Неполный рабочий день плюсы и минусы

Плюсы и минусы при найме сотрудника на полную или частичную занятость

По действующему законодательству РФ, полная или частичная занятость в неделю не должна превышать 41 час. Соответственно этому положению, работодатель и сотрудник по найму согласовывают графики выхода на работу. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность полного рабочего дня рабочее время составляет 8 часов 12 минут (без учета перерыва на обед). Нормами закона запрещено трудоустройство на полный рабочий день лиц, не достигших 18 – летнего возраста.

Полный рабочий день (полная занятость)

Найм сотрудников на полную занятость имеет ряд очевидных преимуществ:

— рациональная организация и координация работы всех структур подразделения;
— возможность оперативного контроля соблюдения графика выхода на работу;
— удобство учета и нормирования труда;
— удобство при расчете заработной платы;
— возможность делегирования полномочий среди специалистов компании;
— наличие обширной клиентской базы соискателей для трудоустройства и др.

Предлагая услуги по подбору персонала, профессиональные агенты отмечают «минусы» полной занятости:

— невозможность уйти с работы ранее установленного времени;
— необходимость согласования графика отпусков со всеми сотрудниками компании.

Частичная занятость (неполный рабочий день)

По усмотрению руководства и в соответствии с потребностями предприятия штатным расписанием может быть предусмотрен прием на работу сотрудников на неполный рабочий день. К таким категориям работников относятся женщины, имеющие детей до 3-х лет, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), а также прочие категории трудоспособных специалистов, желающих получить частичную занятость. Точная продолжительность неполного рабочего дня законодательно не утверждена, поэтому этот вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. Найм сотрудников на частичную занятость предполагает обеспечение его работой с учетом продолжительности сокращенного рабочего дня.

Обычно, сокращенный рабочий день длится от 4 до 6 часов, при этом табельный учет рабочего времени осуществляется соответствующими специалистами. В соответствие с фактически отработанным временем начисляется размер оплаты труда.

«Плюсы» найма на частичную занятость

— возможность четко планировать ежедневные задачи для решения рабочих вопросов;
— возможность совмещать работу на данном предприятии с другой работой по свободному графику;
— возможность больше времени уделять семье и детям.

Вместе с тем, необходимо отметить и «минусы» найма на частичную занятость. При организации трудовой деятельности с неполным рабочим днем размер заработной платы работника на порядок ниже, чем при полном рабочем дне. График отпусков устанавливается в зависимости от графика основной категории работников, хотя социальные гарантии (оплата больничных листов, вынужденных прогулов и очередных отпусков) за сотрудником должны быть сохранены. Нет необходимости упоминать о том, что в случае сокращения численности для увольнения будут рассматриваться кандидатуры специалистов, работающих неполный рабочий день. Поэтому найм сотрудников на полную и частичную занятость регулируется с учетом особенности технологии производства или продаж.

Какой график работы более удобен для работодателя и для сотрудника – этот вопрос решается индивидуально, в каждом случае. Поэтому в случае подачи заявки в кадровое агентство необходимо указать желаемую продолжительность рабочего дня, чтобы кандидаты могли своевременно принять правильное, взвешенное решение и с учетом этого рационально спланировать свое время.

Кадровым агентствам в роли посредника отведено большое значение. Специалисты кадровых служб с целью поиска возможных путей решения поставленных задач систематизируют полученные заявки, в которых сразу же указаны особенности заявки, в т.ч. и продолжительность рабочего дня, полную или частичную занятость работников. Поэтому прежде, чем пойти на собеседование к работодателю, целесообразно сначала у агента узнать все подробности о вакансии и выбрать оптимальный вариант с учетом предложенного трудового графика.

Как устанавливается неполное рабочее время? Плюсы и минусы изменений

Рабочее время представлено временным промежутком, во время которого конкретный работник предприятия справляется со своими основными обязанностями на основании содержания трудовой инструкции и трудового договора. Стандартное рабочее время заключается в том, что граждане должны работать 5 дней неделю по 8 часов. Но нередко возникают ситуации, когда требуется уменьшить количество рабочих часов. В этом случае устанавливается неполное рабочее время. Процедура может осуществляться по инициативе работодателя или непосредственного наемного специалиста. В каждом случае имеются некоторые особенности процесса.

Понятие рабочего времени

Оно представлено периодом, в течение которого работник обязан справляться со своими обязанностями. Основные сведения о рабочем времени содержатся в ст. 91 ТК. Оптимальной продолжительностью рабочей недели является 40 часов.

В ст. 93 ТК содержится информация о том, что нередко устанавливается неполная продолжительность рабочего времени работнику. Для этого между руководителем компании и наемным социалистом формируется специальное соглашение.

Виды рабочего времени

Выделяется несколько видов неполного режима:

• Неполный рабочий день или смена. При таком режиме уменьшается количество времени, которое ежедневно тратится работником на выполнение трудовых обязанностей. Поэтому гражданин обычно трудится не 8, а 6 часов или меньшее количество времени.
• Неполная неделя. В этом случае уменьшается количество дней, в течение которых работает гражданин. Например, 4 дня в неделю на труд тратится по 8 часов.
• Смешанный режим. При таком способе уменьшается как количество рабочих дней, так и длительность смены.

При выборе любого режима снижается заработок работника, так как для определения его зарплаты учитывается фактически отработанное время или выполненная работа. При этом за работником сохраняется ежегодный отпуск, длительность которого равна 28 дней. Во время осуществления деятельности формируется трудовой стаж стандартным способом. За работником закрепляются все обычные трудовые права.

Когда применяется?

Режим неполного рабочего времени устанавливается на основании требований ТК. В законодательстве перечисляются все граждане, которые могут рассчитывать на такую поблажку. К ним относятся следующие работники:

• беременные женщины, которые обычно самостоятельно составляют заявление, позволяющее им значительно снизить рабочую нагрузку;
• работники, являющиеся родителями или официальными опекунами детей до 14 дней или ребенка-инвалида до 18 лет;
• люди, ухаживающие за больными родственниками, но при этом у них должна иметься медицинская справка, содержащая информацию о том, что конкретному гражданину действительно требуется правильный уход;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Неполное рабочее время устанавливается на основании требований законодательства, но инициатором может выступать как работник, так и директор предприятия. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, предпочитает до окончания данного периода выйти на работу, то она имеет право потребовать от руководителя компании установить ей оптимальный режим труда. Это обусловлено тем, что по ст. 156 ТК за работницей на период отпуска сохраняется ее место, а также женщина может выйти из своего отпуска в любой момент времени.

Законодательное регулирование

Основные сведения о том, как правильно устанавливается неполное рабочее время, какие для этого имеются предпосылки и какие составляются документы, содержатся в ст. 93 ТК. Закрепляется такой режим труда только при наличии соответствующих оснований, подтверждающихся официальными документами.

Работодатель может настаивать на уменьшении рабочего времени для работников, если по разным причинам компания сталкивается с разными финансовыми трудностями, поэтому отсутствует необходимость в стандартном режиме труда.

Если инициатором выступает работник компании, то неполное рабочее время устанавливается только при достижении определенной договоренности между двумя сторонами трудовых отношений, если отсутствуют веские причины для таких изменений.

Чем отличается от сокращенного времени работы?

На основании ст. 92 ТК сокращенный рабочий день применяется для некоторых работников в обязательном порядке, поэтому не учитываются пожелания руководителей компании и непосредственных сотрудников предприятия. Назначается такой режим для инвалидов и несовершеннолетних работников, а также людей, трудящихся в селе.

Неполное рабочее время устанавливается исключительно по просьбе труженика или по желанию работодателя. Процедура может выполняться в процессе трудоустройства или уже при выполнении трудовых обязанностей.

Другим значимым отличием является размер заработка. При неполном режиме размер зарплаты зависит от отработанного количества времени или выполненной работы, а вот при сокращенном рабочем времени работники получают полную ставку.

Плюсы неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается для многих работников. Такой режим обладает некоторыми плюсами для работников и работодателей. К ним относится:

• у работника появляется достаточно много свободного времени, которое можно использовать для ухода за детьми или больными родственниками, а также для решения других важных задач;
• при таких условиях наемные специалисты могут совмещать сразу несколько профессий;
• за гражданином сохраняются все трудовые права и льготы;
• у компании сокращаются расходы, связанные с оплатой труда наемных специалистов;
• фирмы могут воспользоваться таким режимом, чтобы на определенный период времени оптимизировать работу кадров на предприятии, что предотвращает возможные сокращения или простои.

Поэтому введение этого рабочего времени приносит определенную выгоду каждому участнику трудовых отношений.

Недостатки неполного рабочего дня или недели

К минусам этого режима относится:

• значительно снижается размер зарплаты;
• ограничивается карьерный рост;
• хотя уменьшается количество часов, в течение которых работает гражданин, ему все равно приходится выполнять практически тот же объем работы.

Значимым недостатком такого режима для работодателя является то, что ему приходится предоставлять работникам отпуск на общих основаниях. За счет того, что за короткий период времени работник не может оптимально справиться со всеми поставленными задачами, то уменьшается количество созданной продукции или выполненной работы, что ведет к снижению прибыли от работы предприятия.

Какие подготавливаются документы?

Неполное рабочее время для работников устанавливается только после создания необходимой официальной документации. Возможность о применении такого режима закрепляется обычно во внутренних нормативных актах предприятия. Именно на основании этих локальных документов осуществляется сотрудничество между наемными специалистами и директором компании.

Условия о режиме работы сотрудников закрепляются в следующих документах:

• трудовой договор, составляемый индивидуально с каждым работником;
• правила, на основании которых устанавливается трудовой распорядок в организации;
• коллективный договор.

Нередко на основании ст. 74 ТК неполная продолжительность рабочего времени устанавливается работодателем в качестве временной меры. Обычно применяется она на срок до 6 месяцев. При таких условиях вносятся изменения только в трудовые контракты, а вот содержание локальных актов остается неизменным.

При составлении коллективного договора должна предусматриваться возможность перевода работников на неполное рабочее время, поэтому в этом документе должны перечисляться правила перехода, а также условия и сроки введения режима.

Как выполняется процесс по инициативе руководителя фирмы?

Наиболее часто неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, но в разных компаниях могут возникать ситуации, при которых именно директор выступает инициатором для совершения этого процесса. Наиболее часто это обусловлено ухудшением материального состояния компании, поэтому на определенный период времени надо оптимизировать работу кадров. За счет такого способа удается избежать сокращения штата.

Для этого выполняются следующие действия:

• принимается решение о необходимости введения нового режима;
• руководителем компании издается соответствующий приказ, причем важно учесть мнение профсоюза, а также у директора должны иметься официальные документы, которые подтверждают объективную необходимость в таких изменениях;
• в приказе приводится срок, в течение которого будут действовать нововведения;
• всем сотрудникам предприятия передаются уведомления о вводимых изменениях, для чего надо пользоваться письменным документом, подписываемым каждым работником фирмы;
• уведомления должны передаваться за два месяца до планируемых событий;
• направление письменного уведомления о корректировках в службу занятости, причем процесс выполняется в течение трех дней после внесения изменений, а иначе компания будет вынуждена уплачивать штрафы по ст. 19.7 КоАП;
• если работники соглашаются на изменение режима рабочего времени, то составляется дополнительное соглашение к трудовым контрактам, в котором приводятся условия новой работы;
• если сотрудники отказываются от перехода, то происходит расторжение трудовых договоров на основании ст. 81 ТК, причем работники при таких условиях могут рассчитывать на все законные гарантии.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, которое тщательно изучается каждым работником предприятия. В этом документе может указываться срок его действия. После окончания данного периода все специалисты компании переводятся на стандартный режим работы.

Составление заявления работником

Наиболее часто неполное рабочее время устанавливается по заявлению непосредственного наемного специалиста. Изменения могут вводиться на короткий период времени или бессрочно. Для начала процедуры составляется работником специальное заявление, в котором указываются сведения:

• просьба установить неполную продолжительность рабочего времени;
• указывается конкретный вид режима;
• приводится дата, с которой необходимо ввести изменения.

Если работник желает работать по таким условиям только ограниченное количество времени, то он может в заявлении сразу указать дату окончания изменений.

Как изменяется режим работы?

Правильно составленное заявление передается работодателю, после чего выполняются действия:

• директор предприятия изучает полученное заявление;
• если он согласен с изменениями, то все новые условия сотрудничества оговариваются между двумя участниками трудовых отношений;
• составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, для чего учитываются имеющиеся в компании производственные возможности;
• в соглашении прописывается период действия изменений, длительность рабочей смены или недели, а также другие важные моменты для работника;
• формируется документ в двух экземплярах, так как один остается у директора предприятия, а другой передается работнику;
• издается приказ руководства о введении конкретных изменений.

После выполненных этапов гражданин продолжает трудиться по новым условиям.

Когда информация о неполном рабочем дне вносится в локальные нормативные акты?

Если неполное рабочее время устанавливается по просьбе гражданина еще в процессе трудоустройства, то такие особенности труда непременно прописываются непосредственно в трудовом договоре. Дополнительно эта информация дублируется в приказе руководителя, на основании которого зачисляется гражданин в штат.

Все вносимые изменения обязательно заранее оговариваются между работодателем и наемными специалистами, так как процедура должна выполняться добровольно всеми участниками процесса.

Заключение

Неполное рабочее время может применяться в разных компаниях по инициативе руководства или непосредственных работников. Оно представлено в нескольких видах, а при этом обладает многими плюсами для обоих участников трудовых отношений.

Процедура введения изменений зависит от того, кто именно является инициатором процесса. Для этого важно подготовить определенную официальную документацию работодателем. Если такой режим будет использоваться в компании на постоянной основе, то информация о нем должна вноситься в локальные нормативные акты организации.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

Последние изменения: Январь 2020

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Иными словами, чтобы понять принцип трудоустройства на ½ ставки, следует разобраться, как оплачивается труд в таком режиме. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость. Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

1. Момент перехода на новый график.
2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

• Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
• Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
• После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
• При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
2. Права сотрудника.
3. Обязанности по контракту.
4. Условия начисления заработной платы.
5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 652 hits)

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Работа на полставки: кому это выгодно?

Работа по совместительству: преимущества и недостатки, категории работников, часто пользующихся возможностями совмещения.

Константин Володин ведущий эксперт «Русской Кадровой Ассоциации»

Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока.

Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта.

Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». Таким образом, в отличие от старого КЗоТа, руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в работе по совместительству. Однако трудовой договор может быть составлен так, что ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто-нибудь из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной, и т. д. К тому же пребывание на некоторых должностях не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.

Юрист на неполный день

Тем не менее, существуют определенные виды вакансий, в принципе допускающие возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению.

В первую очередь это специалисты в области юриспруденции. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей, лежащих на этом человеке. Многие проблемы удается разрешить в досудебном порядке, документация, однажды приведенная в порядок, в течение долгого времени не нуждается в корректировке. Нужно ли компании в этом случае приглашать в штат хорошего специалиста и платить ему высокую зарплату, несмотря на то, что это не выгодно экономически? Наше агентство недавно столкнулось с подобной задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих работать по сокращенному графику. На вакансию претендовало множество молодых специалистов, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на данную позицию является специалист, либо работающий на какую-либо адвокатскую контору или юридическую фирму, либо ведущий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса. Конечно, имея постоянное место работы с восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Тем более если специалисту, ведущему различные проекты да еще в разных компаниях, придется решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор профи, тем более эффективными окажутся в результате его услуги.

И компания найдет для себя двойную выгоду в том, что она принимает на работу юриста, состоящего в каком-либо профсоюзе или организации. Часто в этом случае нет необходимости даже организовывать отдельное рабочее место и доступ к юридическим электронным базам данных. При возникновении серьезной проблемы специалиста могут подменить коллеги (если, конечно, вопрос не является конфиденциальным), у него есть возможность получать консультации от других сотрудников своей компании. Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от того, где «географически» находится юрист организации.

Другие специалисты-совместители

Другая категория работников, часто пользующихся возможностями совмещения, — специалисты в области IT. Программист, WEB-мастер, специалист по сетям свободно обслуживает несколько небольших компаний. Как правило, им, в общем-то, безразлично, где и когда работать — дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появится в офисе в любой момент, контент сайта будет пополняться на сервере компании практически из любой точки мира.

Работодатель, нуждающийся в подобном специалисте, но вместе с тем не готовый брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, может опасаться несоблюдения конфиденциальности. Однако, на наш взгляд, эти подозрения несколько надуманы. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдержит эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своим работодателям тем, что приостанавливают работу всей компании, встречаются скорее в фантастических произведениях. Так что бояться особенно нечего.

Представители каких еще профессий могут быть частично заняты в течение трудового дня? Это секретари или помощники руководителей. Не раз приходилось выполнять заказы по подбору специалистов для работы вечерним или утренним секретарем. График современного руководителя зачастую весьма напряженный, и рабочий день может достаточно серьезно затянуться. Кроме того, многие компании работают с партнерами, находящимися в других часовых поясах. Поэтому объявление со словами «Требуется вечерний секретарь» обычно ничего общего с интимом не имеет.

Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов. Хотя нельзя не сказать, что такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда спать.

Многие, начав с работы секретарем на пол- или треть ставки, продолжили свою карьеру уже в другой, более высокой должности. Нам известен похожий случай. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова, работавшая секретарем финансового директора, по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник начинает уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полный рабочий день с увеличением вознаграждения.

Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто трудятся на условиях совместительства в средних компаниях, где объемы работ небольшие для бухгалтера. Обычно предприятие или фирма имеет в своем штате младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, а приглашенный главный бухгалтер составляет конечный баланс, отчетность в фонды, общается с налоговой инспекцией. Этот вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Обслуживая сразу несколько предприятий или фирм, главный бухгалтер вправе рассчитывать на совокупный доход в $1000–1200 и при этом работать дома на своем компьютере и иметь свободное время. А работодатель экономит фонд заработной платы.

Плюсы и минусы работы по совместительству

Резюмируя сказанное, следует упомянуть, что работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки. Такой специалист более защищен в финансовом плане: единственный работодатель по разным причинам может отказать от места, либо условия работы перестанут устраивать самого специалиста — словом, случается всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями маловероятно.

Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику-совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике возникают серьезные проблемы. На одном месте проект только начат, а на другом его как раз необходимо заканчивать. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.

Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Надо быть готовым к тому, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более трех-четырех мест) понадобится одновременно. Здесь уж придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики. А возможно, даже пожертвовать какой-то фирмой. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если и возникают, то в основном легко разрешимы.

В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно подзаработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит вам реализовать свои способности более полно. Разумеется, не стоит продавать ваше ноу-хау сразу нескольким компаниям. Однако если вы хорошо зарекомендуете себя во многих фирмах, то работодатели начнут искать вас сами.

Конечно, всю жизнь работать одновременно в нескольких организациях никто не собирается. Но приобретение разносторонних знаний и получение неоценимых коммуникативные навыков в конечном итоге помогут найти то единственное место работы, которое будет аккумулировать в себе все лучшее, что было на предыдущих.

Сокращение рабочей недели: минусы и плюсы

Законный способ снижения размера зарплаты. Не поверите, но такой способ существуют и, судя по сегодняшней практике, немало работодателей прибегают к его использованию. В чем же он заключается? Ответ лежит на поверхности – это перевод работника на неполный рабочий день или неделю. Вместо 40 часов в неделю или 8 часов в день, вам предложат работать, к примеру, 20 часов в неделю или 4 часа в день. Во времена кризиса, работодатели пытаются снизить взлетевший до небес фонд оплаты труда и используют всем известную уловку. Впрочем, не будем ровнять всех под одну гребенку, некоторые компании применяют столь распространенный метод, поскольку пытаются спасти коллектив и рабочие места. И положа руку на сердце, лучше согласиться на неполный рабочий день, чем встать на службу занятости и ловить свою удачу за хвост на собеседованиях.

Как сделать так, чтобы ваши права не были нарушены

Начнем, пожалуй, с нормы права, регулирующей данную процедуру. Открываем Трудовой кодекс и останавливаем свой взгляд на статье 74. Если работодатель принимает решение о введении неполного рабочего дня (недели) в компании, то изначально он должен издать приказ, в котором подробно описать причины, повлекшие такие изменения. Причинами может являться изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях вас должны предупредить письменно за 2 месяца до введения неполного рабочего дня (недели) вместо вашего привычного графика. Вы вправе отказаться от столь щедрого предложения работодателя, в этом случае ему необходимо опять же в письменном виде предложить вам имеющиеся в компании вакантные должности, НО соответствующие вашей квалификации!

Если таковых в компании нет или вы все-таки твердо решили бороздить просторы нашей великой Родины в поисках нового счастья, то по истечению двух месяцев с момента вашего уведомления, трудовой договор с вами прекращается в порядке (пункт 2 статья 81 ТК РФ) – сокращения численности или штата работников организации. При этом за вами остаются закреплены все гарантии, которые предусмотрены при сокращении штата и о которых я уже рассказывала ранее. Повторяться не будем, вы же и без меня уже все прекрасно знаете и помните.

Как только причины, указанные работодателям для введения неполной рабочей недели/рабочего дня, испаряются, все возвращается на свои места и вам обязаны выплатить заработную плату, которая была предложена вам при трудоустройстве.

Огромным минусом при работе на условиях неполного рабочего времени является оплата труда, которая рассчитывается пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.

Но есть и огромный плюс: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Помимо форс-мажорных экономических ситуаций (к которым можно причислить кризис), работа на условиях неполного рабочего времени может быть введена по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Сокращение рабочей недели/дня по вашей просьбе возможно, при условии, что:

– вы находитесь в положении;

– воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет),

– осуществляете уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Суммируя все вышеизложенное, переход на неполную рабочую неделю/день – еще не повод расстраиваться: у вас появилось свободное время – так не упустите его, займитесь полезным для себя и вашего дальнейшего развития делом.

Источники:

http://www.megairk.ru/rotation/article/6220
http://businessman.ru/kak-ustanavlivaetsya-nepolnoe-rabochee-vremya-plyusyi-i-minusyi-izmeneniy.html
http://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/
http://www.7ya.ru/article/Rabota-na-polstavki-komu-jeto-vygodno/
http://sunmag.me/stil-zhizni/17-04-2015-sokrashhenie-rabochej-nedeli-minusy-i-plyusy.html