Какие бывают медосмотры

Какие бывают виды медосмотров?

В статье рассмотрим, какие бывают виды медосмотров. Это профилактические лечебные мероприятия, которые проводятся для определения нарушений состояния здоровья сотрудников и медицинских противопоказаний к их деятельности. Также они необходимы для охраны здоровья населения, во избежание возникновения и дальнейшего распространения болезней.

Виды медосмотров, которые инициируются работодателями, имеют отличия в зависимости от целей их проведения. В статье они будут описаны подробно.

Виды медосмотров

В число обязательных входят следующие типы медицинских осмотров сотрудников:

Для отдельных категорий работников можно выделить среди видов медосмотров следующие:

• внеочередные;
• ежесменные (ежедневные).

Предварительный медосмотр

Работодатель назначает предварительный вид медосмотра при приеме нового сотрудника в коллектив. Это медицинское обследование осуществляется разово для отдельных категорий работников. В процессе предварительного осмотра оформляют для предполагаемого сотрудника всю нужную документацию: паспорт здоровья, амбулаторную карту. У этого вида медицинского осмотра нет периодичности, поскольку работодатель проводит его лишь один раз для определения пригодности кандидата к конкретному виду деятельности по состоянию здоровья. Основываясь на заключительном акте по итогам медосмотра, принимают решение об отказе в должности или найме работника.

Периодические осмотры

Данный вид медосмотров регулярно проводится на протяжении всей трудовой деятельности работников, занятых в определенной сфере. Цель периодических медицинских осмотров заключается в том, что за здоровьем сотрудника наблюдают в установленном режиме — динамике, чтобы ограничить распространение паразитарных и инфекционных болезней, предупредить профессиональные патологии. Периодичность осмотров сотрудников устанавливается законодательно, зависит она от должности человека, опасных и вредных факторов, с которыми ему приходится иметь дело. Определяется периодичность медосмотров Приказом №302н, указывается в Перечне работ и Перечне факторов.

Какие еще бывают виды обязательных медосмотров?

Предсменные и предрейсовые медицинские осмотры

Такие осмотры входят в число постоянных обследований, периодичность осуществления медицинских осмотров данного типа очень высокая. Обусловлено это особенностью профессий, представители которых проходят предсменные и предрейсовые медосмотры. Это деятельность, требующая, как правило, значительных физических и эмоциональных затрат и, следовательно, непрерывного наблюдения за здоровьем сотрудника. Оценить трудоспособность работника на текущую смену (рейс, рабочий день) очень важно для профессий, которые связаны с опасностями.

Рассмотрим, какие бывают виды медосмотров водителей.

Предрейсовые (предсменные) и послерейсовые (послесменные) обязательные осмотры нужно проходить всем работникам, которые являются водителями транспортных средств, включая перевозящих опасные грузы и пассажиров, исключая лиц, работающих по экстренным вызовам разных служб.

Медосмотры внеплановые и внеочередные

Периодичность осмотров не устанавливается при внеплановом их проведении. Осуществляются они разово по рекомендации медицинской организации, просьбам работников после периодического осмотра (к примеру, для диагностирования профессиональных болезней), на основании решения органов Роспотребнадзора при непростой эпидемиологической или санитарно-гигиенической обстановке.

Профилактический вид медосмотра

Подобные типы осмотров, а именно предшествующие иммунопрофилактике, проводятся по отношению к сотрудникам, занятым определенной деятельностью, связанной с повышенной вероятностью заражения. В соответствии с Перечнем работ, проведение которых обусловлено высоким риском, к ним относятся такие виды деятельности:

• проводимые на территориях, неблагополучных для состояния животных и человека (сельскохозяйственные, которые связаны с перемещением/выемкой грунта, дезинсекционные, строительные, геологические/изыскательские, гидромелиоративные, дератизационные, заготовительные, экспедиционные, промысловые);
• связанные с хранением, заготовкой, обработкой сырья и продуктов, которые получают из хозяйств, неблагополучных по инфекционному фону;
• трудовая деятельность, которая предполагает контакт с кровью и человеческим биоматериалом, живыми культурами болезнетворных возбудителей;
• убой больного скота;
• отлов бездомных животных;
• уход за больными людьми;
• уход за животными в неблагополучных хозяйствах по инфекциям;
• обслуживание сетей канализации;
• общеобразовательная деятельность.

Периодичность медосмотров

Существует разная периодичность проведения в зависимости от вида и цели медосмотра, типа проводимой работы, окружающих факторов и возраста сотрудника. Так, работники, не достигшие совершеннолетия, каждый год проходят медосмотры. Также ежегодно медицинский осмотр проходят сотрудники, которые не достигли 21-летнего возраста, если они связаны с деятельностью с опасными условиями или работают с транспортными средствами.

Для определенных типов деятельности раз в пять лет проводится психиатрическое освидетельствование. В начале и в конце смены врач осматривает работников, деятельность которых связана с управлением транспортом.

Сотрудники, которые работают в среде, вредной для здоровья или опасной для жизни, должны периодически проходить медосмотр, что зависит от вида работы и уровня вредности условий, которые их окружают (биологические, физические, химические и другие факторы ). Частота — ежегодно или один раз в два года в соответствии с Перечнем работ, требующих обязательных периодических и предварительных медосмотров, и Перечнем вредных факторов.

Такой вид медосмотра, как профилактический, проводится перед осуществлением вакцинации в соответствии с установленным планом.

Существуют разные типы медосмотров, осуществляемых с определенной периодичностью в зависимости от вида деятельности, трудовых условий и других обстоятельств. Основной целью медицинского осмотра становится определение того, позволит ли человеку здоровье выполнять порученную ему конкретную работу.

Осмотры работников предприятий: порядок осуществления

За организацию любых видов медосмотров работников отвечает руководство организации, оно же данное мероприятие оплачивает. Схема организации осмотра работников того или иного предприятия вкратце выглядит следующим образом:

1. Формируется перечень контингента сотрудников, которых нужно направить на осмотр. В срок до десяти дней список направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора конкретного административного округа.
2. Заключается договор на медосмотр работников с определенным медицинским центром, а также согласуются его сроки.
3. Подписывается приказ о периодичности осмотра, очередности его осуществления. Сотрудников нужно ознакомить с данным документом минимум за десять суток до начала процедуры.
4. Выдаются направления на медосмотр каждому работнику. Оформляются эти документы на предприятии в произвольном виде.
5. Сбор заверенных печатью и подписанных заключений с итогами медосмотра. Подписывается бумага в двух экземплярах – работнику отдают один из них, другой оставляют в учреждении, которое проводит осмотр.

Далее составляется заключительный акт медицинским центром. Для этого может понадобиться время, обычно до тридцати дней. Подписанный организацией и медицинским учреждением заверенный акт направляют в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу для согласования. Сотрудники должны прийти в медицинское учреждение, с которым заключается договор, точно в срок, который указан в направлении. С собой нужно иметь собственно направление и паспорт.

В процессе периодического осмотра сотрудники, как правило, посещают нескольких врачей и проходят разные лабораторные и инструментальные исследования. Их конкретный перечень определяется вредными факторами производства и типами работ. Формирует комиссию медицинский центр, с которым заключили соглашение на проведение осмотра. Она обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

В некоторых случаях плановый осмотр может осуществляться не в медицинской организации, а на самом предприятии – бригада медицинских работников в таком случае выезжает туда.

Расходы на проведение

Все расходы относительно организации планового обязательного осмотра несет работодатель: таково требование 212 и 213 статей ТК РФ. Цена медосмотра одного сотрудника варьирует от полутора до пяти тысяч рублей, что зависит от состава медицинской комиссии, типов и количества инструментальных и лабораторных исследований. Стоимость тем ниже, чем больше работников, так как многие учреждения делают скидки большим предприятиям. Часть затрат на проведение медицинских осмотров компенсируется государством через Фонд социального страхования.

Последствия непройденного медосмотра

В Трудовом кодексе определяются как периодичность и специфика прохождения работниками медицинских осмотров, так и меры для работодателей и сотрудников, если они не прошли требуемую комиссию.

В статье были рассмотрены все существующие виды медосмотров. Претендент часто не соглашается проходить предварительный медосмотр. Наниматель в таких обстоятельствах не имеет права заключать с работником трудовой договор. Работодатель при этом подписывает отказ в письменном виде в приеме на работу еще и тогда, когда здоровье кандидата не соответствует предполагаемым обязанностям, то есть он не допускается к такому виду деятельности.

Виды медицинских осмотров

Медицинские осмотры работников — это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды:

1. Предварительные. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проводится при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.

2. Периодические. Периодическим медицинским осмотрам работники подвергаются в процессе трудовой деятельности с целью:

— определения соответствия состояния здоровья работников выполняемой работе;

— динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

— выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

— своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Периодические медицинские осмотры предполагают освидетельствование работника с регулярностью, устанавливаемой законодательством с учетом выполняемой работы или среды, в которой он исполняет свои обязанности. Периодичность осмотров зависит от времени, необходимого для наблюдения за изменениями в состоянии здоровья работника, от цели осмотров, а в отдельных случаях и от возраста обследуемого (например, для несовершеннолетних работников часть первая статьи 266 ТК РФ устанавливает обязательность ежегодных осмотров до достижения возраста 18 лет; молодые работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, в силу части первой статьи 213 ТК РФ обязаны ежегодно проходить медицинские осмотры до достижения 21 года).

Вместе с тем по отдельным видам работ требуется более частое определение состояния здоровья и пригодности работника непосредственно перед каждым допуском к трудовой функции (например, к управлению транспортным средством, к работе с источником повышенной опасности). Для этого проводятся предрейсовые или предсменные медицинские осмотры. Их скорее можно отнести к постоянным медицинским осмотрам, поскольку, прежде чем работник приступает к исполнению своей трудовой функции перед началом рабочего дня (смены) врачи (медицинские работники) должны оценить состояние его здоровья (физическое, психоэмоциональное, психологическое) и сделать выводы о трудоспособности работника на текущий рабочий день (смену, рейс).

3. Внеочередные (внеплановые) осмотры. Преимущественно они проводятся по просьбам работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями с целью выяснения наличия профессиональных заболеваний.

Медицинские осмотры работников подразделяются на две группы:

I группа — медицинские осмотры, проводимые с целью определения пригодности работников для выполнения работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Таким осмотрам подлежат работники:

— занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) (часть первая статьи 213 ТК РФ);

— занятые на работах, связанных с движением транспорта (часть первая статьи 213 и часть вторая статьи 328 ТК РФ);

— не достигшие возраста 18 лет (часть первая статьи 266 ТК РФ).

II группа — медицинские осмотры, проводимые с целью охраны здоровья, обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности населения (предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний). В соответствии с частью второй статьи 213 Трудового кодекса РФ прохождение медицинских осмотров данной группы обязательно для работников:

— организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

— лечебно-профилактических и детских учреждений;

Для каждого вида и группы осмотров законодательство устанавливает особые правила их прохождения работниками.

Виды медицинских осмотров

«. 2. Видами медицинских осмотров являются:

1) профилактический медицинский осмотр, проводимый в целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также в целях формирования групп состояния здоровья и выработки рекомендаций для пациентов;

2) предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу или учебу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, учащихся, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового, учебного процесса на состояние здоровья работников, учащихся, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, продолжению учебы;

4) предсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения;

5) послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, проводимые по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. «

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое «Виды медицинских осмотров» в других словарях:

Марки медицинских сборов — У этого термина существуют и другие значения, см. Марки … Википедия

условия — (см. раздел 1) d) Может ли машина представлять опасности при создании или потреблении определенных материалов? Нет Источник: ГОСТ Р МЭК 60204 1 2007: Безопасность машин. Электрооборудование машин и механизмов. Часть 1. Общие требования … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

ремонт — 3.10 ремонт: Комплекс операций по восстановлению исправности и работоспособности, восстановлению технического ресурса ЭПС или его составных частей. Источник: ГОСТ Р 52278 2004: Электроподвижной состав моно … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Поликлиника — I Поликлиника лечебно профилактическое учреждение, предназначенное для оказания внебольничной медицинской помощи населению и проведения комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости. В стране функционируют… … Медицинская энциклопедия

защита — 3.25 защита (security): Сохранение информации и данных так, чтобы недопущенные к ним лица или системы не могли их читать или изменять, а допущенные лица или системы не ограничивались в доступе к ним. Источник: ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207 99:… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

ограничение — 2.43 ограничение (restriction): Ситуация, когда услуга (2.44) не отвечает условиям доступности, оговоренным в соглашении об услуге (2.45). Примечание Ограничения могут быть плановыми или внеплановыми. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Сре́дний медици́нский персона́л — лица, получившие специальное образование и соответствующую квалификацию в средних медицинских учебных заведениях и допущенные в установленном порядке к медицинской деятельности. В соответствии с уровнем и профилем образования С. м. п. оказывает… … Медицинская энциклопедия

ШУМ — беспорядочные колебания различной физической природы, отличающиеся сложностью временных и спектральных характеристик. Ш. один из факторов физического загрязнения окружающей среды. В зависимости от источника Ш. подразделяют на механический,… … Российская энциклопедия по охране труда

капитальный ремонт — 3.11 капитальный ремонт: Ремонт, выполняемый для восстановления исправности, полного или близкого к полному восстановлению технического ресурса ЭПС с заменой или восстановлением любых его частей, включая базовые. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

оценка — 3.9 оценка (evaluation): Систематическое определение степени соответствия объекта установленным критериям. Источник: ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207 99: Информационная технология. Процессы жизненного цикла программных средств … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Виды медосмотров

Основные виды медицинских осмотров определяются в зависимости от назначения проводимого мероприятия, комплекса действий и цели. Как правило, ответственной стороной назначается организация-работодатель, который получает возможность отследить состояние здоровья работника с последующим установлением его профпригодности. Разберемся, какие виды медосмотров существуют, с какой периодичностью проводятся, и какая документация должна при этом оформляться.

Виды медосмотров работников

В соответствии с нормами трудового законодательства, а именно стат. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение безопасных трудовых условий и создать систему охраны труда на предприятии. В частности, это касается и организации за счет собственных финансов медицинских осмотров различного назначения. При этом запрещается допуск сотрудников к выполнению своих рабочих обязанностей без прохождения ими медосмотров или психиатрических освидетельствований, а также при наличии соответствующих противопоказаний.

Подобные лечебно-профилактические мероприятия (ЛПМ) проводятся в целях сохранения здоровья и жизни персонала согласно нормам охраны труда. Порядок, частота и документооборот действий зависят от назначения и цели ЛПМ. Так, в настоящее время существуют следующие виды осмотров.

Виды мед осмотров по ФЗ № 323 от 21.11.11 г.:

1. Предварительные – проводятся еще на этапе поступления специалиста на официальную работу ради установления фактического состояния здоровья человека. Такие мероприятия обязательны, если трудоустройством заняты работники определенных специальностей, к примеру, военные служащие или лица, устраивающиеся на работу в опасных/вредных трудовых условиях. Среди перечня документов, получаемых у кадровика, значится и мед заключение. А для прохождения такого вида осмотра потребуется направление от работодателя с указанием класса вредности. Если физлицо отказывается проходить осмотр, работодатель не вправе принимать его на должность, так как требования по охране труда в этом случае не соблюдаются. Кроме того, предварительные осмотры требуются при приеме на обучение согласно ч. 7 стат. 55 ФЗ № 273 от 29.12.12 г.
2. Периодические – проводятся уже при выполнении работниками своих должностных обязанностей, то есть непосредственно во время занятости у работодателя. Главная цель таких ЛПМ – установление соответствия состояния здоровья специалиста занимаемой должности и выполняемым функциям. Именно с помощью периодических осмотров можно своевременно выявить начало заболевания, обнаружить ранние признаки вредного воздействия трудовых условий, сформировать группы риска, обнаружить те заболевания, которые относятся к медицинским противопоказаниям и являются причинами для отстранения от занимаемой должности. Кроме того, на основании заключений периодических осмотров врачи назначают реабилитационные лечебные мероприятия, направленные на восстановление трудоспособности сотрудника и сохранение его здоровья. Частота освидетельствования регламентируется на законодательном уровне и зависит от характера занятости и занимаемой должности. Так, отдельные категории перечислены в стат. 213 ТК. Это, к примеру, работники транспортной сферы и пищевой промышленности, сотрудники общепита и детских учреждений и т.д.
3. Внеочередные или внеплановые – такие осмотры выполняются вне общеустановленной периодичности проведения. Преимущественно, причиной подобных мероприятий могут являться личные просьбы работников или решение работодателя на основании имеющихся мед. заключений с целью установления наличия заболевания. Разовое прохождение внеочередных осмотров обязательно по предписанию территориальных органов Роспотребнадзора РФ в случае неблагоприятной эпидемиологической или санитарной обстановки. Допустим, во время отравлений в школьных учреждениях.
4. Предсменные/послесменные, предрейсовые/послерейсовые – для отдельных категорий работ требуется более частое проведение осмотров, нежели в общих случаях. Так, водители обязаны проходить ежедневное освидетельствование перед допуском к управлению транспортным средством для выявления фактов наличия заболеваний и определения состояния здоровья. Такие предсменные или же предрейсовые осмотры носят постоянный характер и дают основания ответственным лицам сделать вывод о допуске на текущую смену. В том числе оценивается возможность токсического, алкогольного или наркотического опьянения. После смены/рейса, в конце рабочего дня выполняется аналогичный осмотр с обязательной фиксацией влияния вредных производственных факторов трудовых условий на состояние здоровья человека.

Обратите внимание! Некоторым специалистам может быть установлена своя частота прохождения осмотров в зависимости от рабочих условий – перечень опасных/вредных факторов регламентируется в Приказе № 302н.

Виды профилактических осмотров

Профилактические осмотры сотрудников в ЛПУ выполняются ради своевременного выявления различных заболеваний и предупреждения их развития. Такая методика помогает обнаружить болезнь еще на ранних стадиях. При осмотре учитывается анамнез пациента, его хронические и острые заболевания, скрытые формы.

Основные профилактические медицинские осмотры, их виды и организация, в общем совпадают с уже перечисленными формами мероприятий. Так же выделяются предварительные и периодические разновидности, кроме того бывают целевые осмотры. Первые осуществляются при приеме человека на работу, вторые проводятся с определенной частотой, третьи (целевые) выполняются ради установления конкретных заболеваний, к примеру, туберкулеза.

Дополнительно профилактические осмотры помогают врачам назначить так называемую группу здоровья граждан. Выделяются следующие группы:

• I гр. – при отнесении к этой категории человек считается полностью здоровым.
• II гр. – эта группа подразумевает наличие незначительных отклонений.
• III гр. – означает выявление фактов заболеваний, в том числе хронических, и требует соответствующего лечения пациента.

Важно! Распределение по группам может производиться как в целом по предприятию, так и по принятым критериям – возрастному диапазону, полу, заболеваниям и пр.

В зависимости от конечной цели все профилактические осмотры можно разделить на 2 основные подгруппы:

1. Выполняемые ради установления фактов профпригодности специалиста его рабочим условиям и выявления несоответствия занимаемой должности – проводятся для тех, кто занят во вредны/опасных условиях по стат. 213; для работников транспортной сферы по стат. 213, 328; для несовершеннолетних лиц по стат. 266.
2. Выполняемые в целях охраны жизни и здоровья населения – проводятся для предотвращения инфекционных заболеваний и сохранения благоприятной санитарной обстановки в стране. Такие осмотры обязаны проходить специалисты, поименованные в стат. 213 – работники детских организаций, пищевой промышленности, торговых учреждений и общепита, ЛПУ, водопроводных сооружений и пр.

Порядок прохождения осмотров

Все медосмотры должен оплачивать работодатель. При этом основным документом для сотрудника является направление от предприятия с указанием вида работ/должности, классов опасности/вредности, разновидности предстоящего осмотра. В аккредитованное медучреждение физлицо представляет следующие формы:

• Направление от предприятия.
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ и др.).
• При наличии паспорт здоровья.
• Решение от врачебной комиссии (представляется при необходимости).

После окончания мероприятий работник получает на руки заключение, в котором указываются результаты обследований, выявленные заболевания и противопоказания. Один экземпляр такого документа остается в медучреждении, второй выдается специалисту.

Вывод – прохождение медосмотров важно не только для юридических лиц-работодателей, но и для сотрудников. Ведь именно профилактика заболеваний позволяет не только вовремя предотвратить болезни, но и своевременно выявить начинающийся недуг для оперативного лечения и возврата к трудовым обязанностям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какие существуют виды медицинских осмотров работников и цели их проведения

Медицинский осмотр работников является одним из важнейших мероприятий при трудоустройстве и в процессе работы. На основании ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить медосмотр работников различных назначений и соблюдение безопасных условий труда.

Прежде чем узнать, какие документы оформлять для проведения медицинского осмотра, как организовывать и как ничего не упустить, нужно понять, на какие виды медосмотры подразделяются.

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр, с точки зрения охраны труда, это важное мероприятие как для сотрудников предприятия, так и для самого работодателя, более того, с точки зрения как человека, не как работника, тоже важное, потому что на таких мероприятиях помимо справки, по моему опыту, часть людей узнает больше о своем здоровье и могут гораздо раньше задуматься о его восстановление или сохранение.

Опираясь, на ст.46 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», расскажу о существовании различных видов медицинских осмотров, а особенно подробно о тех, которые относятся к обязанностям работодателя.

Виды медицинских осмотров

Существуют различные виды медицинских осмотров работников, начну с самого первого, с которым мы сталкиваемся, с предварительного.

Проводится при приеме на работу для того, чтобы работодатель знал о фактическом состоянии здоровья претендента на работу. Эта процедура обязательна, миновать ее ни в коем случае нельзя, 302 н приказ Минздрава подтвердит мои слова.

Нужно в обязательном порядке отслеживать предоставление медицинского заключения. Особенно это важно для сотрудников, которые в дальнейшем будут работать во вредных и опасных условиях труда.

Так, вы обезопасите себя и своего руководителя и избежите предоставления купленных в “левых” клиниках заключений, потому что случалось так, что всплывали такие заболевания как цирроз печени, серьезные сердечные заболевания, о которых в заключение не было и намека.

Люди идут на многое ради заработка, даже на сокрытие серьезных болезней, не отдают себе отчет, что могут навредить не только себе, усугубив свои болезни, но и работодателю.

Если будущий работник отказывается проходить предварительный осмотр, то работодатель имеет полное право отказать в приеме на работу.

Такой осмотр необходимо проводить у работающего персонала через определенный срок — помогает убедиться, что здоровье сотрудников за период работы не ухудшилось!

Если в процессе работы есть вредное воздействие на работников, то нужно предотвратить риск возникновения профессиональных заболеваний. Вдруг у работника будут обнаружены медицинские противопоказания во время периодического медосмотра.

В таком случае работодатель не должен допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Обоснованием тому служит статья 212 ТК РФ.

Более подробно о процедуре отстранения расскажу вам других материалах, а пока продолжим.

Они необходимы для обеспечения большей безопасности как работодателя, так и самого сотрудника. Причем законом это предусмотрено. И сейчас расскажу вам о паре своих примеров, когда чудом не пришлось “танцевать на граблях”.

Перед отправкой на удаленные объекты, тем более в районы Крайнего Севера, все сотрудники проходят более обширный медосмотр, с увеличением списка врачей и процедур. К тому же, если объект находится в труднодоступном месте.

Так вот, внимание привлек один работник, который часто обращался в медпункт, измерить давление и с жалобами на головные боли. Вахта закончилась и во избежание возможного ухудшения здоровья на следующей вахте сотруднику было выдано направление на внеочередной медосмотр на основании ст. 214 ТК РФ.

Работы вахтовым методом считаются более напряженными по сравнению с обычными режимами труда и часто условия проживания не такие благоприятные, как если бы вы жили дома.

Регулярные поездки в местности с тяжелыми природно-климатическими условиями для исполнения своих трудовых обязанностей стали противопоказаны для нашего сотрудника, и по итогам внеочередного медосмотра он был переведен на более легкий и благоприятный труд. А могло бы быть по иному, как периодически бывает на практике.

С данными ситуациями сталкивалась неоднократно, в том числе и с отказом проходить внеочередной медосмотр. В данном случае работодатель вправе оформить отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра. Тема непростая! По данному вопросу разберемся в отдельном материале.

Они обязывают определенных работников перед сменой или рейсом, а также после них проверять состояние здоровья.

Например, это рабочие места на опасном производстве, с высоким уровнем вреда или требуется управление источником повышенной опасности, где отсутствие контроля может привести к травмам или смерти окружающих (в ст.46 закона № 323 это требование и прописано).

Во-первых, при таких осмотрах производится проверка на наличие токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

Во-вторых, проверяется отсутствие или выявление заболеваний, и потом дается разрешение о допуске к работам в текущую смену.

Помимо этого, предрейсовые осмотры водителей транспортных средств необходимо осуществлять ежедневно перед выпуском на линию.

Есть еще профилактические медицинские осмотры

Но они отношения к работодателю не имеют. Сотрудники самостоятельно направляются в больницу для обследования и выявления каких-либо заболеваний или предупреждениях их развития на ранних стадиях.

Из практики я выделила такие виды медицинских осмотров и цели их проведения, в отдельных же заметках на блоге, также по ним более подробно разбираю нюансы каждого из медосмотров, правила направления, порядок прохождения и прочее.

Общий вывод

В обязанности работодателя входит организация и проведение медицинского осмотра, а работника — его прохождение. Точка.

Это обеспечит защиту от возникновения неблагоприятных ситуаций обе стороны!

Надеюсь, что такое медосмотр работников и какие бывают виды на практике, я смогла наглядно рассказать и познакомить со своим видением.

Потому что я никогда не понимала того, когда будущие или текущие работники охают и вздыхают на прохождение этой процедуру, так как не раз выявлялись сложности, о которых человек не знал и тем самым во время сохранял и укреплял свое здоровье (а иногда и спасал).

Так и не понимала работодателей, которые спрашивают, а за чей счет банкет? И не особо хотят тратиться на это мероприятие!

Хотя даже, если с такой точки зрения относится — здоровый работник лучше и больше работы сделает, то инвестиции в его заработную плату эффективнее поработают на компанию, вкладываться в медицинский осмотр получается выгодно, не только для того чтобы обезопасить себя.

Можно отстранять всех больных и не платить за неэффективный, а порою и опасный труд для начальства, так как кому потом в случае чего отвечать на производстве.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И правильной, в том числе для результата предприятия, заботы о своих сотрудниках.

Если вас интересует данная тема и возникли вопросы, пишите в комментариях, обязательно на все отвечу.

Сделай репост – выиграй ноутбук!

Каждого 1 и 15 числа iBook.pro разыгрывает подарки.

• Нажми на одну из кнопок соц. сетей
• Получи персональный купон
• Выиграй ноутбук LENOVO IdeaPad

LENOVO IdeaPad Intel Core i5, 8ГБ DDR4, SSD, Windows 10

Источники:

http://businessman.ru/kakie-byivayut-vidyi-medosmotrov.html
http://hr-portal.ru/article/vidy-medicinskih-osmotrov
http://official.academic.ru/2554/%D0%92%D0%B8%D0%B4%D1%8B_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85_%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2
http://raszp.ru/spravochn/vidy-medosmotrov.html
http://oxrana-truda.ru/vidy-medicinskix-osmotrov-rabotnikov