5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как защитить права работника

Содержание

Права работника и их защита

Сейчас при определенном дефиците достойных вакансий может наблюдаться несправедливое отношение работодателей к сотрудникам их компании. Для того чтобы повлиять на эту ситуацию, специалисты должны как минимум знать, какие права имеет работник в пределах РФ.

Дело в том, что законодательство достаточно четко определяет границы действий работодателя. Поэтому есть смысл обратить внимание на Трудовой кодекс.

Права работника

Прежде чем рассматривать защиту прав работника, их стоит изучить. Итак, на что может претендовать человек, которого наняли на работу:

  • Получать работу согласно заключенному трудовому договору.
  • Работник может заключать, изменять и расторгать трудовой договор на основании условий, установленных ТК РФ.
  • Получать оплату за труд своевременно и в полном объеме. Причем она должна полностью соответствовать его квалификации, сложности выполняемой работы, а также ее качеству и количеству.
  • Основные права работника подразумевают отдых, который обеспечивается посредством установления нормальной продолжительности рабочего времени и в случае необходимости его сокращения для некоторых категорий и профессий.
  • Защита трудовых прав, законных интересов и свобод способами, предусмотренными законом.
  • Право требовать от работодателя таких условий труда, которые бы соответствовали требованиям безопасности и гигиены.
  • Настаивать на выдаче средств индивидуальной и коллективной защиты.
  • Остановить трудовой процесс или отказаться от него, если условия работы подвергают опасности как его собственное здоровье, так и других сотрудников. Подобная реакция будет правомерна и в том случае, если работа не позволяет ему выполнять требования экологической безопасности.
  • Приостанавливать работу, если был зафиксирован риск возникновения аварии.
  • Получать от руководства информацию о появлении факторов опасности в производственной среде.
  • В случае соответствующего заключения врача просить о переводе на другую работу или облегчении условий труда.
  • Получать компенсацию согласно установленным законом размерам за вред, причиненный его здоровью в процессе трудовой деятельности.

Что должен делать работник

Для того чтобы получить более полное представление о законодательной базе, касающейся работы, стоит рассмотреть права и обязанности работника. И если говорить об обязательствах, то следует выделить определенные требования, которые имеет право предъявить работодатель сотруднику предприятия:

  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • выполнение норм труда, которые установлены на предприятии;
  • добросовестное исполнение своих обязанностей, согласно трудовому договору;
  • соблюдение требований, касающихся обеспечения безопасности труда и его охраны;
  • в случае возникновения ситуации, которая представляет угрозу для сохранности имущества или жизни и здоровья людей, сообщить об этом работодателю без промедления;
  • относиться к имуществу сотрудников и работодателя бережно (это правило актуально по отношению к имуществу третьих лиц, если работодатель несет за его сохранность ответственность).

Таким образом, права и обязанности работника ориентированы на обеспечение эффективности трудового процесса без ущерба для сотрудников предприятия. Также данные правила, установленные ТК РФ, помогают гармонично организовать взаимодействие трудового коллектива и работодателя.

Социальные работники

Если обратиться к действующему законодательству, то можно заметить, что права социального работника также прописаны в Трудовом кодексе. Таким образом, есть определенный перечень прав, на которые могут рассчитывать сотрудники комплексных центров и государственных учреждений, ориентированных на социальную работу:

  • Внеочередное обслуживание муниципальными и государственными предприятиями торговли, связи, быта, общественного питания, учреждениями, которые оказывают юридическую помощь, а также отделениями Сбербанка.
  • Обеспечение социальным инвентарем, одеждой и обувью или же финансовое обеспечение, позволяющее компенсировать затраты на их приобретение (согласно порядку, определенному законом РФ).
  • Компенсация за использование личного автотранспорта, который эксплуатировался для оказания социальных услуг.
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте (неактуально по отношению к такси), но при условии, что факт разъездов обусловлен профессиональной деятельностью.
  • Установка квартирного телефона без очереди, равно как и приобретение автотранспорта для последующего обслуживания инвалидов и людей пожилого возраста в том порядке, который установлен Правительством РФ.

На что могут рассчитывать специалисты в сфере педагогики

Учитывая, что преподаватели учебных заведений различного уровня занимаются ответственной и отчасти специфической деятельностью, есть смысл отдельно рассмотреть права педагогических работников:

  • это защита профессионального достоинства и чести;
  • повышение квалификации;
  • участие в управлении учебным заведением;
  • самостоятельный выбор и применение методики воспитания и обучения;
  • получение длительного отпуска не реже одного раза в течение 10 лет непрерывного стажа;
  • регулирование учебной нагрузки;
  • дополнительные меры социальной поддержки, которые предоставляются педагогическим работникам в конкретном регионе;
  • сохранение преемственности и объема преподавания предметов в процессе установления учебной нагрузки на новый трудовой год;
  • выполнение функций классного руководителя при получении согласия от доктора;
  • конфиденциальность служебного расследования, если конкретный случай не попадает под исключения согласно законодательству РФ.
  • при добровольном согласии проведение аттестации на выбранную категорию;
  • получение пенсии за выслугу лет, а также социальные льготы и гарантии.

Как можно заметить, у работников различного профиля есть немало прав. И для того чтобы они всегда соблюдались, существуют определенные механизмы воздействия на работодателей.

Защита трудовых прав работников

В соответствии с Конституцией РФ, защитой свобод и прав человека должно заниматься государство. Именно по этой причине в ТК уделяется достаточно внимания свободам и правам наемных работников.

Законодательством предусмотрены способы защиты этих свобод. Речь идет о правовых средствах, которые направлены на предупреждение и пресечение нарушений трудового законодательства, а также восстановление прав, нарушенных работодателем. Законодательство также предусматривает компенсацию вреда, полученного вследствие несоблюдения прав.

Защита трудовых прав работников согласно ст. 352 ТК РФ сводится к следующим мерам:

  • защита законных интересов и трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • судебная защита;
  • самостоятельные меры защиты трудовых прав работниками;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также других нормативных актов, которые содержат норму трудового права.

Суть государственного надзора

Говоря более подробно об этом способе, стоит отметить, что права работника со стороны государства защищаются достаточно эффективно.

Для полноценного функционирования надзорно-контрольной деятельности существует система государственных органов, обладающих специальными полномочиями. Эти полномочия необходимы для осуществления конкретного вида надзора. Что касается самих структур, выполняющих функцию контроля, то к ним относятся органы федеральной инспекции труда, прокуратуры, исполнительной власти субъекта РФ и местного самоуправления.

Самозащита трудовых прав

Это один из законных способов, посредством которых можно достаточно эффективно отстаивать права работника. В этом случае сотрудники предприятия действуют самостоятельно по причине отсутствия уполномоченного органа.

Работник может проводить такие мероприятия, как отказ от труда, который угрожает его здоровью и жизни либо не предусмотрен трудовым договором. При необходимости можно не отказываться от работы, но приостановить ее.

Профсоюзы

Различные организации и объединения, в состав которых входят профсоюзы, созданы для того, чтобы грамотно и при необходимости радикально отстаивать права работника.

Интересным является тот факт, что те права, которые предоставлены профсоюзам для защиты интересов рабочих, одновременно определяются, как их обязанности. В качестве примера можно привести возможность подобных организаций осуществлять контроль за соблюдением работодателем тех свобод сотрудников предприятия, которые предусмотрены нормативными актами и трудовым законодательством.

Важно понимать, что, хотя профсоюзы и обладают достаточными полномочиями для проведения проверок, но применять какие-либо санкции они не могут. Единственный инструмент воздействия, который им доступен, — это право требовать ответственности при выявлении нарушений ТК.

Выводы

На данный момент есть достаточно рычагов воздействия для того, чтобы влиять на предприятия и организации, которые нарушают права работника. При этом важно, чтобы сами специалисты, чьи свободы были ущемлены, проявляли инициативу относительно ответственности работодателя: обращались в профсоюзы или отказывались от тех видов труда, которые не соответствуют ТК РФ.

Вопросы обеспечения и защиты трудовых прав работников по российскому законодательству

Разногласия в трудовых отношениях возникают нередко. Недобросовестные работодатели, которые уверены в юридической неграмотности своих работников, действуют в личных интересах, не учитывая права подчиненных, нанося им моральный и материальный ущерб. Поэтому гражданам важно знать свои гарантии и уметь их отстоять. Защита трудовых прав работников осуществляется разными способами.

Правовые документы, регулирующие этот вопрос

Защита прав – это ряд мероприятий, направленных на восстановление нарушенных гарантий граждан, предупреждение совершения работодателями противоправных действий в дальнейшем, а также наказание за противозаконные деяния. Она имеет место только при наличии факта правонарушения.

Читать еще:  Документы для перерегистрации ооо на другого человека

Вопросы, которые касаются защиты прав, регулируются рядом нормативно-правовых документов, их перечень приведен ниже:

  • Трудовой кодекс России;
  • Конституция РФ.

Согласно статьи №352 Трудового кодекса России, каждый гражданин имеет право на защиту личных гарантий, интересов и свобод всеми доступными и разрешенными законом способами. Статья №45 Конституции РФ гарантирует защиту прав и свобод человека. Законодательство предоставляет работникам широкие возможности по защите личных трудовых интересов.

Но к сожалению многие сотрудники не понимают, как лучше поступать в случае совершения руководителем предприятия противозаконных действий. Некоторые работники думают, что отстоять свои интересы у них не получится, и мирятся с тем, что их права нарушаются, но практически любая проблема может быть решена в пользу работника. Главное действовать грамотно, настойчиво и последовательно.

Данный факт доказывает судебная практика по вопросам незаконного увольнения, невыплаты компенсаций и положенного заработка при разрыве трудовых отношений. Немного хуже обстоят дела с доказательной базой по искам об установлении факта производственных отношений, о заключении трудового контракта. Но, тем не менее, работникам важно стремиться отстаивать свои права. В противном случае их нарушение и ущемление может стать регулярным.

Какая организация защищает интересы трудящихся?

Многие сотрудники интересуются, как называется организация по защите прав работников. Таких инстанций несколько. Во-первых, решением трудовых споров, защитой интересов и прав сотрудников занимается Государственная инспекция труда.

Она представляет собой единую централизованную систему, которая состоит из федерального органа власти, а также территориальных структур.

Во-вторых, защитой прав занимаются профсоюзные комитеты и судебные инстанции разного уровня. Каждый из этих органов имеет свои функции, обязанности.

Формы защиты труда работников

Защита трудовых прав может осуществляться в разных формах. Важно, чтобы используемые методы были предусмотрены законодательством РФ, не противоречили ему. Они представляют собой установленный тип правореализующей деятельности, которая касается применения определенных мер защиты нарушенных, оспариваемых прав сотрудников.

Выделяют юрисдикционные и неюрисдикционные формы правореализующей деятельности. Важно понимать особенности и характеристики каждой. К неюрисдикционным формам относятся согласительные процедуры (переговоры с руководителем компании с целью решения конфликтной ситуации) и самозащита.

Юрисдикционную защиту осуществляют специальные органы:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • мировые суды;
  • прокуратура;
  • организации государственного контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • суды общей юрисдикции;
  • уполномоченный по правам человека в России;
  • Конституционный суд РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Основные способы

Сотрудникам нужно знать понятие и способы защиты трудовых прав работников. Это позволит отстоять свои интересы доступным, эффективным методом.

Согласно трудовому законодательству, существуют следующие варианты защиты прав:

  1. государственный надзор за соблюдением работодателем положений трудового законодательства;
  2. профсоюзные организации;
  3. отстаивание своих интересов самостоятельно;
  4. в органах суда.

Возможно использование и других способов, которые не запрещены законом. Но приведенного выше списка вполне достаточно сотруднику для грамотного поведения в решении трудовых споров.

Государственные органы

Контроль со стороны государства касательно соблюдения положений трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Особенности и порядок функционирования данного органа определяется правительством России. Надзорную деятельность данная организация осуществляет путем инспектирования.

Проверки проводятся по поручениям структурных подразделений Министерства труда, Роструда России. Отделы трудовых инспекций действуют во всех регионах и являются доступными для всех граждан страны, которые нуждаются в отстаивании своих интересов и защите трудовых прав.

Основными функциями органа выступают:

  • выполнение обследований;
  • проведение проверок;
  • наложение штрафа;
  • выдача предписаний;
  • составление протоколов о правонарушениях административного типа.

Также функция контроля возложена на федеральные органы исполнительной власти:

  1. Министерство труда и соцзащиты. Данная структура проводит государственную политику в области отношений между работодателем и персоналом, оплаты, охраны труда и т.п.;
  2. Отдел организации санитарного надзора. Данный орган входит в структуру Роспотребнадзора. Он осуществляет проверку руководителей предприятия на предмет соблюдения ими требований санитарного законодательства.

Надо отметить, что трудовая государственная инспекция контролирует действующие отношения. Случаи, которые касаются споров об увольнении, в компетенцию данного органа не входят.

Особенно рекомендуется обращаться в такую организацию с жалобами на нарушение прав работников со стороны индивидуальных предпринимателей. Но в подобном случае важно правильное оформление трудового договора. К контролирующим государственным органам также принадлежит прокуратура.

Представители данного учреждения выявляют факт ущемления прав человека, разъясняют порядок их защиты, а также принимают соответствующие меры для профилактики нарушений. Например, прокуратура проводит контроль соблюдения охраны труда на предприятиях. Чтобы инициировать проверку работодателя, сотруднику нужно написать жалобу в одну из государственных организаций.

Профсоюзы

Актуальна защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Данные организации созданы для отстаивания интересов сотрудников. Они решают вопросы отдельных работников и всего коллектива.

Для защиты трудовых прав профсоюзы осуществляют следующее:

  • принимают участие в определении размеров заработной платы, норм труда и систем его оплаты;
  • предлагают внесение изменений в содержание нормативно-правовых актов касательно социально-трудовых отношений;
  • проводят контроль в области занятости населения;
  • посещают рабочие места граждан, являющихся членами профсоюзной организации;
  • выражают свое мнение относительно проектов социально-трудовой сферы;
  • принимают участие в разработке госпрограмм занятости;
  • контролируют соблюдение работодателем положений законодательства;
  • дают оценку правомерности действий руководителя предприятия в случае расторжения им контракта с подчиненным.

Надо отметить, что для проверки соблюдения работодателями трудового законодательства, профсоюзы могут привлекать государственные контролирующие органы. Также они вправе требовать от руководителя предприятия устранить и компенсировать нарушение. После этого директор компании должен в семидневный срок проинформировать профсоюз о принятых мерах.

Самозащита

Самозащита – это действия работника, ориентированные на защиту личных трудовых прав и интересов путем обращения в органы госнадзора либо с использованием других методов. Последний способ не стоит путать с забастовкой, когда проводится отстаивание интересов всего коллектива.

Варианты самозащиты:

При проведении самозащиты прав, сотруднику не нужно официально оформлять свои действия. Также гражданину разрешено использовать вместе с самозащитой другие способы отстаивания своих интересов.

В судебных органах

Если работодатель нарушает права своего подчиненного, тогда последний имеет возможность обратиться с иском в судебную инстанцию. Сегодня данный метод отстаивания трудовых интересов является самым эффективным и популярным.

Решение суда считается обязательным к исполнению для руководителя компании. Игнорирование требований этого органа влечет за собой более тяжкие последствия для работодателя.

Надо отметить, что срок обращения является ограниченным и составляет три месяца. Если сотрудник уволен и хочет отстоять свои права (в случае невыплаты заработка, незаконного разрыва трудовых отношений и т.п), тогда ему следует подать иск в течение одного календарного месяца.

Помимо судебных органов работник может обратиться в такие инстанции:

  • комиссию по социально-трудовым отношениям;
  • трудовой арбитраж;
  • организацию по трудовым спорам.

Что делать человеку, если работодатель нарушает его права?

Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Если это ни к чему не приведет, тогда нужно обратиться в государственную инстанцию, которая занимается защитой интересов работников. Применять методы самозащиты не рекомендуется, особенно если отсутствует успешная практика подобных действий.

Чтобы понять, куда стоит подавать жалобу, необходимо проанализировать характер нарушения. Важно собрать хорошую доказательную базу. От этого зависит успех дела. Таким образом, работникам важно знать свои права и обязанности работодателя.

Если руководитель компании совершает действия, которые не укладываются в рамки трудового законодательства, тогда можно привлечь его к ответственности. Для этого надо выбрать оптимальный способ и форму защиты личных прав, организацию, в которую составлять и подавать жалобу. Успех решения конфликта во многом зависит от активности работника, его стремления отстоять свои интересы, а также наличия хорошей доказательной базы.

Как защитить трудовые права работнику

Причин нарушений прав в сфере труда немало. Понятно, что работник ,по отношению к работодателю,находится в неравном положении. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также судебная защита.

1.Самозащита. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыСогласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако, незабудьте письменно уведомить нанимателя или своего непосредственного руководителя о таком отказе, сохранив подтверждение о получении его адресатом. Если работодатель отказывается принять уведомление, можно его отправить заказным письмом.

Читать еще:  Организация рабочего места сварщика

2.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Осуществляется Федеральной инспекцией по труду и прокуратурой, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. В случае выявления нарушений в ходе проверки эти органы вынесут предписание об их устранении. Предписания контролирующих органов, составленные ими акты и протоколы будут служить доказательствами в случае дальнейшего обращения в суд. Например, работодатель в одностороннем порядке информирует Вас о снижении заработной платы в два раза, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению штата.Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, ТОЛЬКО если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений — изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие.Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Если работодатель не выполняет эти условия и в одностороннем порядке уменьшает заработанную плату, смело пишите жалобу в Федеральную инспекцию по труду или прокуратуру, можно написать в две вышеуказанные организации жалобу одновременно.

Запишите и оставьте «на всякий случай» контакты: Государственная инспекция по труду в Нижегородской области 603005, г. Нижний Новгород,ул. Пискунова, д.3 корп.3, Контактный телефон: (831) 433-38-08, телефон горячей линии (831) 411-89-51. В случае устройства на работу не помешает зайти на сайт инспекции по труду в Нижегородской области- git52.rostrud.ru. Там Вы можете найти список НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ работодателей, некоторые из которых с завидной регулярностью нарушают права работников. Посмотрите не находится ли там Ваш будущий работодатель И если находится, то как минимум стоит задуматься.

3.Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС)

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

4.Обращение в суд

Прибегнуть к помощи суда можно на любом этапе. Сроки, однако, действуют те же: работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; по спорам же об увольнении — в течение месяца с даты вручения ему копии соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Если сроки пропущены по уважительным причинам (болезнь, командировка и пр.), суд может их восстановить.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

5.Отстаивание прав и интересов профсоюзами

По просьбе пострадавшего обращаться в суд для защиты прав и интересов других лиц могут и профсоюзы. Истцом является работник, однако все его процессуальные права и обязанности (кроме права на заключение мирового соглашения и обязанности платить судебные издержки) переходят к профсоюзу. Он может обращаться в суд как в защиту интересов одного, так и группы сотрудников.

Нарушение прав и интересов работников и раньше не было редкостью, а с развитием финансового кризиса пострадавших от недобросовестных нанимателей стало в разы больше. Между тем Трудовой кодекс РФ (ТК) защищает прежде всего права работника как более слабой с экономической и социальной точки зрения стороны договора. Поэтому не стоит отказываться от возможности отстоять свои права, опасаясь, что время будет потрачено напрасно: если наниматель действительно нарушил их, шанс добиться решения в свою пользу очень велик.

И помните: Важно дать понять работодателю, что вы знаете свои права.

Любые консультации по вопросам Вы можете получить в Юридической компании «Поляков и партнеры» по телефону

телефон: 8-906-366-50-73

Как защитить права работника

  • Как защитить права работника
  • Как защитить трудовые права
  • Как защитить себя от увольнения
  • Трудовой кодекс РФ.

В таком случае, работодатель должен соблюдать определённые правила:

-В соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель должен осуществлять обработку персональных данных работника.

-Обработку информации работодатель может осуществлять лишь в целях соблюдения законов, обучения и продвижения работника по службе, контроля по качеству и количеству выполняемой работы, обеспечения личной безопасности работника и обеспечения сохранности имущества.

-Всю информацию о работнике работодатель должен получать у него самого. В случае сбора необходимых данных можно воспользоваться услугами третьих лиц, то работник должен сам выразить своё согласие в письменном виде.

-Работодатель не имеет права на информацию о личной жизни работника. В случаях, которые непосредственно связаны с вопросами трудовых отношений, он может оперировать частной жизнью работника, но только с его письменного согласия.

Существую некоторые компоненты на личные (частные) права работника, которые, в свою очередь, требуют нормативного закрепления:

-Ни работодатель, ни другое лицо не имеет права знакомиться с личными письмами, телефонными переговорами, в том числе и средствами визуального воспроизведения, который принадлежат сотруднику (например, сообщения различно вида, записи, сделанные работником на диктофон и т. д.).

-Работник имеет право на неприкосновенность внешнего облика. Работодатель нарушает свои права в случае психологического давления на работника с целью увольнения или понижения заработной платы. Внешний вид работника должен быть опрятным и соответствующим той или иной сфере деятельности. Существует ряд профессий, которые предусматривают наличие специальной формы (например, продавцы, прокуроры, судьи и т. д.).

-Работодатель не имеет права использовать средства аудиовизуального контроля за поведением работника. Также, это право не допускается с учётом обеспечения безопасности и сохранности производственного имущества.

-Работник имеет право на физическую неприкосновенность. В данном случае речь идёт о необоснованных обысках на территории предприятия, где он работает, о нежелательных физических знаков внимания сексуальной направленности со стороны других работников.

Защита трудовых прав

Каждому человеку гарантируется защита трудовых прав. Так реализуется конституционное право на труд. Одному человеку для этого требуются активные действия, другому достаточно гарантий, установленных законодательно.

Трудовой кодекс в основном наполнен нормами, содержащими условия и требования, необходимые для охраны труда и защиты прав работника. Поэтому защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это первоочередная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.

Читать еще:  Чем отличается учебная от производственной практики

Способы защиты трудовых прав

Согласно трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:

  • государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
  • защита трудовых прав профессиональными союзами;
  • самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
  • защита трудовых прав в судебных органах.

Допускаются и иные, не запрещенные законом, способы защиты трудовых прав. Но приведенный выше перечень достаточен для грамотного поведения в трудовых отношениях.

Защита трудовых прав государственными органами

Государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Порядок деятельности инспекции определяется Правительством РФ. Формой надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ.

Наряду с этим, функция контроля в отдельных сферах деятельности возложена на федеральные органы исполнительной власти. К примеру, функциями Министерства труда и социальной защиты РФ являются осуществление политики государства в сфере труда, его оплаты, охраны труда и так далее. Функциями отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, входящего в структуру Роспотребнадзора, является проверка работодателей на предмет соблюдения требований санитарного законодательства.

Также к контролирующим органам относится прокуратура. Прокурор проверяет информацию о нарушениях прав человека, разъясняет порядок защиты прав, принимает необходимые меры для пресечения нарушения прав человека, включая осуществление прокурорской проверки по соблюдению охраны труда работников.

Для инициирования проведения проверки в отношении работодателя работник может использовать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор, в иные государственные органы. Примеры и рекомендации составления таких документов Вы найдете на сайте.

Трудовая инспекция

Государственная инспекция труда является государственным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства. Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.

Трудовая инспекция работает по жалобам граждан. К функциям инспекции относится контроль за выполнением законодательства о труде. Реализовать защиту трудовых прав инспекция может путем:

  • проведения проверок
  • выполнения обследований
  • выдачи предписаний
  • составления протоколов об административных правонарушениях
  • наложения штрафов

Трудовая инспекция может контролировать только те трудовые отношения, которые продолжают действие. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.

Наиболее эффективно обращение в трудовую инспекцию с жалобами на действия индивидуальных предпринимателей. Главное, чтобы трудовой договор был оформлен надлежащим образом.

Защита трудовых прав профсоюзами

Профсоюзы отстаивают права и интересы членов профсоюзов по индивидуальным вопросам трудовых отношений, а при защите коллективных прав – независимо от членства в профсоюзе при наделении полномочиями на представление интересов.

Для защиты прав работника профсоюзы имеют такие права:

  • выступать с предложениями в принятии законов и прочих нормативно-правовых актов относительно социально-трудовой сферы соответствующими государственными органами власти;
  • представлять мнение по проектам таких актов;
  • принимать участие в согласовании с работодателями размеров оплаты труда, систем оплаты и норм труда;
  • беспрепятственно посещать рабочие места членов профсоюзов.

Кроме того, выступая в качестве защитников интересов, профсоюзы:

  • участвуют в разработке государственных программ занятости;
  • осуществляют контроль в сфере занятости населения;
  • оценивают действия работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе и в определенных случаях соглашаются на прекращение соглашения;
  • осуществляют контроль по соблюдению законодательства.

Необходимо обратить внимание, что для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства профсоюзы имеют право привлекать государственные контролирующие органы.

На основании законодательства профсоюзы имеют право требовать от работодателя устранить нарушения. Причем в семидневный срок с момента получения требования работодатель должен проинформировать профсоюз о результатах устранения нарушений.

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

  • отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • отказ от выполнения опасной работы;
  • прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
  • приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п. Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.

Уточняющие вопросы по теме

Я устроилась работать в квелл( под названием работа это просто), отработала две смены. На днях по телефону заказала себе деньги, чтобы мне их сегодня на карточку перечислили. А мне говорят, что раз ты не вышел на смену с тебя вычет заработной платы. Обещали платить ежедневно, обещали платить по 80-90 рублей в час. А на самом деле 60-70 р/ч. Как я могу знать, заболею я завтра или нет или если гололед. Кто тогда будет писать справку, что такая-то не вышла на работу из-за меня?

Если вы официально трудоустроились и оформили трудовой договор, то должны подчиняться установленным правилам трудового распорядка. В случае болезни предоставляется больничный лист. Другие причины неявки на работу должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами. Вместе с тем и работодатель должен выплачивать заработную плату в установленные договором сроки. При нарушении сроков вы вправе обратится в суд за взысканием зарплаты.

Не отдали оптускные за прошлый год не дают расчетные листы по зарплате что делать

За защитой трудовых прав вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Или самостоятельно произвести расчет задолженности и взыскать его через суд.

Я уже подписала приказ о том, что я ответственна за ведение блока в нашей программе, т.е. получается мне это вменил в обязанность начальник юр. отдела, а я просто юрисконсульт, коих еще два на нашем предприятии. Как грамотно отозвать свое согласие уже оформленного приказа?

Изменение условий возможно только по соглашению сторон.

Здравствуйте. Работаю в мировом судебном участке секретарем судебного участка. Уволили в связи с тем что нет соответствующего образования. Правноправны ли их действия?

По сути правомерны. По процедуре – нужно смотреть документы.

Здравствуйте!работаю сварщиком ручной сварки ,могу ли я отказаться работать газом?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно смотреть ваши должностные обязанности и трудовой договор.

Здравствуйте. Наш руководитель регулярно задерживает оплату труда на месяц-два.
выплачивает хаотично мелкими частями. На сегодняшний день мне грозит сокращение. скорее всего попросит написать заявление по собственному желанию.
Боюсь увольняться, не получив полного расчета.
Подскажите, как поступить? Если я уволюсь, оплаты может не случиться…

Не пишите заявление по собственному желанию. При увольнении по сокращению вам положена выплата выходного пособия. При задержке оплаты обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Я не была официально устроена работала уборщицей посудомойка. А когда отказалась мыть посуду за персоналом администратор решила ставить штрафы или уволиться что я и сделала.Так они решили содрать с меня штраф за то что я ушла с работы не от работав две недели.

Если Вы не работали официально, то для защиты своих прав сначала нужно доказать факт трудовых отношений. Штраф, вероятнее всего, был удержан с заработной платы, которую Вы недополучили при увольнении. Если это так, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд с иском. Если с Вас просто требуют штраф, то его можно проигнорировать.

Здравствуйте! Жалоба на не выплату зарплаты подается на работадателя в прокуратуру по физическому или юридическому адресу?Спасибо!

Лучше всего указать оба адреса в жалобе, подавать в прокуратуру по юридическому адресу работодателя.

Источники:

http://businessman.ru/new-prava-rabotnika-i-ix-zashhita.html
http://prozakon.guru/trudovoe/zashhita-prav-rabotnikov.html
http://pravonnov.ru/blog-company/kak-zashchitit-trudovye-prava-rabotniku
http://www.kakprosto.ru/kak-62073-kak-zashchitit-prava-rabotnika
http://iskiplus.ru/zashhita-trudovyx-prav/

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector