Корпоративная пенсия в роснефти 2017 отзывы

Корпоративная пенсия

Задать вопрос юристу

Каждый гражданин РФ по достижении установленного возраста вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства в виде пенсионных выплат. Согласно вступившему в действие в 2015 году ФЗ №400, они могут быть страховыми, или социальными, назначаемыми по старости. Но, параллельно с пенсионным обеспечением, осуществляемым государственным ПФР, имеется негосударственная система выплат пенсионерам — это так называемые корпоративные пенсии.

Что представляет собой корпоративная пенсия?

Корпоративная пенсия представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.

Подобные выплаты преследуют несколько целей:

1. Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.
2. Уменьшение ротации кадров на предприятии. Создание профессионального ядра и «рабочих династий» самым позитивным образом сказывается на экономических показателях организации.
3. Повышение ответственности работников и увеличение производительности труда, как следствие желания доработать на данном предприятии до пенсионного возраста.

Институт корпоративных пенсий чаще встречается у крупных компаний, имеющих большой доход. Это предприятия нефтегазовой, банковской, топливно-энергетической и транспортной сферы. Такие крупные корпорации могут, в отличие от мелкого и среднего бизнеса, обеспечивать пенсионное содержание своих бывших сотрудников.

Кому, и при каких условиях она назначается?

Право на начисление корпоративной пенсии имеет каждый работник организации, отвечающий установленным требованиям. Данные требования определяются самим работодателем в индивидуальном порядке, поэтому условия для получения корпоративных пенсионных выплат для каждой компании свои. Процедура выплат происходит следующим образом:

1. Во время трудовой деятельности на каждого работника открывается лицевой счёт. На этот счёт работодатель вносит определённую денежную сумму.
2. После выхода сотрудника компании на пенсию, на его имя из накопленных за время работы средств, ежемесячно перечисляется некоторая часть.

Накопление денежной суммы во время работы может осуществляться одним из трёх нижеперечисленных способов:

1. Солидарное накопление. Финансовые средства, перечисляемые на накопительный счёт будущего пенсионера, облагаются государственным налогом на прибыль.
2. Индивидуальное. При этом переводимые на накопительный счёт работодателем деньги не подпадают под действие налогового законодательства.
3. На паритетных началах. Накопление средств для будущей корпоративной пенсии производится совместными отчислениями работодателя, и самого сотрудника в виде определённого процента от своей заработной платы.

Законодательная база для негосударственного пенсионного обеспечения была заложена ещё в 1992 году, когда был издан президентский указ №1077, регламентирующий порядок работы негосударственных пенсионных фондов. Первоначально данная программа как раз и была рассчитана на возможность накопления предприятием дополнительных пенсионных средств, исключительно для финансового обеспечения «своих» пенсионеров. Позже возможность индивидуального накопления пенсии в НПФ была предусмотрена при проведении пенсионной реформы, в 1996г.

Что такое корпоративная пенсия

Компании стараются удержать на работе сотрудников и мотивировать их на работу для повышения доходов компании. Для этого часто вводятся различные премии, бонусные программы и т.д. Еще одним механизмом позволяющим повысить мотивацию работников является корпоративная пенсия, которая позволит сотруднику получать дополнительные выплаты после ухода на заслуженный отдых.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Молодые люди редко задумываются о далеком будущем, предпочитая жить сегодняшним днем. Но после 40 лет человек уже начинает задумываться о том, что ждет его после выхода на пенсию.

С целью позволить населению обеспечить достойную старость законодательно были закреплены нормы, позволяющие самому работнику участвовать в формирование дополнительных выплат. Но этим дело не ограничилось и ответственные работодатели стали также активно помогать в процессе накопления пенсии сотрудниками.

Корпоративная пенсионная программа позволяет организации обеспечить лучшую мотивацию работников и снизить отток талантливых и продуктивных кадров на другие предприятия.

В большинстве случаев по корпоративной программе участие в формировании пенсии принимает не только предприятие, но непосредственно сам работник, перечисляя часть взносов из собственных средств.

Условия получения и кому назначается

Каждая компания может совместно с негосударственным пенсионным фондом разработать собственную пенсионную программу для сотрудников. При этом работников обычно разделяют по категориям в зависимости от стажа, должности, продуктивности и т.д.

Только что устроившийся сотрудник обычно может участвовать в корпоративных программах по пенсионному обеспечению, но только при условии самостоятельно оплаты всех необходимых взносов.

При паритетном участии половину от взносов оплачивает работодатель, а вторую половину вносит сам работник. Процент участия каждой из сторон может пересматриваться, например, с учетом стажа конкретного человека в организации или группе компаний.

Но только внесения взносов для назначения корпоративной пенсии обычно не достаточно. Уволившись из компании до наступления пенсионного возраста, или если стаж у работодателя составил меньше указанного в программе, работник теряет накопления и право на дополнительное пенсионное обеспечение.

Обычными являются требования проработать в компании 5 лет до момента перехода на паритетное участие и еще минимум 5 лет после перехода на такую схему участия для получения дополнительных выплат. Таким общий стаж в организации должен превысит 10 лет.

Для особо ценных сотрудников, являющихся специалистами по редким профессиям, руководителями высшего звена или просто играющими важную роль в бизнес-процессах фирмы обычно предусматривается участие в корпоративной пенсионной программе за счет работодателя.

В этом случае предприятие самостоятельно уплачивает все взносы в негосударственный пенсионный фонд. Но получают такое вознаграждение далеко не все сотрудники, ведь для работодателя это существенные дополнительные расходы.

Размер пенсионной выплаты будет зависеть от того насколько долго было участие конкретного сотрудника в программе, величины взносов и доходности фонда.

Реализации корпоративной пенсии в российских компаниях

Сегодня корпоративная пенсия успешно используется в качестве дополнительной мотивации сотрудников многими крупнейшими работодателями. Они обычно готовы предложить участие в различных программах, разработанных совместно с партнером – негосударственным пенсионным фондом.

Система поощрений и отложенного до пенсии вознаграждения позволяет компаниям сохранять наиболее ценные кадры и исключать их утечку в конкурирующие организации.

Наиболее активно реализуются программы корпоративного пенсионного обеспечения следующими работодателями:

Являясь социально ответственной компанией, работодатель также получает возможность привлечения новых кадров, которые задумываются о своем будущем еще до достижения пенсионного возраста.

В Роснефти

Корпоративная пенсионная программа Роснефти реализуется совместно с НПФ «Нефтегарант». При уплате взносов при этом действует солидарный принцип. Это означает, что часть средств вноситься за счет работодателя, а остальную часть уплачивает сам сотрудник.

Назначается пенсия по корпоративной программе, только при выполнении следующих условий:

• причиной увольнения сотрудника не являются правонарушения;
• наступления случая для назначения пенсии согласно законодательству РФ;
• непрерывный стаж работы в компании (или Обществ Группы) превышает 5 лет.

В 2020 году компания и НПФ «Нефтегарант» ввели повышающие коэффициенты:

• за ранее заключение договора индивидуального пенсионного обеспечения;
• за многолетний стаж работы.

Средний размер пенсионной выплаты по корпоративным программам Роснефти в 2020 году составил 5220 рублей. Выплаты начинаются сразу после выхода сотрудника на пенсию и продолжаются до конца года. Возможность получить средства со счета единовременно отсутствует.

Будет ли, пенсия работающим пенсионерам? Найдете по ссылке.

Программа Сбербанка для сотрудников

Являясь самым крупным банком страны, Сбербанк в последние годы существенно изменил подход к бизнесу. В частности с 2011 года начала реализовываться корпоративная пенсионная программа совместно с НПФ Сбербанк.

Рассмотрим отличительные черты корпоративной пенсионной программы от Сбербанка:

• начать участие можно только после 3 лет непрерывной работы в организации;
• именной счет открывается после 7 лет непрерывного стажа, в этот же момент на него переводиться первоначальный взнос;
• члены Правления не могут участвовать в программе.

Выплаты начинаются в случае выхода сотрудника на пенсию по основанием, предусмотренным законам. На размер дополнительной пенсии повлияет фактически перечисленная на счет сумма и инвестиционный доход, полученный фондом за все годы участия.

ОАО РЖД

Российские Железные Дороги и их дочерние предприятие предлагают сотрудникам с первого дня работы в компании присоединиться к участию в корпоративной пенсионной программе, реализуемой совместно с НПФ Благосостояние.

Реализуются в РЖД сразу несколько программ, отличающихся различными периодами выплат:

• пожизненный;
• поэтапный;
• конкретный срок – 5-15 лет.

Минимальный стаж работника в компании должен составлять 60 месяцев для получения права на корпоративную пенсию. При переходе из одной компании в другую в рамках одной корпорации взносы не теряются.

Транснефть

Компания Транснефть, как и другие предприятия нефтяной отрасли старается заботиться о будущей пенсии сотрудников. Для этого реализуется специальная программа совместно с одноименным фондом.

Размер пенсии в каждом конкретном случае определяется индивидуально, но обычно достаточно высок и составляет от 10000 р. Зависит он суммы уплаченных взносов и срока участия конкретного сотрудника в программе.

Лукойл

Компания Лукойл реализует программу корпоративного пенсионного обеспечения, начиная с момента своего образования. Первоначально дополнительная пенсия формировалась только за счет средств работодателя.

С 2004 года в корпоративной пенсионной системе появилась программа, основанная на принципах долевого участия.

Собственные средства, уплаченные по программе, работник может использовать как для единовременной, так и для пожизненных выплат. Средства работодателя идут только на пожизненные выплаты.

Обязательным условием для получения дополнительного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя является увольнение в связи с выходом на пенсию из Группы Лукойл.

Собственные средства работника – его собственность, которая может наследоваться и т.д. На их использование причина увольнения не влияет.

Видео: Зачем она нужна?

Кому положена?

Согласно данным статистики только 15-17% работодателей разрабатывают и внедряют корпоративные пенсионные программы. Остальные о дополнительном обеспечении пенсионными выплатами для сотрудников не особо интересуются.

Это говорит о том, что негосударственные пенсионные фонды еще не достаточно прочно укрепили свои позиции на рынке и многие работодатели, да и сами работники опасаются этих компаний.

Для того чтобы получить в будущем корпоративную пенсию человек должен являться сотрудником компании, реализующей такую программу и заключить индивидуальный или коллективный договор присоединения.

В большинстве случаев для получения дополнительных выплат достаточно только стажа в 5-10 лет, но иногда рассчитывать на помощь работодателя можно только проработав в одной и той же группе компаний до самой пенсии.

В некоторых случаях возможно понижение выплаты или полное лишение корпоративной пенсии:

• увольнение из-за правонарушений;
• отказ работника от участия или выплаты взносов за счет собственных средств;
• недостаточный стаж.

Плюсы и минусы

Корпоративные пенсионные программы позволяют компании предоставить работникам возможность получения дополнительных доходов после ухода на заслуженный отдых, что положительно сказывается на репутации работодателя и бесспорный плюс для сотрудников.

Рассмотрим основные плюсы для работодателя:

• снижение базы по налогу на прибыль;
• повышение лояльности сотрудников;
• возможность привлечь более квалифицированные кадры;
• косвенное повышение качества труда.

Как разработать программу

Компания разрабатывать корпоративную пенсионную программу должна совместно с сотрудниками выбранного негосударственного пенсионного фонда. В большинстве случаев они могут предложить типовые варианты, которые надо просто адаптировать под конкретные условия.

Перед разработкой КПП надо решить следующие вопросы:

• на какую категорию сотрудников ориентирована программа;
• будут ли применяться различные условия для разных категорий сотрудников;
• сколько компания готова выделять на дополнительную мотивацию работников.

Необходимо также определиться с условиями и правилами назначения корпоративной пенсии и просчитать ее предполагаемый размер.

Когда будет повышение военных пенсий? Ответ здесь.

О стоимости пенсионного балла? Узнайте далее.

Большинство квалифицированных и опытных сотрудников заинтересованы в возможности получения корпоративной пенсии. Создание собственной программы пенсионной поддержки позволяет работодателю повысить лояльность уже трудоустроенных сотрудников, снизить отток кадров и привлечь молодые кадры.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Роснефть»

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 7 февраля 2019. Время чтения 7 мин.

Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

1. Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
2. Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
3. Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

1. Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
2. Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
   • не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
   • не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
3. Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

• достижения общеустановленного пенсионного возраста;
• получения права на досрочную пенсию.

Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

1. Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
   • Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
   • Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
   • Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
2. При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

Корпоративные пенсионные планы

На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.

Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

• не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
• не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.

Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.

Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»

При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал.

Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

Таблица 1. Коэффициент трудового стажа

Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

Таблица 2. Коэффициент участия

Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

• при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
• если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.

Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».

Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»

Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.

Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

Для сравнения! В «Газпроме» средний размер корпоративной пенсии составляет 10 000 руб. для рядовых работников и выше 20 000 руб. для руководящего состава.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

• заявление о назначении корпоративной пенсии;
• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• копию свидетельства ИНН;
• копию СНИЛС;
• копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
• копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
• анкету клиента-физического лица;
• согласие на обработку персональных данных;
• оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
• копии документов о наличии награждений.

При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.

Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

• заявление о назначении пенсии;
• копию паспорта;
• пенсионное удостоверение;
• заверенную копию справки МСЭ при наличии инвалидности;
• анкету клиента;
• согласие на обработку персональных данных.

Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

Как получить единовременную пособие в роснефти?

Мне 58 лет я до сих пор работаю в роснефть оператором азс. Хочу выйти на пенсию уйти с работы. Читала что при выходе на пенсию роснефть выплачивает единовременное посоюие. Ответе пожалуйста в каком размере это пособие и положено ли оно мне?

Ко мне обращались с подобным вопросом.

Вам прежде всего необходимо выяснить, если ли у вас коллективный договор. Если есть коллективный договор и Вы его подписывали, это отлично!

Коллективный договор предусматривает условия выплаты единовременного пособия по выходу на пенсию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ

Условия трудового договора, улучшающие положение работника, трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если же коллективного договора нет, то необходимо обратиться к вашему трудовому договору.

Запросить все документы можно в отделе кадров, написав заявление.

Здравствуйте. Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики ОАО «НК «Роснефть» является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ Компании. Согласно стратегии развития Компании, уровень пенсионного обеспечения бывших работников, вышедших на пенсию из «Роснефти», на перспективу определен не ниже 40-45% от утраченного заработка. «Полная» пенсия формируется из трех составляющих: государственной пенсии (трудовой); негосударственной пенсии, формируемой за счет средств работодателя; индивидуальной пенсии, формируемой из личных средств работника.

Программа негосударственного пенсионного обе-спечения работников Компании реализуется через негосударственный пенсионный фонд «НЕФТЕГАРАНТ», с которым все основные предприятия ОАО «НК «Роснефть» заключили договоры о негосударственном пенсионном обеспечении работников, а также договоры в пользу ветеранов «Роснефти». Что бы ответить на Ваш вопрос рекомендую обратиться с письменным запросом к руководителю кадровой службы Вашего предприятия и юридический отдел. Производились какие либо отчисления работодателем в счёт Вашей будущей пенсии или нет. Желаю удачи. В.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, деятельность НПФ, а также условия назначения негосударственной пенсии, ее размер и период выплаты регулируются законом № 75-ФЗ от 07.05.1998 г. «О негосударственных пенсионных фондах».Чтобы получать корпоративную пенсию, необходимо иметь минимальный стаж работы в компании «Роснефть» 5 лет к моменту выхода на пенсию и увольнения из Компании. С программой корпоративного пенсионного обеспечения работников обществ Компании, вы можете ознакомиться по месту работы и выяснить размер единовременного пособия при выходе на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Необходимо прочитать Ваш трудовой договор более подробно. В указанной Вами организации есть коллективный договор, в котором обязательно указывается информация подобного рода. Можно за разъяснением обратиться с письменных заявлением в руководителю организации — работодателю, вам дадут исчерпывающий ответ.

Здравствуйте. К сожалению такой информации нет в свободном доступе и ответить на ваш вопрос однозначно не представляется возможным. Есть СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

О ВЫПЛАТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ТОП-МЕНЕДЖЕРАМ № П 2-03 С-0132 ЮЛ-001, но операторов АЗС там нет. В этом случае нужно смотреть ЛНА вашей организации, по другому достоверно это никак не узнать.

Пенсионный фонд «Нефтегарант» вышел из-под контроля «Роснефти»

Дальневосточный банк, принадлежащий группе компаний «Регион», стал основным собственником негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Нефтегарант», говорится в сообщении банка. Банк уточняет, что 70% голосующих акций НПФ номинальной стоимостью 350 млн руб. перешли в его собственность в январе. До этого банк не владел акциями фонда.

2 октября Центробанк зарегистрировал дополнительный выпуск акций НПФ «Нефтегарант», которые и выкупил Дальневосточный банк, объясняет представитель ГК «Регион». В результате допэмиссии капитал фонда был увеличен на 994 млн руб., указывает он. До этого капитал НПФ «Нефтегарант» составлял 970,8 млн руб. (данные ЦБ на 30 сентября).

РБК ожидает комментария «Роснефти».

Дальневосточный банк принадлежит компании «Регион Эссет менеджмент», которая в свою очередь является собственностью компании «Регион Финансовые услуги» (дочерняя структура «Инвестиционной компании Регион», следует из схемы владения банком). По данным рэнкинга «Интерфакс-ЦЭА», банк занимает 128-е место по активам среди российских банков.

Пенсионный бизнес «Региона»

Акционерное общество НПФ «Нефтегарант» занимает 19-е место по объему пенсионн​ых накоплений и управляет 6,6 млрд руб. от 65 тыс. клиентов. Фонд был образован в 2014 году в результате реорганизации одноименного НПФ, который был разделен на две компании: акционерное общество и некоммерческий пенсионный фонд, указано на сайте НПФ. «Нефтегарант», работающий как некоммерческая организация (НКО), является владельцем оставшихся 30% акций НПФ через дочернюю компанию «РН-Пенсионные активы», следует из данных «Спарк». По информации на сайте, НКО была учреждена нефтяной компанией «Роснефть» «для осуществления дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников». Сейчас она занимает 4-е место по объему пенсионных резервов и размещает 46,7 млрд руб. резервов от 145 тыс. россиян, следует из данных ЦБ.

В четвертом квартале 2017 года инвестиционная компания ГК «Регион» стала владельцем 9,9% НПФ «Согласие-ОПС», основным владельцем которого является концерн «Россиум» Романа Авдеева. Этот фонд входит в топ-10 по объему пенсионных накоплений. По данным ЦБ, по итогам девяти месяцев 2017 года фонд работал с 75,3 млрд руб. накоплений.

Кроме того, группа «Регион» уже владеет небольшим НПФ «Традиция», который работает только с пенсионными резервами (124,8 млн руб., по данным ЦБ).

Планов по объединению фондов у «Региона» нет, говорит представитель компании. Комментировать сделку по приобретению пакета акций НПФ «Согласие-ОПС» представитель «Региона» отказался. Планов на покупку других пенсионных активов у ГК нет, подчеркнул он.

В группе компаний «Регион» есть и управляющие компании (УК), через которые НПФ «Согласие-ОПС» и «Нефтегарант» инвестируют пенсионные средства. С обоими фондами работает УК «Регион Траст», а «Регион Эссет Менеджмент» сотрудничает только с НПФ «Согласие». По законодательству УК не имеют право управлять средствами аффилированного с ними фонда, поэтому «Региону» придется изменять структуру инвестирования пенсионных накоплений. «Вопрос об аффилированности будет решен в полном соответствии с требованиями действующего законодательства», — указывает представитель ГК.

«Роснефть», судя по всему, занимается реструктурированием пенсионных активов, считает управляющий директор по корпоративным рейтингам «Эксперт РА» Павел Митрофанов. В 2014 году, когда работающие с пенсионными накоплениями фонды проходили акционирование, «Роснефть» разделила пенсионный бизнес, оставив одному НПФ возможность работать как НКО, напоминает он. До начала 2019 года, когда все фонды (включая фонды, работающие с резервами) должны будут стать акционерными обществами, возможно, «Роснефть» планирует снова объединить два НПФ, чтобы не дублировать операционные процессы, предполагает эксперт. «Регион» считается близким к «Роснефти» по части структурирования сделок. Кроме того, сейчас все банки расчищают баланс и оставляют на нем самые ликвидные и рыночные активы. Все эти факторы говорят о том, что мы еще можем увидеть изменение в структуре собственности этого НПФ», — заключает аналитик.

Источники:

http://moya-pensiya.com/korporativnaya-pensiya/
http://101zakon.ru/pensii/korporativnaja-pensija/
http://yakapitalist.ru/finansy/korporativnaya-pensiya-v-rosnefti/
http://www.9111.ru/questions/14069703/
http://www.rbc.ru/finances/14/02/2018/5a841acf9a794791dfca5b7b