Должностные обязанности экономист-менеджер
Должностная инструкция Экономиста-менеджера
«____» ____________ 20__ г.
Должностная инструкция Экономиста-менеджера
1 . Общие положения
1.1. Экономист-менеджер относится к категории специалистов.
1.2. На должность экономиста-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (по специальности экономист-менеджер) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное (экономическое) образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность экономиста-менеджера и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению начальником экономического центра.
1.4. Экономист-менеджер должен знать:
• 1.4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету, анализу деятельности агрегатного производства и регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
• 1.4.2. Организацию плановой работы.
• 1.4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности агрегатного производства и предприятия.
• 1.4.4. Порядок ценообразования и налогообложения
• 1.4.5. Основы маркетинга, теорию менеджмента, макро — и микроэкономики, делового администрирования, финансового дела.
• 1.4.6. Порядок разработки нормативов материальных трудовых и финансовых затрат.
• 1.4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности агрегатного производства.
• 1.4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
• 1.4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.
• 1.4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.
• 1.4.11. Теорию и практику работы с персоналом, этику делового общения
• 1.4.12. Экономику, организацию производства, труда и управления.
• 1.4.13. Основы технологии производства.
• 1.4.14. Рыночные методы хозяйствования.
• 1.4.15. Навыки работы на компьютере, возможности его применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности агрегатного производства и предприятия.
• 1.4.16. Правила и нормы охраны труда.
1.5. Экономист-менеджер подчиняется непосредственно начальнику экономического центра.
1.6. На время отсутствия экономиста-менеджера (болезнь, отпуск, пр.), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
2.1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности агрегатного производства, направленной на повышении эффективности и рентабельности.
2.2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности агрегатного производства.
2.3. Принимает участие в разработке, координации и осуществлении эффективного бюджетирования агрегатного производства и в разрезе подразделений, определении реального вклада каждого подразделения в общие результаты деятельности агрегатного производства.
2.4. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции.
2.5. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности и разрабатывает меры по обеспечению:
• повышения рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда;
• снижения издержек на производство и реализацию продукции;
• устранения потерь и непроизводительных расходов;
• выявления возможностей дополнительного выпуска
продукции.
• планированием оптимального соотношения объема продаж, затрат и прибыли;
• планированием налоговых отчислений;
• разработкой балансов доходов и расходов (текущих и долгосрочных);
• разработкой и установлением нормативов по запасам материалов, комплектующих, незавершенного производства, готовой продукции;
• краткосрочным и долгосрочным планированием ресурсов агрегатного производства с учетом текущего и проектируемого спроса на продукцию.
2.7. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.8. Принимает непосредственное участие в ценообразовании, а именно в:
• определении нижнего предела цены по конкретным потребителям продукции;
• определении плановой себестоимости каждого изделия и всего объема товарной продукции;
• согласовании цен на спецпродукцию с представителем заказчика;
• калькулировании стоимости основных фондов, производственных площадей и других услуг, предоставляемых на условиях аренды.
2.9. Осуществляет контроль, анализирует и регулирует:
• разделение учета затрат по местам их возникновения на переменные, постоянные и смешанные;
• величины прибыли и рентабельности изделий, реализуемых на внутреннем и внешнем рынках;
• величины запасов материалов, незавершенного производства и готовой продукции;
• маржинальную прибыль для определения эффективности каждого изделия и подготовку предложений по оптимизации производственной программы;
• обоснованность расхода материальных, трудовых, финансовых ресурсов и регулирование отклонений от принятых бюджетов;
• факторный анализ причин убытков и непроизводительных затрат агрегатного производства в целом и в разрезе подразделений;
• оборотные средства и подготовку предложений, обеспечивающих ускорение их оборачиваемости.
2.10. Осуществляет анализ спроса а производимую продукцию, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей, контроль за ходом выполнения плановых заданий по агрегатному производству и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных средств.
2.11. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки
.
Экономист-менеджер для выполнения возложенных на него обязанностей имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства агрегатного производства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.
3.6. Запрашивать лично или по поручению руководства агрегатного производства у руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4.1. В пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством РФ, экономист-менеджер несет ответственность за:
• несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководства агрегатного производства;
• ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
• искажение информации о ходе хозяйственно-финансовой и производственной деятельности агрегатного производства;
• несвоевременное и некачественное предоставление информации по показателям внутренней и внешней отчетности как на регулярной основе, так и по запросу руководителей с целью принятия ими правильных управленческих решений с учетом экономических последствий;
• результаты принимаемых им решений;
• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. В случае причинения агрегатному производству материального ущерба, экономист-менеджер отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
С должностной инструкцией ознакомлен, экземпляр получил.
Экономист-менеджер: особенности профессии, квалификация, обязанности
Во многих компаниях необходимы сотрудники-экономисты. При этом у этой профессии есть разновидности. Часто требуется такой специалист, как экономист-менеджер. Подробнее о ней рассказано в статье.
Общая информация
Экономисты — универсальные специалисты. В период обучения человек осваивает методы и приемы эффективного ведения хозяйства, бизнеса, организации производства.
Специалисты знают, как получить отличные результаты с затратой минимальных ресурсов, а также обеспечить конкурентоспособность компании. Экономист-менеджер является более узкой специализацией. Второе слово означает, что должность является средним звеном, а не руководящим.
Преимущества и недостатки
О профессии говорят много. Большинство людей не относят ее к шикарной, но многие обучаются ей. Причиной этого являются преимущества:
- Востребованность. Такие профессионалы всегда будут с работой.
- Высокая зарплата.
- Выбор любой сферы, а также возможность работы на себя.
К недостаткам относят длительную работу за компьютером, наличие конкуренции на рынке труда, ответственность за финансовую сферу предприятия, монотонность работы.
Требования
Данных специалистов еще называют финансовыми менеджерами. Обычно для трудоустройства необходимо соответствие следующим требованиям:
- Опыт работы не меньше 1 года.
- Высшее экономическое образование.
- Уверенное пользование ПК, особенно MS Excel, 1С.
- Знание бухгалтерского учета, налогового законодательства.
- Знание иностранных языков.
Обучение
Специальности «Экономист-менеджер» обучают в вузах. Для этого изучают экономику и управление на предприятии. Теория, навыки, полученные во время практики, позволяют специалисту создать стратегию развития предприятия наиболее эффективно.
Благодаря обучению специалисты умеют управлять капитализацией, следить за инновационными и инвестиционными проектами организации, а также распределять ресурсы компании. Профессионалы работают с системой управления информацией, применяют современные IT-технологии, анализируют экономические показатели фирмы, ее финансовое положение.
После окончания обучения присваивается квалификация менеджер-экономист. Программа по специальности осваивается в течение 5 лет на очной форме. Выпускник должен быть подготовлен к своей работе.
Что выполняет специалист?
Благодаря работе менеджера-экономиста обеспечивается рациональное управление производством, экономикой и развитием компании. Специалист обеспечивает грамотное применение техники, производственной технологии, производства, природопользования.
Работают экономисты-менеджеры на разных должностях, где необходимо высшее экономическое образование. Выпускники могут устраиваться в учебные и научные учреждения, в органы государственного управления на те должности, для которых нужны знания экономики предприятия и отраслевой экономики.
Обязанности
Экономист-менеджер на предприятии может выполнять следующую работу:
- Планирование деятельности компании и прогноз ее развития.
- Расчет экономического обоснования бизнес-проектов.
- Управление экономической сферой предприятия.
- Планирование развития компании.
- Оценка и анализ деятельности.
- Использование для решения задач современных информационных технологий.
Обязанности экономиста-менеджера в зависимости от формы предприятия могут отличаться. Их перечень обозначен в должностной инструкции.
Кем можно работать?
С получением профессии экономиста-менеджера специалист может работать на различных должностях. Ему доступна вакансия экономиста, экономиста по труду, по работе с договорами, отдела материально-механического снабжения, планового отдела, по сбыту, экономист ИВЦ, специалиста по инвестициям.
Экономист-менеджер требуется на разных предприятиях. Это организации различных организационно-правовых видов в разных отраслях, подразделениях, проектные фирмы, образовательные учреждения. Специалисты необходимы в научно-исследовательских институтах, государственных учреждениях и органах местного самоуправления.
Финансовый менеджер должен участвовать в разных сферах деятельности фирмы. Он выполняет организационную и управленческую деятельность, а также аналитические, проектно-экономические виды деятельности. Сотрудник планирует лучшее соотношение объемов затрат, продаж и прибыли. В его деятельность входит создание нормативов по материальным запасам, планирование ресурсов производства, определение уровня эффективности производства.
Экономисты-менеджеры участвуют в ценообразовании, ведут контроль и анализируют учет затрат, размер прибыли и рентабельности, материальные запасы, эффективность вложений. Специалист анализирует спрос, контролирует оборотные деньги, изучает факторы убытков. Сотрудник имеет возможность совершенствоваться в профессии.
Ответственность
Экономист-менеджер является ответственным за финансовое положение предприятия. Ведь несвоевременно исполненная работа может привести к серьезным проблемам в фирме.
В некоторых предприятиях сотрудники подписывают документ о неразглашении конфиденциальных сведений и хранении коммерческой тайны. Специалист должен соблюдать внутренний распорядок, трудовую дисциплину, технику безопасности. Его работа осуществляется на основе норм должностной инструкции.
Многим профессия может показаться скучной. Экономика является сферой, где побеждают те, кто предвидит будущее. Умение рассчитать это способно принести прибыль. Профессия считается разнообразной. Специалисты работают с ценными бумагами, а другие могут выполнять бухучет, аудит. Некоторые сотрудники рассчитывают зарплату.
Навыки и умения
В области экономики происходят различные изменения, поэтому специалисту приходится постоянно совершенствоваться. Этот специалист должен знать обо всех изменениях в законах, а также в своей профессиональной сфере. Ведь это потребуется ему для улучшения работы фирмы.
Важны знания бухгалтерского учета и налогового законодательства. Для работы требуются навыки работы на ПК и со специальными программами. Нередко важно знание английского языка.
Личные качества
Работать по этой профессии будет легче людям, которые имеют:
- Организаторские способности и внимательность.
- Логическую и математическую память.
- Терпение и коммуникабельность.
- Усидчивость и аккуратность.
- Хорошую память и умение работы с огромными объемами информации.
Экономистам-менеджерам важно уметь грамотно излагать мысли, аргументируя их доводами.
Карьера
После окончания обучения специалист должен получить опыт. Можно устроиться в маленькую компанию, даже если там небольшой доход. Сотруднику придется поработать с различными проблемами, которые в будущем будут бесценным опытом и позволят развить компетенцию.
Затем можно устроиться на крупное предприятие, где прибавляется ответственность за работу, но и оплата больше. Там младшие экономические сотрудники могут стать финансовыми директорами. Сотрудники требуются в госслужбах, финансовых структурах. Они трудятся в частных организациях, образовательных учреждениях.
Начинающие специалисты получают немного. Средний доход равен 11-29 тыс. рублей. Квалифицированные работники зарабатывают от 29 до 290 тыс. рублей. Доход зависит от региона. Например, в столице специалисты всегда получают больше.
Права
Экономисты-менеджеры имеют и права. Они могут знакомиться с решениями, относящимися к их деятельности, при этом специалисты самостоятельно вносят предложения, необходимые для повышения труда в пределах рабочих обязанностей.
Сотрудник имеет право уведомлять руководство о недочетах в работе. Также он может спрашивать у других работников разную информацию. Он может самостоятельно доносить до руководства предложения для улучшения исполнения обязанностей.
Таким образом, экономисты-менеджеры являются необходимыми сотрудниками на предприятии. Они выполняют много важной работы. При этом вся их деятельность осуществляться по должностной инструкции.
Должностные инструкции экономиста и менеджера
Среди регламентирующих документов важная роль принадлежит должностным инструкциям для управленческих работников.
Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно–правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.
Должностные инструкции разрабатываются инспектором по кадрам (специалистом по работе с персоналом) с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующим утверждением директором. Указанные инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора.
Должностная инструкция должна быть согласована с юридическим отделом организации. При приеме на работу с должностной инструкцией должен быть ознакомлен соответствующий сотрудник, о чем проставляется отметка в должностной инструкции, которая содержит подпись и расшифровку подписи работника, а также дату ознакомления с инструкцией. Согласованную и утвержденную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации и хранят в соответствии с установленным порядком делопроизводства в отделе кадров
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Эти документы используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Кроме того, они практически реализуют разделение труда между персоналом.
Должностные инструкции на руководителей и специалистов разрабатываются на основании утверждённых положений о структурных подразделениях (службах) соответствующими структурными подразделениями.
Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 4 разделов:
I. «Общие положения»–устанавливается: область деятельности работника (с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – руководитель, специалист, технический исполнитель. Порядок назначения и освобождения от должности замещения во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которыми он руководит; перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности;
2. «Должностные обязанности» определены конкретные виды работ, выполняемые работником;
3. «Права» закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей;
4. «Ответственность» регламентирует персональную ответственность работника.
Рассмотрим ниже примеры должностных инструкций для экономистов и менеджеров.
Должностная инструкция экономиста-менеджера
Экономист должен знать
Экономист должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
-организацию плановой работы;
-порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия;
-порядок разработки бизнес-планов;
-порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
-методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
-методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
-методы и средства проведения вычислительных работ;
-правила оформления материалов для заключения договоров;
-организацию оперативного и статистического учета;
-порядок и сроки составления отчетности;
отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
-экономику, организацию производства, труда и управления;
-основы технологии производства;
-рыночные методы хозяйствования;
-возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации;
основы трудового законодательства;
-правила и нормы охраны труда.
Экономист выполняет следующие должностные обязанности
1) Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2)Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
3)Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
4)Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
5)Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
6)Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.
7)Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.
8)Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
9)Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
10)Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
11)Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
12) Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
13)Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
14)Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
15)Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Статус капитана в управлении морским транспортом
Особое место в системе организации морским и речным транспортом занимает капитан судна, поскольку судно является основным субъектом хозяйственной деятельности. Административно-правовой статус капитана судна зависит от назначения судна: морского торгового судна, судна каботажного плавания, судна портофлота. Статус капитана морского торгового судна определяется как международным, так и национальным законодательством. Среди международных — Конвенция ООН по морскому праву (1982), Конвенция МОТ № 53 и другие международные акты, объединенные в документе «Основные направления для морского законодательства», в котором, в частности, отмечается, что:
а) капитан отвечает за сохранность судна и всего того, что находится на его борту;
б) капитан отвечает за управление судном в качестве эксплуатационной единицы;
с) капитан должен сохранять стандарты дисциплины и поведения, необходимые для соответствующего ведения дел; на борту судна капитан является конечным арбитром по всем вопросам дисциплины и т. д.
В нормативных актах Украины два документа определяют положение капитана.
Первый документ — это Устав службы на судах Министерства морского флота СССР. Согласно Постановлению Верховной Рады Украины «О временном действии на территории Украины актов общесоюзного законодательства», в той части, в которой они не противоречат законодательству Украины, Устав службы продолжает оставаться действительным для судов под украинским флагом и определяет организацию службы и основные обязанности лиц судового экипажа.
Статьи 60-125 определяют положение капитана как должностного лица, выполняющего по поручению государства определенные организационно-распорядительные функции, такие как задержание лица, угрожающего безопасности судна или людей, находящихся на нем; органов дознания; регистрация актов гражданского состояния — рождения и смерти людей; удостоверение завещаний.
Более подробно административные полномочия капитана определил Кодекс торгового мореплавания Украины. Поскольку, в соответствии со ст. 58 этого Кодекса, на него возложено не только управление судном, но и принятие всех мер, необходимых для обеспечения безопасности плавания, предупреждения загрязнения морской среды, поддержания порядка на судне, предупреждения причинения какого-либо вреда судну, людям и грузу, находящимся на нем.
Экономист-менеджер: характеристика, функции, работа и обучение
Профессия, называемая экономист-менеджер, подразумевает работу в сфере экономики предприятия или организации. Специалисты такого уровня востребованы как в государственных структурах, так и в частных коммерческих компаниях.
И хотя выпускников экономических факультетов в последние годы стало очень много, принять на работу грамотного специалиста является большой удачей для любого бизнеса.
Кто это такой?
Экономист-менеджер – это специалист, владеющий базовыми основами в экономике, менеджменте, бухгалтерском учёте, а также имеющий знания в области финансов и кредита, экономике инвестиций. На крупных предприятиях экономист может занимать должность среднего звена и быть в прямом подчинении у главного бухгалтера, директора по финансам или главного экономиста. В компаниях более скромного размаха экономист-менеджер может быть управленцем и исполнителем в одном лице, подчиняясь напрямую генеральному директору или управляющему.
В целом деятельность менеджера по экономике подразумевает аналитическую работу, направленную на изучение, прогноз и управление процессами бизнеса с экономической точки зрения. Экономист, наделённый функциями управления, не только хорошо ориентируется в нормах и законах, но и отлично умеет выполнять аналитическую работу. В сфере ответственности экономиста-менеджера находится основа любого бизнеса – его рентабельность.
Личные качества
Для овладения этой непростой профессией от человека требуется склонность ума к точным наукам и особый склад характера. Из личных качеств людей, посвятивших свою жизнь профессии экономиста, можно выделить следующие:
- внимательность, точность и высокий уровень ответственности;
- интерес к изучению таких дисциплин, как математика, логика, экономика;
- умение чётко структурировать и анализировать большой объём информации, состоящей из цифр;
- хорошо развитая способность излагать свои мысли и уметь убеждать других людей, обосновывая свои доводы фактами;
- высокий уровень самодисциплины, аккуратность, внимание к мелочам, усидчивость;
- желание к самосовершенствованию и повышению уровня своих знаний;
- интерес к тенденциям мировой экономики;
- умение предвидеть и делать аналитические прогнозы.
В этой профессии нет новизны и частой смены декораций, но экономика привлекает к себе тех людей, которые, обладая хорошей памятью и умением оперировать цифрами, находят в этом для себя удовольствие.
Не каждый человек, от правильных решений которого зависит судьба не только бизнеса, но и многих людей, способен взять на себя ответственность за будущее развитие компании.
Преимущества и недостатки профессии
Профессия экономиста-менеджера в России и за рубежом считается престижной. Далеко не любой выпускник профильного образовательного учреждения способен стать профессионалом. Но кто остается верным выбранному делу, находит в нем для себя определённые преимущества:
- высокая востребованность профессии на рынке труда;
- быстрый рост карьеры и заработной платы;
- широкая сфера применения навыков и возможность работы в собственном бизнесе;
- возможность работы по смежным специальностям, связанным с экономикой.
Из недостатков профессии можно выделить следующие:
- деятельность связана с постоянным использованием компьютера, при этом ежедневная нагрузка на органы зрения и позвоночник может привести к проблемам со здоровьем;
- выпускнику без опыта работы бывает сложно начать работу в выбранном направлении;
- очень высокая ответственность и риск ошибки создают стрессовые нагрузки;
- на перспективные должности с высоким уровнем заработка довольно высокая конкуренция.
Сначала карьера может стать не столь хорошо оплачиваемой, как хотелось бы. Выпускника ВУЗа в лучшем случае возьмут стажёром или помощником опытного специалиста, при этом заработная плата на первых порах будет небольшой – от 15 до 25 тысяч рублей. И только по прошествии 3-5 лет, когда будет наработан опыт, можно рассчитывать на увеличение зарплаты от 30-35 тысяч и более.
Обязанности
В зависимости от объемов компании и денежного годового оборота обязанности, которыми занимается экономист-менеджер, будут варьироваться. Но основными задачами, выполнение которых подразумевает эта специальность, являются следующие:
- выполнение работы по анализу рынка и планирование на его основе стратегии развития компании;
- бизнес-планирование развития компании на краткосрочный и долгосрочный периоды;
- расчёт прибыли по текущим проектам бизнеса и их экономическое обоснование;
- продвижение экономических и управленческих решений для развития компании;
- анализ конкурентной среды и оценка своих позиций;
- контроль за движением и распределением финансовых потоков в компании;
- прогнозирование возможных рисков и выбор способа по их оптимизации;
- экономическое обоснование ценообразования, эффективности инвестирования, определение объёма фонда заработной платы, текущих хозяйственных расходов.
Сфера применения знаний и умений экономиста очень велика. Для решения поставленных перед ним задач специалисту необходимо в совершенстве владеть не только теоретическими знаниями, но и уметь применять их на практике. Кроме того, должность подразумевает знание компьютерных программ, используемых на данном предприятии для осуществления предпринимательской деятельности.
Где может работать?
Профессия экономиста-менеджера довольно универсальна и может быть востребована в различных секторах экономики. Высокая квалификация и опыт работы позволят трудоустроиться в сферу IT-технологий в качестве экономиста отдела вычислительных информационных систем. В коммерческих структурах экономист найдёт применение в качестве маркетолога-аналитика, менеджера по снабжению или сбыту, специалиста по бухгалтерскому учёту, сможет выполнять обязанности работника планового отдела или заниматься инвестициями.
Нередко на предприятиях востребованы опытные экономисты по труду и заработной плате, менеджеры договорного отдела, специалисты по работе с рекламациями. При желании можно найти работу в банковском секторе, заниматься торговлей, производством, оказанием образовательных или хозяйственных услуг, научными изысканиями. Все эти сферы связаны с экономикой, поэтому для их развития профессия экономиста просто незаменима.
Если вы решите искать работу за рубежом, то стоит учесть, что дипломы некоторых российских ВУЗов очень ценятся и там. Например, охотно берут на работу специалистов с опытом, окончивших Экономический университет имени Плеханова, МГИМО, Московский государственный университет имени Ломоносова, Высшую школу экономики. Для успешного трудоустройства хорошим плюсом станет дополнительное профильное образование.
Специалист, вкладывающий средства в собственной развитие и стремящийся к повышению уровня знаний, ценится особенно высоко любым работодателем.
Источники:
http://pandia.ru/text/78/200/26447.php
http://businessman.ru/ekonomist-menedjer-osobennosti-professii-kvalifikatsiya-obyazannosti.html
http://studopedia.ru/18_70969_dolzhnostnie-instruktsii-ekonomista-i-menedzhera.html
http://studbooks.net/1356127/menedzhment/dolzhnostnaya_instruktsiya_ekonomista_menedzhera
http://vplate.ru/menedzher/ekonomist/
