образуют субъективные трудовые права и обязанности работника и работодателя. Любое субъективное право как элемент трудового правоотношения представляет собой единство возможности поведения самого правомочного работника или работодателя; возможности требовать определенного поведения от работника или работодателя; возможности прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения требований работником или работодателем. Таким образом, субъективное право дает ответы на вопросы, какими возможностями по отношению друг к другу обладают субъекты трудового правоотношения.

Субъективные права работника характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Работник вправе требовать от работодателя предоставления работы в соответствии со своей трудовой функцией, в то же время, при выполнении своих трудовых обязанностей он вправе проявлять самостоятельно инициативу, направленную на внедрение передовых методов труда. Притязательность проявляется в том, что работник вправе требовать обеспечения безопасных и здоровых условий труда, нормальных условий работы.

Субъективные права и обязанности каждого работника, как стороны трудового правоотношения, устанавливают границы и содержание возможного и должного поведения работника, в пределах которых он вправе действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и удовлетворять встречные интересы и потребности работодателя.

Работодатель также обладает субъективными правами и обязанностями. Он вправе требовать от работника выполнения работы в соответствии с трудовой функцией надлежащего качества и в установленный срок. В то же время он обязан выделить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, спецодеждой и т.п.

Важно отметить, что субъективные трудовые права и обязанности работника и работодателя выступают как корреспондирующие друг к другу. То есть праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот.

То есть трудовое правоотношение возникает не только на основе трудового договора, но данный договор предопределяет его содержание.

Источники:

http://studopedia.ru/9_220260_pravo-na-trud-i-trudovie-otnosheniya.html
http://lektsii.org/11-34678.html
http://oege.nnewer.ru/oge/pravo/615_pravo_na_trud_i_trudovye_pravootnosheniya_trudoustroystvo_nesovershennoletnikh.html
http://infourok.ru/prezentaciya-po-obschestvoznaniyu-pravo-na-trud-trudovie-pravootnosheniya-3311523.html
http://studopedia.su/16_88748_trudovie-otnosheniya-i-trudovie-pravootnosheniya.html